Mercado de trabajo oculto

Definición:

El llamado mercado de trabajo oculto se refiere a la gran cantidad de ofertas de trabajo que no se publicitan públicamente o que se realizan solo como una formalidad superficial para satisfacer los recursos humanos corporativos reglas del departamento En muchos de estos últimos casos, el gerente de contratación ya ha decidido sobre una persona específica para el puesto en cuestión, y las solicitudes de los demás son rechazadas sumariamente por una supuesta razón u otra.

De hecho, en este último escenario, con frecuencia se adjunta al trabajo una larga lista de pseudorequisitos, que típicamente reflejan exactamente el fondo del candidato preferido y predeterminado.

El gran alcance del mercado laboral oculto es otro ejemplo más de la importancia de la creación de redes para descubrir oportunidades profesionales. También vea nuestra discusión relacionada con los patrocinadores del lugar de trabajo y la influencia que ejercen en el proceso de contratación.

Trabajos creados para personas específicas: Un aspecto del mercado laboral oculto es la creación de nuevas posiciones destinadas a ciertas personas. En esta situación, un gerente puede enterarse de que una persona particularmente talentosa está disponible, y sigue adelante para crear una apertura adaptada para esa persona. En tales casos, el gerente en cuestión puede no tener una necesidad inmediata de una nueva persona en el personal, pero considera que el valor a más largo plazo para atraer a esa persona específica a bordo.

Para obtener los servicios de esa persona de manera oportuna, antes de que tenga tiempo de considerar otras posibles ofertas, el gerente de recursos humanos puede buscar eludir las normas corporativas normales para anunciar las ofertas de trabajo públicamente. Esas elusiones, como es lógico, tienden a ser más comunes cuanto más elevado e influyente es el director de recursos humanos.

Efecto de las condiciones del mercado laboral: Cuanto más débil es el mercado de trabajo (es decir, menos contrataciones se hacen en conjunto frente a la cantidad de personas que buscan empleo; en otras palabras, cuanto mayor es la tasa de desempleo en un campo determinado) ), es más común que los trabajos se llenen de esta manera relativamente informal. Como resultado, la solicitud de muchas ofertas de trabajo anunciadas en realidad es una completa pérdida de tiempo, ya que las decisiones de contratación ya se han tomado antes de que estas publicaciones vean la luz del día.

Por el contrario, en períodos económicos fuertes, donde el desempleo es bajo, los empleadores generalmente se ven obligados a anunciar públicamente para llenar vacantes.

Alcance del mercado de trabajo oculto: El ejecutivo de Outplacement Duncan Mathison, autor de Desbloquear el mercado de trabajo oculto , publicado en 2009, estima que aproximadamente la mitad de todos los empleos se cubren fuera de un mercado formal abierto y un proceso de publicación de trabajo competitivo.Él basa su cálculo en una combinación de estadísticas laborales y encuestas de reclutamiento.

Uno de los métodos de Mathison es comparar los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) federal sobre la contratación planificada de los empleadores en el próximo mes con su contratación real. Si una empresa contrata más empleados nuevos que su contratación estimada, saca la conclusión de que el exceso representa el llenado de trabajos no anunciados.

Respuesta de RRHH: Los profesionales de recursos humanos defienden un proceso abierto de publicidad para candidatos a puestos de trabajo como una forma de abrir el grupo de posibles talentos y aumentar las probabilidades de que la persona más calificada sea contratada al final . Además, advierten que un proceso cerrado, en el que los trabajos no se llenan de manera competitiva, puede aumentar el riesgo de que la empresa se enfrente (y pierda) a demandas por prácticas discriminatorias de contratación, o esté sujeto a auditorías por el empleo federal de igualdad de oportunidades. Comisión (EEOC) y sus contrapartes en los gobiernos estatales y locales.

Cuando las reglas de recursos humanos obligan a un trabajo que ya está destinado a una persona específica, crea una llamada publicación de trabajo fantasma. Esto representa un problema estrechamente relacionado en las prácticas de contratación corporativa.

Aprovechando el mercado de trabajo oculto: Entre las estrategias recomendadas por los expertos están:

• Red con regularidad con los gerentes de su empresa, para que lo tengan en cuenta si ocurre una apertura en sus áreas.
• Piense en los tipos de trabajos que podrían usar sus habilidades y experiencia, las compañías donde alguien como usted tiene éxito, y los tipos de gerentes (y modelos de gestión) bajo los cuales prosperaría.
• Habla francamente con tu jefe para determinar si eres un candidato probable para ascenso en tu organización actual.
• Asista a eventos en su industria o campo, y establezca contactos con gerentes de contratación, no con compañeros de trabajo.

Fuente: "Cuidado con el listado de trabajos fantasma: algunas publicaciones no se anuncian como ejecutivos. Tocan sus contactos," The Wall Street Journal , 9 de enero de 2013.