Use LinkedIn para reclutar empleados

LinkedIn y otros sitios de redes sociales son ventajosos para los empleadores que los utilizan tanto para el trabajo en red como para el reclutamiento. Cada vez recibo más notas por correo electrónico de mis contactos de LinkedIn pidiéndome que remita a posibles empleados o que los ayude a contactarse para puestos difíciles de cubrir.

El potencial de LinkedIn y otros sitios de redes sociales para jugar un papel importante en su estrategia de reclutamiento de empleados aumenta a medida que millones de empleados potenciales se perfilan en estos sitios cada año.

Ya no es suficiente publicar una vacante en Monster. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com u otros foros de trabajo en línea. Los empleadores reciben spam con cientos de currículos de solicitantes no calificados cuando publican en los foros.

Todavía encontré excelentes candidatos a través de estos foros de trabajo, así que continúe utilizándolos como parte de su combinación de reclutamiento. Solo reconozca que a medida que se expande el mundo de las redes sociales en línea, hay mejores formas de reclutar empleados superiores.

Cómo los empleadores utilizan LinkedIn para reclutar

El mundo del reclutamiento está cambiando. Cada vez más, el foco en línea se basa en los sitios de redes sociales y las juntas de trabajo más pequeñas y especializadas. Así es como los empleadores están usando LinkedIn, un popular sitio de redes, para reclutar.

Usuarios de LinkedIn:

• Desarrolle y amplíe una red personal de profesionales a quienes el empleador o el reclutador puedan enviar una solicitud de recomendación de un candidato recomendado para una vacante en particular. Según Alison Doyle, en LinkedIn, "Hay miembros de las 500 compañías de Fortune 500. Los miembros de LinkedIn comprenden 130 industrias diferentes e incluyen más de 100 000 reclutadores."
  Estratega de medios sociales, Scott Allen, coautor de El apretón de manos virtual , dice que además de construir una cadena de referencias, "al crear relaciones auténticas, prácticamente igual que cara a cara, las personas realmente harán referencias, tomándose el tiempo para pensar en posibles candidatos. / perspectivas en respuesta a su consulta, o incluso proactivamente refiriéndose personas cuando se enteran de una necesidad.
  Pero solo lo hacen si tienen una relación lo suficientemente fuerte con usted. De lo contrario, no se diferencia de las docenas o cientos de otros reclutadores con los que están conectados. Relaciones fuertes, no grandes bases de datos de contactos, crean este tipo de negocios. "

• Manténgase en contacto con colegas antiguos, valiosos y de confianza para posibles relaciones futuras de empleo . No quiere perder el contacto con personas que han trabajado con éxito para usted o con usted en el pasado. Podrían ser sus mejores empleados futuros, o pueden enviarle a sus mejores empleados futuros.
• Buscar activamente candidatos entre los miembros de LinkedIn mediante la búsqueda de palabras clave para personas con las calificaciones requeridas enumeradas en su perfil de LinkedIn.(Esta es la razón por la que los perfiles completos, bien desarrollados y enriquecidos de palabras clave se recomiendan para los profesionales de LinkedIn). Comparta su información de contacto para que otros puedan contactarlo fácilmente ya sea que esté buscando trabajo o empleado activamente o pasivamente.
• Desarrolle un perfil completo y rico en palabras clave para su empresa en LinkedIn. Los empleados potenciales que buscan empleadores también buscan en LinkedIn palabras clave. También miran los perfiles de las compañías para formar listas de compañías para las que les gustaría trabajar.
  Los empleados potenciales incluso pueden contactarlo a través del sistema de correo de LinkedIn, Inmail. Esté preparado para responder, ya que desea contratar a estos candidatos expertos en redes sociales.
• Busque empleados potenciales de un empleador pasado o actual que pueda haber contratado personas con las habilidades y la experiencia que busca para su empresa.
• Busque empleados según referencias de recomendadores en los que confía , el proceso utilizado en LinkedIn en el que los miembros de su red pueden escribir notas de recomendación para usted.
• Puede solicitar a sus empleados actuales que activen sus redes para llegar a posibles candidatos pasivos para trabajos. (No todo el mundo está buscando, pero la mayoría de la gente está dispuesta a analizar la oportunidad adecuada). Las referencias de los empleados son valiosas porque la mayoría de los empleados solo se refieren a las personas con las que desean trabajar.
• Puede usar Inmail, su bandeja de entrada interna en LinkedIn, para solicitar asistencia de su red o de profesionales seleccionados para encontrar un candidato calificado.
• Responda a las preguntas en la sección Respuestas de LinkedIn. Así es como investigué este artículo. Responder puede elevar su perfil en la comunidad de LinkedIn.
• Puede unirse a grupos en LinkedIn. Los participantes en grupos pueden compartir los intereses, las membresías, las especializaciones, los antecedentes y la experiencia que busca en un posible empleado. Los miembros del grupo también pueden conocer a un posible empleado con el perfil que busca.
• Por una tarifa, puede publicar trabajos en LinkedIn y reclutar y contratar candidatos. Según LinkedIn, "LinkedIn combina listados de trabajo, búsqueda de candidatos, referencias confiables y el poder de las redes para ofrecer resultados".
  Las personas que buscan empleo pueden buscar en LinkedIn de forma gratuita en palabras clave relacionadas con su deseo posiciones. Ciertas características premium están disponibles para los buscadores de empleo por una tarifa.
• Puede actualizar las membresías de sus gerentes y supervisores clave a premium para que puedan buscar y contactar candidatos en LinkedIn.
• Periódicamente, LinkedIn envía un correo electrónico, que llama la atención de sus miembros, posiciones abiertas para las que parecen calificar en su área de vivienda. Útil para que los empleadores sepan que LinkedIn emplea esta herramienta para notificar a los buscadores de empleo sobre sus vacantes.

