Video: ¿Cuál es la función del área de Recursos Humanos? 2025
¿Está interesado en una descripción general del trabajo, las expectativas y las contribuciones de un generalista, gerente o director de Recursos Humanos? Su papel es extremadamente importante en la operación de cualquier organización que emplea personas. De hecho, hacen contribuciones fundamentales a la cultura, el desarrollo y el personal excepcional de la organización.
Un generalista, gerente o director de recursos humanos desempeña una amplia variedad de roles en las organizaciones.
Según el tamaño de la organización, estos trabajos de recursos humanos pueden tener responsabilidades superpuestas. En organizaciones más grandes, el generalista, el gerente y el director de recursos humanos tienen roles claramente definidos y separados en la administración de recursos humanos.
Estos roles aportan cada vez más autoridad y responsabilidad en manos del gerente, luego del director y, en última instancia, del vicepresidente, que puede dirigir varios departamentos, incluida la administración.
Los directores de recursos humanos, y ocasionalmente los gerentes de recursos humanos, pueden dirigir varios departamentos diferentes, cada uno dirigido por personal de recursos humanos funcional o especializado, como el gerente de capacitación, el gerente de compensación o el gerente de reclutamiento.
Los miembros del personal de Recursos Humanos son defensores tanto de la compañía como de las personas que trabajan en la empresa. En consecuencia, un buen profesional de recursos humanos realiza un acto de equilibrio constante para satisfacer ambas necesidades con éxito.
El rol cambiante de los recursos humanos
El rol del profesional de recursos humanos está cambiando para adaptarse a las necesidades de las organizaciones modernas que cambian rápidamente.
En el pasado, debido a que las funciones originales del personal de RR.HH. a menudo eran proporcionadas por la contabilidad, el rol de RR.HH. se centraba en tareas administrativas tales como el pago de empleados, la administración de beneficios y el seguimiento de los días libres por enfermedad y personales.
Pero se necesitaba un enfoque más integral para la gestión de personas en la organización.
Los programas y procesos que sistemáticamente contrataron empleados, contrataron empleados y trataron todos los aspectos de la gestión del talento evolucionaron en las mejores organizaciones.
Entonces, el papel evolucionó de nuevo. Todavía responsables de las tareas administrativas y los programas y procesos relacionados con las personas, los mejores profesionales de recursos humanos ahora lideran el cargo.
Están desarrollando sistemas y procesos dentro de la organización que abordan las necesidades estratégicas de la empresa. Entonces, lo que una vez fue la tarea de contratar empleados es ahora el proceso de contratación en equipo de los mejores empleados talentosos posibles que se reclutan a través de métodos que van desde referencias de empleados a fuentes de medios sociales.
Estos empleados también son congruentes con la cultura de la compañía. Este es un viaje bastante diferente, que continúa evolucionando.Asegúrese de que su equipo de recursos humanos esté a la altura.
Nueva función de recursos humanos
La función del gerente de recursos humanos debe ser paralela a las necesidades de esta organización en desarrollo y cambiante. Las organizaciones exitosas se están volviendo más adaptables, resilientes, rápidas de cambiar de dirección y centradas en el cliente. Reconocen que las organizaciones competirán por el talento en los próximos años.
Este reconocimiento genera la necesidad de lugares de trabajo y programas orientados a los empleados que satisfagan las necesidades de los empleados en cuanto a trabajo significativo, crecimiento, desafío, comunicación y liderazgo efectivo.
En este entorno, el profesional de recursos humanos, que es respetado por los gerentes de línea y, en consecuencia, cuyos talentos son utilizados por los gerentes, es responsable de los nuevos roles. En Human Resource Champions, Dave Ulrich, uno de los oradores y escritores más populares en el campo de recursos humanos, y profesor en la Universidad de Michigan recomienda tres funciones adicionales para el gerente de recursos humanos.
- un socio estratégico,
- un patrocinador o defensor de empleados, y
- un mentor de cambios.
Al mismo tiempo, especialmente el generalista de recursos humanos todavía tiene la responsabilidad de los problemas y las quejas cotidianas de los empleados, la administración de beneficios para empleados, a menudo la nómina y el papeleo de los empleados, especialmente en ausencia de un Asistente de Recursos Humanos.
Responsabilidades del profesional de recursos humanos
Dependiendo del tamaño de la organización, el gerente de recursos humanos tiene la responsabilidad de todas las funciones que se ocupan de las necesidades y actividades de las personas de la organización, incluidas estas áreas de responsabilidad.
- Reclutamiento
- Contratación
- Capacitación
- Desarrollo de la organización
- Comunicación
- Gestión del desempeño
- Coaching
- Recomendación de política
- Salario y beneficios
- Trabajo en equipo
- Empleado Relaciones
- Liderazgo
Cuando hace la pregunta, ¿qué hace el gerente de recursos humanos, el generalista o el director? Como puede ver, la respuesta es … mucho. El rol es responsable de todos los procesos y sistemas relacionados con las personas en una organización.
El papel debe respaldar el trabajo de los gerentes que supervisan y dirigen el trabajo de estas personas. El personal de recursos humanos lidera los esfuerzos para el desarrollo de la organización. Están seriamente involucrados en definir y desarrollar una cultura organizacional que permita a la organización tener éxito en su servicio a los clientes.
Los profesionales de recursos humanos deben desarrollar las habilidades de sus gerentes y su organización para hacer bien estas actividades. El trabajo del profesional de recursos humanos es un desafío constante ya que el personal de recursos humanos equilibra muchos roles y actividades en apoyo de sus organizaciones.
¿Desea aún más información detallada sobre las descripciones de los puestos y las responsabilidades de los profesionales de recursos humanos? Eche un vistazo a estas detalladas descripciones de trabajo.
Descripciones de los puestos de Recursos Humanos
- Asistente de Recursos Humanos
- Generalista de Recursos Humanos
- Gerente de Recursos Humanos
- Director de Recursos Humanos
- Reclutador de Recursos Humanos
¿Qué hace un generalista de recursos humanos, exactamente?
¿Necesita una descripción de trabajo generalista de recursos humanos de ejemplo que le dirá las funciones esenciales del trabajo? Encuentra los objetivos clave y la experiencia requerida, también.
¿Qué jerga de recursos humanos necesita saber cuando trabaja en recursos humanos?
Cada industria tiene una jerga: terminología que solo los conocedores entienden. HR no es diferente. Las conversaciones de recursos humanos hablan en RR. HH., La jerga que necesita saber para comunicarse con los recursos humanos.
¿Por qué el departamento de recursos humanos siempre debe informar al director general
A quién debe informar la oficina de recursos humanos? Cuando considera la importancia de las personas en el éxito de su negocio, la respuesta es obvia. Descubra más.