Aprovechando el mercado de trabajo oculto

Muchas de las mejores oportunidades de empleo nunca se anuncian, y los solicitantes de empleo deben confiar en otros métodos para descubrir posibles vacantes. Entonces, ¿cómo puede aprovechar las oportunidades que son parte del mercado laboral oculto?

1. Construya una red

La creación de redes es un elemento crítico que lo ayudará a aprender sobre las oportunidades de trabajo no anunciadas. Debe comenzar a desarrollar relaciones con otros profesionales mucho antes de pedir favores.

No se reflejará bien en ti si intentas aprovechar las conexiones de un nuevo contacto demasiado rápido. Asegúrese de mostrarles la calidad de su trabajo y su profesionalismo. Serán mucho más propensos a recomendarlo a sus supervisores y compañeros de trabajo si están impresionados por sus relaciones personales y profesionales.

2. Manténgase informado sobre las empresas locales

Puede averiguar qué negocios están creciendo (y cuáles están mostrando signos de deterioro) prestando atención a los periódicos, revistas y sitios web específicos de la industria. Las noticias podrían revelar una variedad de hechos útiles, como el plan de una compañía para expandirse a una oficina más grande o para ofrecer nuevos servicios que requerirían la contratación de personal adicional. También puede encontrar información sobre la cultura de la empresa, éxitos y fracasos, nuevas líneas de productos y posibles fusiones. Esta investigación puede ayudarlo a determinar a qué empleadores debe enfocar sus esfuerzos a medida que avanza en la búsqueda de oportunidades laborales.

3. Use las redes sociales

Deje que sus amigos, familiares y contactos profesionales sepan que está considerando realizar una mudanza profesional publicando en las redes sociales. LinkedIn, Facebook y Twitter tienden a ser los sitios más influyentes para los buscadores de carreras. También puede unirse a una variedad de grupos de interés en estos sitios, lo que lo pondrá en contacto con otros profesionales y le dará la oportunidad de ampliar su red.

(Obviamente, debe considerar cuidadosamente si desea que su búsqueda sea pública si está conectado con empleadores o compañeros de trabajo actuales en cualquiera de estos sitios. Publicar que es posible que desee trabajar para uno de los competidores de su organización no va a ganar tienes puntos en la oficina).

4. Diríjase a empresas específicas

Haga una lista de las empresas que más le interesan para trabajar y manténgase al tanto de todas sus actividades. Monitoree sus sitios web corporativos, verifique si tiene conexiones con cualquier persona incluida en la lista como empleado, y asista a cualquier evento comunitario patrocinado para que pueda conocer a personas involucradas con la compañía. También asegúrese de consultar la página de la lista de trabajos de su sitio web para ver si hay vacantes que aún no se han anunciado en los principales motores de búsqueda de empleo. Muchas compañías intentan evitar los principales motores de búsqueda si es posible, ya que tienden a generar cientos (sino miles) de respuestas de solicitantes no calificados.

5. Revise los sitios de búsqueda de trabajo de nicho

Muchos buscadores de trabajo no miran más allá de los principales sitios de búsqueda de empleo (como Monster y Indeed). Los sitios especializados de búsqueda de empleo atienden a tipos específicos de empleadores y personas que buscan trabajo, lo que a menudo resulta en mejores coincidencias.

Hay muchos sitios especializados de búsqueda de empleo para profesionales de carreras de animales (incluidos aquellos diseñados para búsquedas de carreras en zoológicos, búsquedas de carreras relacionadas con veterinarios, búsquedas de carreras equinas y búsquedas de carreras agrícolas).

6. Preséntese para contratar a funcionarios

Incluso si no puede encontrar una conexión que lo recomiende a una organización en particular, debe tomarse el tiempo para enviar una carta de presentación profesional y un curriculum vitae. Asegúrese de identificar a la persona correcta a quien debe dirigirse su carta (esto generalmente se puede lograr viendo el sitio web de la compañía o haciendo una breve llamada al secretario de la compañía). Si su currículum impresiona al oficial de contratación, es posible que pueda obtener una entrevista inicial y poner su pie en la puerta. Si un puesto no está actualmente disponible, pueden conservar su currículum y agregarlo a su grupo de futuros prospectos de entrevista.