Video: Homologación y equivalencia de títulos extranjeros en España 2025
Cuando un empleador menciona "experiencia equivalente" en un puesto de trabajo, puede significar experiencia en lugar de algunos requisitos educativos o experiencia no remunerada, como una pasantía o trabajo voluntario, en lugar de un trabajo remunerado experiencia.
Si tiene la experiencia equivalente requerida, se le considerará para un empleo sin la licenciatura requerida u otro título universitario o certificación. Por ejemplo, una lista de trabajo puede indicar una certificación requerida o un título universitario y / o alguna experiencia definida en el campo.
Ejemplos de listados de trabajos con experiencia en lugar de un título
En muchos casos, aunque se prefiere un título, es aceptable para los candidatos una combinación de cursos y experiencia, o una amplia experiencia relacionada.
- Seis (6) meses de experiencia como secretario de unidad, secretario de sala, asistente de oficina médica o asistente de enfermería serán aceptados en lugar de los cursos requeridos.
- BA requerido, MA preferido. En lugar de título, más de 10 años de experiencia relevante.
- Se prefiere un título de BA / BS, aunque la larga permanencia como asistente ejecutivo en una firma superior puede compensar esto.
En lugar de la experiencia laboral
Además, la experiencia que no sea la experiencia en el trabajo puede ser suficiente para los requisitos de trabajo. Por ejemplo, un empleador puede declarar que considerará un título en un campo relacionado, cursos, experiencia de liderazgo en clubes, trabajo voluntario, pasantías o servicio comunitario en lugar de la experiencia laboral formal.
- Un mínimo de 6 meses de experiencia laboral en ventas, servicio al cliente o administración, o experiencia equivalente.
- Dos años de administración secretarial y de oficina, o experiencia equivalente con Microsoft Office, Powerpoint, Excel, Word y Outlook.
- Licenciatura en Finanzas, Contabilidad o Administración de Empresas, o los cursos equivalentes en un campo relacionado relacionado, y dos años o más de experiencia relacionada; o una maestría.
Cómo mencionar experiencia equivalente cuando solicita
Cuando solicita empleo, es importante indicar claramente en sus aplicaciones, cartas de presentación y entrevistas qué constituye su experiencia equivalente. Enfatice los componentes de su experiencia que están más relacionados con el trabajo y demuestre que tiene las competencias básicas para sobresalir en el puesto.
En su currículum, asegúrese de poner la experiencia más cercana a los requisitos publicados al principio, si es posible. Puede considerar usar un resumen de resumen para resumir las habilidades pertinentes. Su carta de presentación es un excelente lugar para explicar cómo su experiencia coincide con los requisitos del trabajo. Por supuesto, si obtiene una entrevista, tendrá la oportunidad de presentar su caso en persona, y debe asegurarse de estar preparado para hablar sobre todas las habilidades duras y blandas que tiene y que lo hacen un candidato fantástico para el puesto. .
Si está interesado en el trabajo, siempre concédase el beneficio de la duda mientras evalúa si posee o no la experiencia equivalente. No se excluya, deje esa decisión al empleador después de haber presentado el mejor caso para su candidatura. Solo asegúrese de que pueda presentar un caso plausible de cómo se aplica su experiencia equivalente.
No quiere perder el tiempo solicitando trabajos que están claramente fuera de su alcance y que no se ajustan a sus habilidades.
Más sobre los requisitos de educación: Niveles de educación y empleo | Cómo decidir cuándo solicitar un trabajo
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