Respuestas a las preguntas más comunes sobre recursos humanos

¿Desea información básica sobre recursos humanos, incluida una definición? Planificación profesional, una perspectiva de carrera y más? He respondido algunas de las preguntas sobre recursos humanos que recibo con más frecuencia en mi correo electrónico. Confío en que las respuestas a estas preguntas sobre recursos humanos también serán útiles para usted.

• ¿Qué es Recursos Humanos?
• ¿Qué es un recurso humano?
• ¿Qué es la gestión de recursos humanos?
• ¿Qué es Desarrollo de Recursos Humanos?

• ¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
• Consulte la jerga de recursos humanos que necesita saber.
• Ver acrónimos de Recursos Humanos.
• Vea más información básica de recursos humanos …

¿Qué hace un profesional de recursos humanos?

Las siguientes son descripciones de trabajo para puestos comúnmente encontrados en el empleo de Recursos Humanos. Eche un vistazo y vea si puede usar estos ejemplos para ayudarlo a desarrollar su propia descripción del trabajo o los de su personal.

• Gerente de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos o Director de RR.HH. - Descripción general del trabajo
• Director de Recursos Humanos
• Gerente de Recursos Humanos
• Generalista de Recursos Humanos
• Asistente de Recursos Humanos o Asociado > Gerente de Relaciones Laborales, Director de Relaciones Industriales y Personal de Relaciones Laborales
• Gerente de Capacitación, Director de Capacitación o Especialista de Capacitación
• Gerente de Empleo, Reclutador o Especialista de Colocación
• Gerente de Compensación
• Análisis de Trabajo o Especialistas y gerentes ocupacionales

Preguntas sobre RRHH sobre títulos y credenciales

¿Tengo que ir a la universidad y obtener un título para trabajar en Recursos Humanos?

¿Debo tener algún tipo de certificación para trabajar en Recursos Humanos?

Preguntas sobre recursos humanos sobre trabajos y carreras

¿Quiere una carrera en recursos humanos?

Cómo encontrar trabajos en recursos humanos: recursos humanos

rápidos: preguntas sobre temas relacionados populares

¿Leyes, pautas e información sobre el empleo?

¿Necesita saber lo último sobre las leyes laborales?

Es un tema rápidamente cambiante con el que querrás estar constantemente en contacto.

¿Cómo puedo rediseñar nuestro sistema de gestión del rendimiento? (revisión, evaluación, evaluación) proceso de rediseño y desarrollo?

Las evaluaciones de desempeño están desapareciendo a favor de un sistema de gestión de desempeño personalizado y más orientado a los empleados que enfoca la energía de sus gerentes en el establecimiento de objetivos y el desarrollo de los empleados. Descubra todo al respecto. Es posible que desee cambiar su sistema.

¿Ejemplos de políticas, procedimientos, pautas y formularios?

Necesita una política de muestra o formulario que pueda usar como ejemplo cuando diseñe sus propios formularios y políticas para usar dentro de su compañía. Estas políticas de muestra de recursos humanos son ejemplos principales y efectivos.

¿Diseño y desarrollo de un programa de entrenamiento?

Si está comprometido con el desarrollo de los empleados, querrá echar un vistazo a todos los artículos en la sección de capacitación de recursos humanos. Encontrarás de todo, desde la incorporación de empleados a la evaluación de necesidades, capacitación en el trabajo y más.

¿Cómo puedo reclutar y contratar empleados superiores?

Al reclutar, seleccionar, contratar personal y contratar, elija a la persona más inteligente que pueda encontrar. Desea empleados con talento que se adapten a su cultura. Sus estrategias de reclutamiento son críticas para atraer a estas personas.

La retención de sus mejores empleados comienza con sus estrategias, políticas y procedimientos de reclutamiento, contratación de personal y contratación. Reclutamiento, pruebas, selección y dotación de personal son el foco de estos recursos.

¿Cómo puedo entrevistar a posibles empleados?

Cómo realizar una entrevista legal y segura que también le permita seleccionar al mejor candidato para sus puestos vacantes es importante. La entrevista es uno de los factores importantes en la contratación. Tal vez a la entrevista tradicional se le conceda demasiado poder en la selección. Conozca más consejos para entrevistas y técnicas de entrevista para hacer de sus entrevistas una herramienta poderosa y un proceso para evaluar a los candidatos.

¿Cómo puedo seleccionar, hacer ofertas y contratar excelentes empleados?

Aprenda a seleccionar los mejores empleados para sus puestos vacantes. Se exploran las técnicas de selección y evaluación que lo ayudan a elegir entre los candidatos calificados.

Los procesos de selección de empleados y evaluación de empleados son fundamentales para contratar a un personal superior. Aprenda a mejorar sus prácticas de contratación.

¿Cómo determinar un salario y una compensación motivadores para los empleados?

Encuentre la información más reciente sobre cómo establecer salarios, pagarle a los empleados, usar el salario como herramienta para motivar y retener a los empleados.

¿Cómo puedo diseñar paquetes de beneficios atractivos para los empleados?

El paquete de beneficios adecuado puede ayudarlo a atraer y retener empleados con talento. Su paquete de beneficios puede costar hasta un treinta y cinco por ciento del salario de un empleado. Asegúrese de que sus beneficios estén al servicio de los mejores intereses de su organización para atraer y retener empleados clave.

¿Necesita encontrar un tema específico de recursos humanos? > ¿Cómo puedo averiguar si un tema en particular está cubierto en la sección de recursos humanos? La forma más fácil de determinar si su tema está cubierto es utilizar el cuadro de búsqueda en la esquina superior derecha de cada página. Buscar sobre el tema sobre el cual busca información. También puede desplazarse por los temas enumerados en la columna de la izquierda.