Cómo manejar una verificación de crédito para un solicitante de empleo

Muchas organizaciones realizan verificaciones de crédito de los solicitantes de empleo y usan esa información como parte del proceso cuando toman decisiones de contratación. Una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) indicó que el 60% de los empleadores verifican el crédito de al menos algunos solicitantes de empleo. Solo el 13% de los empleadores en la encuesta realizaron verificaciones de crédito de todos los solicitantes. Una práctica más común era verificar el historial de crédito de los finalistas y usar esta información para descartar candidatos con antecedentes dudosos.

Cheques de crédito del solicitante de empleo

Un informe de crédito del solicitante de empleo mostrará detalles sobre usted y sus finanzas, incluyendo su nombre, dirección, direcciones anteriores y número de seguro social. El informe no contendrá su edad o puntaje de crédito preciso.

También muestra la deuda en la que incurrió, incluida la deuda de la tarjeta de crédito, la hipoteca, el pago del automóvil, los préstamos estudiantiles y otros préstamos. Se revela su historial de pagos, incluidos los pagos atrasados ​​y los préstamos en mora.

Antes de que una empresa pueda verificar su crédito, necesitan su permiso. Lo que descubren puede crear problemas para los solicitantes de empleo. Especialmente si ha estado desempleado, puede ser difícil tener un buen historial crediticio. Si un informe de crédito impacta una decisión de contratación, el empleador debe informar al solicitante. El candidato tiene la oportunidad de contactar a la agencia de crédito y corregir cualquier información inexacta

Una vez que sepa que la compañía ejecutará una verificación de crédito, hay maneras en que puede informarle a su posible empleador que puede haber problemas con su verificación de crédito.

Es mejor ser proactivo y, al menos, tener la oportunidad de explicar y, con suerte, poder continuar en el proceso de solicitud. Si una empresa se entera por sorpresa de que tiene problemas de crédito, es probable que haya perdido su oportunidad en el trabajo.

Cómo manejar un cheque de crédito de solicitante de empleo

• Familiarícese con la información contenida en su informe de crédito, especialmente cualquier anotación negativa o incorrecta.
• Intente corregir la información negativa en su informe crediticio antes de buscar empleo.
• Si un empleador le informa que llevarán a cabo una verificación de crédito que usted sabe que revelará información perjudicial, prepárese para decidir entre retirar su solicitud de empleo o seguir el trabajo. Perseguir el trabajo puede ser una opción, especialmente si ha tomado medidas para mejorar la forma en que administra sus finanzas desde las anotaciones negativas en su informe. Asegúrese de mencionar cómo está abordando la situación con el empleador al analizar la verificación de crédito.
• Si se le niega el empleo según la información del informe de crédito, hable con el empleador para ver si puede volver a presentar la solicitud después de abordar sus inquietudes.

Problemas legales con los cheques de crédito

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) supervisa las prácticas del empleador con respecto a los cheques de crédito del solicitante. Si sospecha que las comprobaciones de crédito de un empleador tienen un impacto desigual en los candidatos debido a su raza, etnia, edad o sexo, entonces puede denunciar a la EEOC a la organización potencialmente infractora.

La mayoría de los estados permite que los empleadores utilicen los informes de crédito de manera justa y equitativa dentro del proceso de contratación. Sin embargo, algunos estados han regulado el uso de informes de crédito y han impuesto restricciones sobre cómo los empleadores pueden utilizar la información.

California, Hawai, Illinois, Maryland, Nevada, Oregón, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington y otros estados tienen estatutos que limitan el uso de los informes de crédito.

En estos estados, el uso de verificaciones de crédito está restringido a ocupaciones específicas o situaciones en las que están involucradas transacciones financieras o información confidencial. Muchos otros estados tienen legislación pendiente que podría prohibir el uso de informes de crédito por parte de los empleadores o imponer restricciones a su uso.

Además, algunas localidades también tienen restricciones y prohibiciones en los controles de crédito de los solicitantes de empleo. Por ejemplo, la ciudad de Nueva York prohíbe los controles de crédito para la mayoría de los solicitantes de empleo. Las excepciones incluyen candidatos ejecutivos de alto nivel con responsabilidades fiduciarias y solicitantes que administrarían activos o supervisarían acuerdos financieros por más de $ 10, 000.

Póngase en contacto con el Departamento de Trabajo del estado para obtener información sobre cómo se aplican las leyes actuales a su ubicación.

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