Video: Qué es el acoso 2025
El acoso en el lugar de trabajo es una conducta no deseada de un jefe, compañero de trabajo, grupo de compañeros de trabajo, proveedor o cliente cuyas acciones, comunicación o comportamiento se burlan, degradan, menosprecian, ridiculizan o ridiculizan a un empleado. Los ataques físicos, las amenazas y la intimidación son formas de acoso.
El acoso también puede incluir bromas ofensivas, insultos, apodos ofensivos e imágenes u objetos ofensivos. Interferir con la capacidad de un empleado para hacer su trabajo también se considera acoso.
El hostigamiento también puede ser experimentado por empleados que no son el objetivo del hostigador debido al ambiente de trabajo que puede desarrollar y experimentar como resultado de sus acciones.
En todas o en algunas partes de los Estados Unidos, degradar a otro individuo con respecto a una clasificación protegida es ilegal y discriminatorio. Como una forma de discriminación laboral, el acoso puede violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA).
Estas clasificaciones protegidas, según su estado, pueden incluir:
- Edad
- Raza
- Religión
- Origen nacional
- Sexo o género
- Identidad de género < Orientación sexual
- Discapacidad física o mental
- Color
- Embarazo
- Información genética
- Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU., El acoso se vuelve ilegal cuando:
- El comportamiento es severo y penetrante lo suficiente como para crear un ambiente de trabajo que cualquier persona razonable encontrar intimidante, hostil o abusivo.
- El acoso contra personas también está prohibido en estas situaciones específicas.
"Represalia por presentar una acusación de discriminación,
- " declarar o participar de alguna manera en una investigación, proceso o demanda conforme a estas leyes; o
- "Prácticas laborales opuestas que razonablemente creen que discriminan a las personas, en violación de estas leyes. "
- La degradación de un empleado por cualquier aspecto de su estado parental, apariencia, peso, hábitos, acento o creencias puede considerarse acoso y puede agregarse a un reclamo sobre un ambiente de trabajo hostil.
¿Qué tan desenfrenado es el acoso?
No hay forma de saber qué tan desenfrenados son los diversos tipos de acoso en el lugar de trabajo. Sin duda, muchos no son denunciados al empleador o la EEOC. Otros son manejados adecuadamente por el empleador sin la intervención del gobierno.
Otros reclamos van a los abogados y pueden resolver el reclamo, pero incluso los casos que van a los abogados a menudo también presentan un reclamo EEOC.Por lo tanto, los empleadores son golpeados dos veces por la misma demanda.
Según la EEOC, en el año fiscal 2014, el 30% de los cargos presentados ante la EEOC alegaron la cuestión del hostigamiento en varias bases, como el acoso racial o el acoso por discapacidad. Los reclamos de acoso sexual ascendieron a 6, 862 de los cuales 17. 5% fueron hechos por empleados varones.
Los empleadores pagaron $ 93. 9 millones en 2014 para resolver reclamos por acoso y $ 35. 0 millones en daños y perjuicios por reclamos de acoso sexual en 2014.
Prevención del acoso en el lugar de trabajo
En cualquier caso de acoso en el lugar de trabajo, el comportamiento del empleador debe cumplir con ciertos estándares a los ojos de la ley.
Simplemente publicar una política contra el acoso, aunque es un paso positivo, no es suficiente para demostrar que un empleador se tomó en serio el acoso en el lugar de trabajo.
El empleador necesita desarrollar una política de acoso; capacitar a la fuerza de trabajo utilizando ejemplos que hacen que las acciones inapropiadas, el comportamiento y la comunicación estén claramente definidos; y hacer cumplir la política.
Si se menciona el acoso a un supervisor, observado por un supervisor o hecho por un supervisor, el empleador es particularmente responsable si no se realizó una investigación.
Una política clara de acoso les brinda a los empleados los pasos apropiados para tomar cuando creen que están sufriendo acoso. La compañía debe poder demostrar que se realizó una investigación adecuada y que los autores encontrados culpables fueron debidamente disciplinados.
Los empleados hacen bien en evitar los cargos por acoso viviendo la regla del platino en el trabajo: trata a los demás como desean que se los trate.
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Tipos de acoso en el lugar de trabajo
Acoso en el lugar de trabajo, ya sea verbal o físico basado en sexo, religión o raza , es ilegal y también una forma de discriminación.