¿Qué es una verificación de crédito para el empleo?

Cuando solicite empleo, se asegurará de que su currículum vitae y su carta de presentación estén bien redactados, actualizados y orientados para demostrar que es el mejor candidato para el puesto. Cuando vaya a una entrevista, hará una investigación exhaustiva de la compañía y revisará y practicará las preguntas típicas de la entrevista. Sin embargo, una cosa para la que tal vez no piense prepararse es una verificación de crédito laboral.

Los empleadores cada vez aplican más controles de crédito a los solicitantes de empleo y usan esa información para tomar decisiones de contratación.

Una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) informó que el 60% de los empleadores reciben informes de crédito de los solicitantes para algunos o todos los puestos.

En la mayoría de los casos, los comprobantes de crédito se utilizan para los solicitantes de puestos de trabajo que se ocupan del dinero. El Banco, la contabilidad y los puestos en los que la confidencialidad es importante son los tipos de empleadores que pueden solicitar la verificación del crédito de sus empleados potenciales.

Lo que está incluido en un cheque de crédito laboral

Un informe de crédito laboral incluye información de identificación, que incluye su nombre, dirección, nombres y direcciones anteriores y número de seguro social. También muestra la deuda en la que incurrió, incluida la deuda de tarjetas de crédito, pagos de hipotecas y automóviles, préstamos estudiantiles y de otro tipo, y su historial de pagos, incluidos los pagos atrasados.

¡El empleador debe solicitar su permiso

Antes de que un empleador pueda obtener información con fines de empleo, la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) exige que le notifiquen por escrito y obtengan su autorización por escrito.

Si el empleador simplemente realiza consultas (en lugar de ejecutar informes), también debe solicitar su consentimiento.

Si no acepta la verificación de crédito, los empleadores pueden seguir adelante con el proceso de entrevista, pero también pueden rechazar su solicitud en el acto. Además, la ley federal permite a los empleadores utilizar estos informes como una razón para elegir otros candidatos.

Algunos estados están proponiendo legislación para prohibir algunos controles de crédito relacionados con el empleo, pero hasta la fecha no se han promulgado leyes.

Si sabe que una verificación de crédito presentará algunos problemas cuestionables, es una buena idea abordarlos por adelantado. Cuando el empleador le pida permiso para ejecutar el cheque, debe explicar lo más sucinta y honestamente posible lo que pueden encontrar, y lo que ha hecho para rectificar la situación. Particularmente si pasó por un período de desempleo o alguna otra dificultad financiera, que muchos de nosotros tenemos, el gerente de contratación puede presentar un caso para ofrecerle un empleo a pesar de lo que encontraron en su pasado.

Leyes que restringen los cheques de crédito

Actualmente, según las leyes federales, es legal que los empleadores potenciales realicen verificaciones de crédito.La Ley de Informes Justos de Crédito permite legalmente que los empleadores verifiquen los informes de crédito tanto de los candidatos potenciales como de los empleados actuales. Los empleadores deben enviar una copia del informe de crédito y el resumen escrito al solicitante y esperar unos días para su refutación o explicación con respecto a los hallazgos.

Algunos estados tienen leyes que restringen o prohíben las verificaciones de crédito. También existen leyes locales que prohíben las verificaciones de crédito del solicitante de empleo.

Consulte con el Departamento de Trabajo en su ubicación si le preocupa que el mal historial crediticio afecte su capacidad de contratación.

Más comprobaciones realizadas por los empleadores

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