Cómo los empleadores usan LinkedIn para reclutar

Susan Graye, Gerente de la Iniciativa Estratégica Global Staffing de Hewlett Packard, del área de Houston, Texas, dice: "ella ha sido parte de la red de LinkedIn durante años".

Durante esa vez, ella ha utilizado la red de LinkedIn de varias maneras diferentes para encontrar empleados, incluyendo: buscar por empleador (actual / pasado), usar InMail, comprar publicidad y establecer contactos.

Graye indica que ha ocupado puestos de trabajo de ventas a nivel ejecutivo mediante LinkedIn. Ella piensa LinkedIn, "es un gran lugar para construir y desarrollar relaciones estratégicas a largo plazo. Nos permite establecer una red proactiva y aprender de forma continua".

Devin Blanks, de DB Search Group, una empresa con sede en Minneapolis, MN y la contratación de una empresa, dice,

"Personalmente, he sido parte de la comunidad de LinkedIn desde mis inicios. Actualmente lo he estado utilizando con frecuencia para conectarme con muchos profesionales difíciles de encontrar a quienes quizás no tuvimos la oportunidad. para conectar con el uso de medios más convencionales.
"Más recientemente, queríamos ocupar un puesto de Director Senior de la posición de Recursos Humanos. Como este puesto era más complejo de lo habitual y exigía un conjunto de habilidades muy específico, utilicé dos enfoques diferentes para utilizar LinkedIn.

"Primero, publicamos el puesto y, en segundo lugar, vimos candidatos potenciales a través de conexiones de terceros y terceros a través de mis contactos inmediatos y solicitando una presentación. Recibí una excelente respuesta, me reuní con algunos candidatos y llené el puesto con un Miembro de LinkedIn.

"La mayoría de nuestros candidatos provienen de nuestra propia base de datos interna, referencias, llamadas en frío y asociaciones de redes que no son en línea. Sin embargo, cuando no pueda encontrar un candidato muy específico a través de esos medios, definitivamente mantendré a LinkedIn como una fuente de redes de reclutamiento serio. "

Greg Buechler, fundador y CEO de Off the Hook Jobs dice que usa LinkedIn para cada búsqueda:

"Hago búsquedas avanzadas para identificar candidatos potenciales y, por lo general, enviaré InMails en lugar de tratar de llegar a una persona a través de la ruta de presentación. Si un individuo tiene una dirección de correo electrónico publicada en su perfil, también puedo enviar un correo electrónico directamente a la persona.

"He ocupado varios puestos de trabajo a lo largo de los años y, por lo general, están en el nivel ejecutivo. No veo mucho por debajo de un gerente sénior o un nivel de director, ya que es muy efectivo en LinkedIn. Pero en el puesto de gerente sénior, director , Vicepresidente, niveles de CEO, es genial. "

Puede establecer una red exitosa a través de LinkedIn para candidatos activos y pasivos deseables. Estas ideas te ayudarán a agregar otra herramienta a tu arsenal de reclutamiento.