¿Qué hace un generalista de recursos humanos, exactamente?

Descripción de la posición:

El generalista de recursos humanos se encarga de las operaciones cotidianas de la oficina de recursos humanos. El generalista de recursos humanos se encarga de la administración de las políticas, procedimientos y programas de recursos humanos. El generalista de recursos humanos tiene responsabilidades en las siguientes áreas funcionales: desarrollo departamental, sistemas de información de recursos humanos (HRIS), relaciones con los empleados, capacitación y desarrollo, beneficios, compensación, desarrollo organizacional y empleo.

El generalista de Recursos Humanos es responsable de la totalidad o parte de estas áreas:

• logística de reclutamiento y dotación de personal;
• planificación organizativa y espacial;
• sistemas de gestión y mejora del rendimiento;
• desarrollo de la organización;
• empleo y cumplimiento de preocupaciones e informes regulatorios;
• orientación, desarrollo y capacitación de los empleados;
• desarrollo de políticas y documentación;
• relaciones con los empleados;
• facilitación del comité de toda la empresa;
• comunicación del empleado de la compañía;
• administración de compensación y beneficios;
• seguridad de los empleados, bienestar, bienestar y salud; y
• servicios y asesoramiento para empleados.

El generalista de recursos humanos origina y lidera prácticas y objetivos de recursos humanos que proporcionarán una cultura de alto rendimiento orientada a los empleados que enfatiza el empoderamiento, la calidad, la productividad y los estándares, el logro de metas y el reclutamiento y desarrollo continuo de una fuerza de trabajo superior.

El Generalista de Recursos Humanos coordina la implementación de servicios, políticas y programas a través del personal de Recursos Humanos; reporta al Director de Recursos Humanos o al Gerente de Recursos Humanos, y asiste y asesora a los gerentes de la compañía sobre asuntos de Recursos Humanos.

Objetivos principales:

• Seguridad de la mano de obra.
• Desarrollo de una fuerza de trabajo superior.
• Desarrollo del departamento de Recursos Humanos.
• Desarrollo de una cultura de empresa orientada a los empleados que enfatiza la calidad, la mejora continua y el alto rendimiento.
• Desarrollo continuo personal.

Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos

• Asiste con el desarrollo y la administración de programas, procedimientos y directrices para ayudar a alinear la fuerza de trabajo con los objetivos estratégicos de la empresa.
• Participa en el desarrollo de las metas, los objetivos y los sistemas del departamento.
• Participa en reuniones de personal administrativo y asiste a otras reuniones y seminarios.
• Ayuda a establecer mediciones departamentales que respalden el logro de los objetivos estratégicos de la compañía.
• Ayuda con el control de un presupuesto anual.

Sistemas de información de recursos humanos

• Gestiona el desarrollo y el mantenimiento de las secciones de recursos humanos de Internet, en particular la información sobre reclutamiento, cultura e información de la empresa; y sitios de Intranet.
• Mantiene las bases de datos relacionadas con los empleados. Prepara y analiza informes que son necesarios para llevar a cabo las funciones del departamento y la empresa. Prepara informes periódicos para la gestión, según sea necesario o solicitado.
• Utiliza completamente el software de Recursos Humanos en beneficio de la empresa.

Capacitación y desarrollo

• Asiste con la implementación del sistema de gestión del desempeño que incluye planes de desarrollo de desempeño (PDP) y programas de desarrollo de empleados.
• Asiste con el establecimiento de un sistema interno de capacitación de empleados que atiende las necesidades de capacitación de la empresa, incluida la evaluación de necesidades de capacitación, orientación o integración de nuevos empleados, desarrollo gerencial, capacitación cruzada de producción, medición del impacto de la capacitación y transferencia de capacitación.
• Asiste a los gerentes con la selección y contratación de programas de capacitación externos y consultores.
• Proporciona educación y materiales necesarios para gerentes y empleados, incluidos talleres, manuales, manuales para empleados e informes estandarizados.
• Asiste con el desarrollo y monitorea el gasto del presupuesto de capacitación corporativa.
• Mantiene registros de capacitación de empleados.

Empleo

• Gestiona el proceso de contratación de empleados e internos exentos y no exentos mediante las prácticas y los procedimientos de reclutamiento y contratación estándar necesarios para contratar y contratar a una fuerza de trabajo superior.
• Lleva a cabo las reuniones de planificación de reclutamiento cuando se identifica al personal necesario.
• Revisiones se reanudan para todos los candidatos y entrevista no exentos y exentos, cuando se les asigna, candidatos para el empleo.
• Sirve en comités o reuniones de selección de empleados.

Relaciones con los empleados

• Asiste en el desarrollo de las políticas de Recursos Humanos para la empresa en lo que respecta a las relaciones con los empleados.
• Se asocia con la administración para comunicar las políticas, los procedimientos, los programas y las leyes de Recursos Humanos.
• Recomienda las prácticas de relaciones con los empleados necesarias para establecer una relación positiva empleador-empleado y promover un alto nivel de motivación y motivación de los empleados.
• Participa en la realización de investigaciones cuando se presentan quejas o inquietudes de empleados.
• Aconseja a los gerentes y supervisores sobre los pasos en el sistema de disciplina progresiva de la empresa. Aconseja a los gerentes sobre cuestiones de empleo.
• Asiste en la implementación de programas de seguridad y salud de la compañía. Rastrea y publica informes de datos y archivos requeridos por OSHA.

