5 Formas más de reclutar empleados en línea

En un artículo anterior sobre reclutamiento en línea, se le animó a crear un sitio web de carreras para los esfuerzos de reclutamiento de su compañía. Luego, se alentó la creación de redes en línea a través del correo electrónico y las redes sociales para desarrollar un grupo de talentos amplio y conocedor de la tecnología. Estas son cinco formas adicionales de usar la web para reclutar.

Utilice los sitios web de la Asociación Profesional para Reclutar

Publique sus posiciones abiertas en los sitios web de las asociaciones profesionales.

Esto incluye la publicación en sitios web de capítulos locales o asociaciones profesionales relacionadas con el trabajo. (Este es un método excelente para encontrar talentos locales.) Su reclutamiento en línea definitivamente apunta al solicitante derecho en un sitio web profesional.

Muchos sitios profesionales también envían correos electrónicos a sus miembros y publican puestos vacantes en sus revistas, boletines o revistas. Por una pequeña tarifa, si tiene tiempo, llegará a un público objetivo potencial a través de envíos de asociaciones profesionales a los miembros.

Utilice los sitios web de antiguos alumnos y servicios profesionales para el reclutamiento

Por lo general, puede publicar sus puestos sin costo en las juntas de empleo de la universidad y la universidad. Son un servicio para estudiantes y ex alumnos y las instituciones educativas se esfuerzan por crear más publicaciones.

Además, para puestos especializados, a menudo los departamentos tienen sus propios puestos de trabajo. También pueden proporcionarle a los empleadores acceso por correo electrónico a las listas de correo de ex alumnos.

Mientras buscaba un Especialista en Cumplimiento Ambiental, encontré varios candidatos a través del Departamento de Recursos Naturales de la Universidad de Michigan.

Si desarrolla una relación con las universidades de su área, también hará que su organización sea la más importante cuando la oficina haga referencias de trabajo o los estudiantes busquen pasantías.

Esta relación debe extenderse a los departamentos en los que anticipa contratar a sus especialidades como empleados.

Posiciones de publicación en sitios web privados y públicos de bajo costo locales y nacionales

Publique posiciones abiertas en sitios web que ofrecen proveedores privados o su estado y / o gobierno local. Al contratar en línea en estos sitios, se dirige a los candidatos locales para sus puestos disponibles.

Incluso publicando en sitios nacionales de bajo costo y sin costo, puede dirigirse a los solicitantes de empleo locales. En Michigan, las posiciones se pueden publicar, sin costo o bajo costo, en varios sitios web, entre ellos:

• MLive. com: todo el desarrollo de la fuerza de trabajo de Michigan y Michigan, este sitio ofrece candidatos locales. Estoy seguro de que su estado o país tiene un sitio equivalente.
• Publique sus posiciones disponibles en America's Job Bank, haga clic en su estado en el mapa para ir al sitio web de su estado.
• La organización estatal de Desarrollo de la Fuerza Laboral, a través de su departamento de trabajo estatal, aprecia las listas de empleos de los empleadores.En Michigan, los empleadores pueden publicar puestos en el Michigan Talent Bank a través de Michigan Works. Encontrará múltiples opciones tanto para publicar puestos como para buscar trabajos cuando haya localizado su agencia estatal o de país.

Publique sus anuncios clasificados en sitios web relacionados con periódicos.

La mayoría de los periódicos tienen un sitio web afiliado donde puede publicar anuncios.

Estos anuncios están incluidos en el precio de un anuncio impreso clasificado o puede pagar por separado solo para publicaciones en línea.

La ventaja de la publicación en línea es que los anuncios aparecen en la web durante 30-60 días en lugar de en una edición del periódico. Además, no paga por el espacio tomado; esto le permite usar el espacio necesario para describir la posición.

Asegúrese de que sus anuncios de Internet venden la visión y las ventajas de su organización. Los anuncios efectivos representan a su empresa como un lugar emocionante y gratificante para trabajar. Las ofertas de trabajo efectivas hacen que las personas quieran postularse a su empresa.

Tenga en cuenta que los periódicos en papel están escaseando. Incluso para las publicaciones de trabajo locales, muchos de ellos han movido completamente su contenido en línea.

Pagar para publicar anuncios de reclutamiento en sitios web comerciales

Sitios web como Monster. com atrae a grandes audiencias nacionales e internacionales.

En una búsqueda reciente de un Director Financiero (CFO), publicado en Monster. com, recibimos más de 150 aplicaciones. De hecho, uno de nuestros finalistas para el puesto nunca nos hubiera encontrado a excepción de nuestra publicación de trabajo en línea.

La clave para trabajar bien con los sitios web comerciales es:

• esperar ofertas de precios para uso frecuente o múltiples listados de trabajo en línea,
• reutilizar las ubicaciones de publicación para diferentes puestos cuando tenga los solicitantes que necesita para una apertura específica,
• usa los filtros de palabras clave y de ubicación provistos por los sitios, y
• reconoce que muchos sitios comerciales que se especializan en campos o posiciones particulares ya están disponibles. Una búsqueda rápida por el puesto deseado y las palabras "sitio de búsqueda de trabajo" proporcionará muchas opciones.

Estas son las dos mejores formas de reclutar en línea.

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