Las 20 preguntas más comunes de la entrevista de trabajo

Muchas de las preguntas que hacen los empleadores en las entrevistas de trabajo serán preguntas estándar de la entrevista. Si entrevista con frecuencia, estas preguntas comunes de la entrevista se volverán bastante familiares. Dado que es muy probable que surjan estas preguntas, es importante estar preparado para responderlas.

Durante la preparación de su entrevista, piense en las posibles respuestas que correspondan al trabajo que está solicitando, al tiempo que resalta sus habilidades y experiencia.

También mejora tus habilidades de entrevista, para que estés preparado para causar la mejor impresión.

No necesita memorizar una respuesta, pero revise estas preguntas de entrevista frecuentes para que sepa qué se le preguntará y tenga una idea de cómo responderá. Esta preparación anticipada lo ayudará a sentirse más seguro y menos en el lugar durante la entrevista.

Las 20 preguntas más frecuentes de la entrevista y los ejemplos de respuestas

Estas son 20 de las preguntas de la entrevista más comunes que probablemente le hagan en una entrevista de trabajo, más las mejores respuestas. Además, revise otras preguntas relacionadas con el puesto que se le puede pedir, de modo que esté preparado para aceptar la entrevista.

1. Cuéntame sobre ti. - Mejores respuestas
Preguntar por usted es una forma de romper el hielo en una entrevista y hacer que se sienta más cómodo. También es una forma para que el entrevistador determine si usted es apto para el trabajo. Antes de ir a una entrevista, considere lo que quiere decir cuando se describe a sí mismo ante posibles empleadores.

Crear un discurso de ascensor, que es una sinopsis rápida de su fondo, es una buena forma de preparar una respuesta.

2. ¿Cuales eran tus responsabilidades? - Mejores respuestas
Sepa qué hay en su currículum, para que pueda analizar lo que hizo en los otros trabajos que ha tenido. Cuando describa sus responsabilidades, trate de mencionar aquellas que coincidan con los requisitos del nuevo trabajo.

Mostrar que ha hecho un trabajo similar será una ventaja durante la entrevista.

3. ¿Qué le gustó o le disgustó de su trabajo anterior? - Mejores respuestas
Lo que le gustó, y lo que no le gustó, sobre su último trabajo o la empresa para la que trabajó es un indicador de cómo podría sentirse acerca de este puesto si fuera contratado. Tenga cuidado con lo que dice cuando entreviste para un papel similar al último. Es importante ser positivo y entusiasta sobre el trabajo para el que se lo considera.

4. ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación? - Mejores respuestas
Los gerentes de contratación querrán saber cuánto ganaste para ver si eres un candidato competitivo para la compañía desde una perspectiva salarial. Sea honesto al hablar de cuánto le pagaron, ya que los empleadores pueden preguntar sobre el salario al verificar su historial.

5. ¿Qué desafíos y problemas principales enfrentaste? ¿Cómo los manejaste? - Mejores respuestas
Con esta pregunta, el entrevistador intenta comprender cómo maneja problemas y problemas. ¿Puedes encontrar soluciones y soluciones cuando hay un problema? ¿Qué tan experto eres en la resolución de problemas? ¿Disfrutas un desafío o te pones nervioso cuando hay un problema?

6. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
Cuando responda preguntas sobre sus fortalezas, concéntrese en las habilidades que tiene que son clave para el éxito en el trabajo para el que está entrevistando. No seas muy humilde. Es importante que el gerente de contratación esté al tanto de sus calificaciones.

7. ¿Cual es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
Hay diferentes maneras de abordar las preguntas sobre debilidades. Una es convertir lo negativo en algo positivo al compartir un ejemplo de cómo algo que usted consideraba una debilidad realmente lo ayudó en el trabajo. El otro es hablar sobre las habilidades adicionales que tiene ahora porque trabajó en las que necesitaban una actualización.

8. ¿Como manejas el estrés y la presión? - Mejores respuestas
¿Qué haces cuando el trabajo se vuelve estresante? ¿Mantiene la calma bajo presión? ¿O tienes un momento difícil en situaciones estresantes?