Compensación

• Asiste con el monitoreo de la estructura salarial y salarial de la empresa y los sistemas de pago variables dentro de la empresa, incluyendo bonificaciones y aumentos.
• Ofrece una investigación de mercado competitiva y prepara estudios salariales para ayudar a establecer prácticas de pago y bandas de pago que ayudan a reclutar y retener al personal superior.
• Proporciona soporte de respaldo para procesamiento de nómina. Se asocia con contabilidad y nómina para mantener la base de datos de nómina.
• Participa en una encuesta salarial por año.

Beneficios

• Brinda servicios de administración de beneficios día a día.Asistir a los empleados con cualquier problema de reclamo.
• Desarrolla y programa orientaciones de beneficios y otros beneficios de capacitación.
• Administra el plan 401 (k) y completa los informes anuales de cumplimiento.
• Administra reclamos por incapacidad y compensación laboral.
• Recomienda cambios en los beneficios ofrecidos, especialmente los nuevos beneficios destinados a la satisfacción y retención de los empleados.

Ley

• Cumple con todos los requisitos gubernamentales y laborales legales y de informes gubernamentales, incluidos los relacionados con la Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación para Empleados (ERISA), el Departamento de Trabajo, compensación de trabajadores, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), y demás. Mantiene una exposición mínima de la empresa a demandas legales.
• Protege los intereses de los empleados y la empresa de acuerdo con las políticas de recursos humanos de la compañía y las leyes y regulaciones gubernamentales.

Desarrollo organizacional

• Asiste en la realización de un proceso de desarrollo organizacional para toda la compañía que aborda cuestiones como la planificación de la sucesión, el desarrollo superior de la fuerza de trabajo, la retención clave de empleados, el diseño de la organización y la gestión del cambio.
• Asiste con la comunicación y retroalimentación de los empleados a través de avenidas tales como reuniones de la compañía, programas de sugerencias, encuestas de satisfacción de los empleados, boletines informativos, grupos de enfoque de empleados, reuniones individuales y uso de la intranet.
• Ayuda a monitorear la cultura de la organización para que respalde la consecución de los objetivos de la empresa y promueva la satisfacción de los empleados.
• Asiste con los comités de toda la compañía, incluidos los comités de bienestar, capacitación, salud ambiental y seguridad, actividad y cultura y comunicaciones.

El Generalista de Recursos Humanos asume otras responsabilidades según lo asignado por el Director de Recursos Humanos.

Para realizar el trabajo de Generalista de Recursos Humanos con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada responsabilidad esencial satisfactoriamente. Estos requisitos son representativos, pero no incluyentes, del conocimiento, habilidad y habilidad requeridos de la compañía. Generalista de Recursos Humanos.

Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Requisitos generalistas de recursos humanos

• Conocimiento general de las leyes y prácticas laborales.
• Experiencia en la administración de programas de beneficios y compensación y otros programas de Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades informáticas en un entorno Microsoft Windows. Debe incluir Excel y habilidades demostradas en la gestión de bases de datos y el mantenimiento de registros.
• Comunicación oral y escrita efectiva.
• Excelentes habilidades interpersonales y de entrenamiento.
• Evidencia de la práctica de un alto nivel de confidencialidad.
• Excelentes habilidades de organización.

Educación y experiencia

• Mínimo de una licenciatura o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o Desarrollo de la Organización o su equivalente.Maestría preferida.
• Tres o cinco años más de experiencia progresiva en liderazgo en puestos de Recursos Humanos.
• Entrenamiento especializado en derecho laboral, compensación, planificación organizacional, desarrollo de la organización, relaciones con los empleados, seguridad, capacitación y relaciones laborales preventivas, preferido.
• Se prefiere la certificación profesional en recursos humanos (PHR), no obligatoria.

Demandas físicas del trabajo del generalista de recursos humanos

Estas demandas físicas son representativas de los requisitos físicos necesarios para que un empleado desempeñe con éxito las funciones esenciales del trabajo del generalista de recursos humanos.

Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan realizar las funciones esenciales descritas del trabajo del Generalista de Recursos Humanos.

Mientras desempeña las responsabilidades del trabajo de Generalista de Recursos Humanos, se requiere que el empleado hable y escuche. A menudo, se requiere que el empleado se siente y use sus manos y dedos, para manipular o sentir y para manipular las teclas en un teclado.

Al empleado se le exige de vez en cuando que se pare, camine, alcance con los brazos y las manos, suba o se balancee, y se incline, se arrodille, se agache o gatee. Las habilidades de visión requeridas por este trabajo incluyen visión cercana.

Ambiente laboral para el trabajo del generalista de recursos humanos

Al desempeñar las responsabilidades del trabajo del generalista de recursos humanos, estas características del entorno de trabajo son representativas del entorno que el generalista de recursos humanos encontrará. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo del Generalista de Recursos Humanos.

Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado ocasionalmente está expuesto a partes mecánicas y vehículos en movimiento. El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de silencioso a moderado.

Conclusión

Esta descripción del trabajo está destinada a transmitir información esencial para entender el alcance del puesto de Generalista de Recursos Humanos y no pretende ser una lista exhaustiva de habilidades, esfuerzos, deberes, responsabilidades o condiciones de trabajo asociadas con el posición.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizada por la exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es solo para orientación, ideas y asistencia.

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