¿Cuál es el mercado de trabajo oculto?

El mercado de trabajo oculto es un término usado para describir trabajos que no se publican en línea ni se anuncian. Los solicitantes de empleo pueden aprovechar el mercado laboral oculto mediante el uso de conexiones de red para ayudar a encontrar ofertas de trabajo no anunciadas.

De hecho, es más probable que ganes un empleo en el mercado laboral oculto que a través de los canales regulares. Al menos el 60 por ciento de todos los trabajos se encuentran a través de redes, y muchas fuentes muestran porcentajes mucho más altos.

Más allá del juego de los números, estar dispuesto a mirar más allá de los trabajos que se enumeran en su sitio de búsqueda de empleo favorito o incluso en los sitios web corporativos le ofrece una mejor oportunidad de encontrar un trabajo que encaje perfectamente.

¿Qué hay para los empleadores?

Muchos empleadores eligen contratar internamente o a través de su red profesional para evitar el largo proceso de abrir aplicaciones en línea. En lugar de publicar una vacante, algunos empleadores elegirán otras alternativas, como pasar por una empresa de reclutamiento, headhunters y referencias de empleados actuales.

Esto tiene varias ventajas para los empleadores:

• Es más económico que enumerar trabajos en línea a través de un servicio pago.
• Es más probable que obtengan solicitantes de calidad de los empleados actuales, que entienden las necesidades del trabajo y tienen un gran interés en recomendar solo buenos candidatos, especialmente si trabajarán con quien obtenga el trabajo. .
• Hay una oportunidad para la formación de equipos a través de referencias, especialmente si ofrecen una bonificación para los solicitantes que son contratados y se quedan durante un período de tiempo determinado.

• En muchas culturas corporativas, piense en Google o Facebook, hay mucho orgullo en la idea de que cierto tipo de trabajador tenga éxito en este lugar de trabajo en particular. Conseguir nuevos empleados a través de referencias fortalece la sensación de pertenencia, no solo para el personal, sino también para los gerentes de contratación y los que toman las decisiones.

Cómo aprovechar el mercado de trabajo oculto y ser contratado

Es posible encontrar estas oportunidades como posible solicitante ampliando sus conexiones de red y publicitando sus objetivos profesionales. El primer paso debe ser asegurarse de que está llegando a través de la mayor cantidad de vías posibles.

¿Qué significa esto, prácticamente hablando?

• Diga sí a las invitaciones, y no solo a las funciones de red formales. Ve al juego de pelota con tu compañero de habitación de la universidad. Ve al baby shower de tu primo. Tómese un tiempo para pasar la barbacoa de su vecino. Nunca se sabe cuándo conocerá a la persona que conoce a la persona que tiene un in.
• Practique su discurso de ascensor. ¿Qué quieres de tu carrera? ¿Qué tienes para ofrecerle a un empleador? ¿Cómo sería tu trabajo ideal? No se preocupe, nadie está sugiriendo que se convierta en el tipo de aburrimiento que siempre está abarrotando sus metas profesionales en la garganta de todos.Simplemente esté atento a las oportunidades, y no tenga miedo de presentarse si se presenta. Recuerde: si alguien contrata, necesita un candidato de calidad tanto como necesita un trabajo. Es posible que esté resolviendo su problema, así como el suyo.
• Actualice todas sus redes sociales para reflejar su nueva misión. Esto puede ser arriesgado, por supuesto, si todavía está empleado y espera seguir adelante, pero si es cauteloso y cambia los detalles lentamente, puede pulir sus perfiles sin poner en peligro su posición. El objetivo es reflejar sus habilidades, experiencia y objetivos sin cambiar sus titulares a "TRABAJAR NECESARIO CUANTO ANTES".

Con un poco de cuidado y esfuerzo, puede establecer una red para un nuevo trabajo, incluso si no figura en la lista. cualquier sitio de búsqueda de trabajo. Esté dispuesto a perseverar, y el mercado laboral oculto podría producir el mejor trabajo que ha tenido hasta ahora.

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