Si está entrevistando para una posición de alta presión, el entrevistador querrá saber que puede manejar el estrés.

9. Describa una situación o proyecto de trabajo difícil y cómo lo superó. - Mejores respuestas
Cuando responda preguntas sobre lo que hizo en el trabajo, prepárese para compartir un ejemplo real de una situación desafiante en el trabajo, cuál era el problema y cómo ayudó a resolverlo.

10. ¿Cuál fue el mayor logro (fracaso) en este puesto? - Mejores respuestas
¿De qué estás más orgulloso? Hubo un momento en que algo no funcionó, pero pudiste aprender de él. Deje que el gerente de recursos humanos sepa lo que logró, nuevamente compartiendo ejemplos de su trabajo más reciente.

11. Como evalúas el éxito? - Mejores respuestas
Su respuesta a esta pregunta le dará al entrevistador una idea de su ética laboral, sus objetivos profesionales y sus objetivos de vida. Adapte su respuesta para que se ajuste a lo que espera lograr si fuera contratado por este empleador.

12. ¿Por qué te vas o has dejado tu trabajo? - Mejores respuestas
Hay muchas razones diferentes para dejar un trabajo. Podría seguir adelante porque desea más oportunidades de crecimiento, puede estar buscando un aumento salarial, tal vez se está mudando, o tiene otra razón por la que está dejando su trabajo. Sea constante en su respuesta cuando se reúna con representantes de un posible empleador, ya que pueden comparar notas.

13. ¿Porqué quieres este trabajo? - Mejores respuestas
¿Por qué solicitó este puesto? ¿Qué le parece más interesante sobre el trabajo y la organización? Con esta pregunta, el empleador quiere saber por qué cree que este trabajo cumple los objetivos de su carrera.

14. Porque deberíamos contratarte? - Mejores respuestas
La mejor manera de responder a esta pregunta es discutir qué puede hacer por la empresa. ¿Qué traes a la mesa? ¿Qué logrará si fuera contratado? Esta es una oportunidad para venderse al director de recursos humanos.

15. ¿Cuáles son tus metas para el futuro? - Mejores respuestas
Cuando responda preguntas sobre sus metas futuras, es una buena idea combinar sus objetivos con lo que la compañía podría ofrecer como una carrera profesional. Por lo menos, asegúrese de que sus objetivos impliquen quedarse con esta empresa por más de un corto plazo.

16. ¿Cuales son sus requisitos salariales? - Mejores respuestas
Las preguntas sobre el salario pueden ser complicadas, especialmente si no sabes lo que paga el trabajo. Un enfoque para responder a esta pregunta es decir que es flexible, en función de todo el paquete de compensación, incluidos los beneficios.

17. ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor? - Mejores respuestas
Esta pregunta está diseñada para descubrir qué tipo de liderazgo y estilo de gestión funcionan mejor para usted. Tenga cuidado de responder, y no sea demasiado negativo. Incluso si tuviera un jefe terrible, la forma en que habla de ellos puede dejar al entrevistador preguntándose cómo hablará sobre otros supervisores si no se lleva bien con ellos.

18. ¿Qué te apasiona? - Mejores respuestas
¿Qué es más importante para ti? ¿Qué te gusta hacer? Las respuestas a esta pregunta no tienen por qué ser todo el trabajo. La compañía está buscando determinar si usted es una persona completa, y lo que disfruta haciendo fuera del trabajo puede darles una idea del tipo de empleado que sería si fuera contratado.

19. Preguntas sobre sus supervisores y compañeros de trabajo. - Mejores respuestas
¿Te llevas bien con tu gerente? ¿Has trabajado con colegas difíciles? La forma en que interactúa con los supervisores y compañeros de trabajo proporcionará al entrevistador una idea de sus habilidades interpersonales y de comunicación.

20. ¿Tienes alguna pregunta para mí? - Mejores respuestas
La última pregunta en una entrevista de trabajo suele ser una sobre lo que quiere saber sobre el trabajo y la empresa. Prepárese con una lista de preguntas para hacer. Puede parecer desinteresado si no hay algo de lo que desee obtener más información. También revise estos consejos sobre cómo responder.

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