Tipos de acoso en el lugar de trabajo

Hay una variedad de tipos de acoso que pueden ocurrir en el lugar de trabajo. El acoso en el lugar de trabajo, ya sea verbal o físico, basado en el sexo, la religión o la raza, es ilegal y también una forma de discriminación.

Definición de acoso en el lugar de trabajo

El acoso en el lugar de trabajo es una forma de discriminación que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras regulaciones federales.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo define el acoso como un comportamiento verbal o físico no deseado que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), género / identidad de género, nacionalidad, edad (40 años o más ), discapacidad física o mental o información genética.

El acoso se vuelve ilegal cuando:

1. Perseverar la conducta ofensiva se convierte en un requisito previo para el empleo continuo, o

2. La conducta es tan severa o penetrante que una persona razonable consideraría que el lugar de trabajo es intimidante, hostil o abusivo. Además, si el acoso de un supervisor resulta en un cambio obvio en el salario o estado del empleado, esta conducta se considerará un acoso ilegal en el lugar de trabajo.

Tipos adicionales de acoso laboral

Algunos estados tienen leyes que prohíben la discriminación o el acoso en función de si una persona es fumadora. Un puñado de estados, incluidos Wisconsin y Nueva York, junto con algunas compañías privadas, tienen leyes o políticas que prohíben la discriminación y el acoso en función de los registros de arrestos o condenas.

Algunos otros prohíben la discriminación en relación con el recibo de asistencia pública de una persona. El Distrito de Columbia prohíbe la discriminación en función del estado civil, apariencia personal, responsabilidades familiares, matrícula o afiliación política.

Componentes del acoso en el lugar de trabajo

La conducta de acoso puede incluir bromas ofensivas, insultos, insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridículo, insultos, imágenes ofensivas y más.

El acoso en el lugar de trabajo no se limita al acoso sexual y no excluye el acoso entre dos personas del mismo sexo.

El acosador puede ser su jefe, una supervisión en otro departamento, un compañero de trabajo o incluso un no empleado. Curiosamente, la víctima no necesariamente tiene que ser la persona hostigada; puede ser cualquier persona afectada por el comportamiento de acoso. Para presentar un reclamo de acoso válido, debe demostrar que su empleador trató de prevenir y corregir la conducta de acoso y que el empleado rechazó irrazonablemente los esfuerzos correctivos del empleador.

Algunos estados tienen amplias definiciones de lo que constituye acoso. Por ejemplo, un tribunal de Florida determinó que las "bromas pesadas" sobre un empleado obeso violaron la Ley de Discapacidades de los Estados Unidos.Un tribunal de Nueva Jersey dictaminó que una persona podría presentar un reclamo por acoso por discapacidad basado en dos comentarios hechos sobre su condición diabética.

Acoso en las entrevistas de trabajo

Además del acoso que ocurre en el lugar de trabajo, también puede ocurrir durante una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, los empleadores no deben preguntar sobre su raza, sexo, religión, estado civil, edad, discapacidad, origen étnico, país de origen, preferencias sexuales o edad. Estas son preguntas discriminatorias porque no son relevantes para sus habilidades, habilidades y calificaciones para hacer el trabajo.

Ejemplos de acoso en el lugar de trabajo

• Pedro fue víctima de hostigamiento en el lugar de trabajo cuando su jefe se refirió repetidamente a él con referencia a su país de origen y caracterizó su trabajo negativamente en función de su herencia.
• Ellen presentó una demanda ante la EEOC porque su jefe la restringió a un papel de recepcionista en función de su apariencia a pesar de recibir su título universitario y poseer las habilidades para un trabajo de ventas internas. Repetidamente dijo que a los clientes les gustaba "tener una mirada abierta".
• Bonnie estaba sujeta al acoso en el lugar de trabajo cuando su supervisor le pidió bebidas en muchas ocasiones y le dijo que podría hacer mucho si la interpretaba tarjetas con él.
• Jane estaba incómoda con las referencias a las conquistas sexuales de los compañeros de trabajo en la sala de descanso. Ella respondió a este hostigamiento en el lugar de trabajo mencionando su incomodidad hacia uno de los perpetradores con quien tuvo una buena relación Habló con los demás y su comportamiento cesó.

Opciones para lidiar con el acoso en el lugar de trabajo

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) aplica las leyes relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo. han sido violados, pueden presentar una acusación de discriminación ante la EEOC.

Sin embargo, antes de hacerlo, las víctimas generalmente deben esforzarse por resolver la situación internamente. Una opción es comunicarse con la ffending individuo directamente. Describa sus sentimientos y el lenguaje o comportamiento inaceptable y solicite que se detenga. Otro paso podría ser contactar a su supervisor para que lo ayude si no se siente cómodo confrontando al ofensor directamente.

En los casos en que el perpetrador es su supervisor, puede comunicarse con el departamento de Recursos Humanos o con el jefe de su supervisor y solicitar reparación.