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Dependiendo de la organización o empresa, los empleadores buscan habilidades clave y experiencia para cada trabajo. Pero a pesar de que estas habilidades son extremadamente importantes, existen ciertas "habilidades blandas" que los empleadores también buscan cuando contratan personas para su organización. La investigación ha demostrado que las "habilidades blandas" de una persona pueden ser tan buenas como un indicador del desempeño laboral de una persona como las habilidades duras que posee.
¿Qué son Soft Skills?
Las habilidades blandas se relacionan con un conjunto de habilidades que los individuos poseen, lo que los convierte en buenos empleados sin importar dónde trabajan o qué hacen. Cuando pensamos en las habilidades blandas, pensamos en las cualidades personales, las actitudes, el comportamiento verbal y no verbal y los hábitos personales que hacen que un individuo sea agradable para trabajar y un miembro valioso de cualquier equipo. Las personas con modales impecables y la capacidad de ser comprensivo, justo y compasivo son el tipo de personas con quienes la mayoría de nosotros nos gustaría trabajar. También es alguien que posee una fuerte ética de trabajo y que hará lo que sea necesario para hacer el trabajo, que a las organizaciones les gusta contratar y que los empleados quieran dar la bienvenida como un nuevo miembro de su equipo. Todos conocemos a personas que nos gustan o amamos como amigos o familiares; pero cuando se trata de trabajar con esa persona diariamente, nuestros sentimientos positivos pueden desaparecer y podemos encontrar que es casi imposible trabajar junto a ellos en una situación laboral.
12 habilidades que los empleadores buscan cuando contratan para trabajos:
1. Actitud positiva
Una actitud positiva puede hacer maravillas al cambiar un departamento o compañía. Tener empleados que posean una actitud positiva también puede ser contagioso; y para los empleadores, es importante que busquen ese tipo de energía, ya que solo se necesitan unas pocas personas negativas para derribar un departamento o incluso la organización en su conjunto.
2. Strong Work Ethic
La contratación de personas que poseen una sólida ética de trabajo es clave para el éxito de cualquier empleador. En primer lugar, no se puede enseñar una fuerte ética de trabajo. Cuando las personas comienzan a trabajar en una nueva organización, o bien la tienen o no la tienen. Hay muchos factores que contribuyen a crear una fuerte ética de trabajo, como la forma en que una persona crece hasta el valor que le da a un excelente trabajo. Estos atributos innatos están totalmente fuera del control de un empleador sin importar qué tipo de capacitación brinden o el tipo de supervisión que reciba un empleado.
3. Excelente comunicación y habilidades interpersonales
La capacidad de ser un buen comunicador no puede ser sobrevalorada.Para tener éxito en la fuerza laboral, los empleados necesitan saber cómo comunicarse y escuchar para poder trabajar de manera efectiva con los supervisores, compañeros de trabajo y clientes.
4. Habilidades para resolver problemas
Dado que los problemas son inevitables, los empleados que pueden encontrar soluciones a los desafíos diarios que surgen son más valiosos para una organización. Los empleados que no pueden encontrar una solución a un problema específico pero que están dispuestos a buscar el consejo de otros, también lo convierten en un empleado competente y confiable.
5. Habilidades de gestión del tiempo
Como un empleado orientado a los resultados, las buenas habilidades de gestión del tiempo son la clave para lograr las tareas y terminarlas a tiempo.
6. Flexibilidad
La forma en que las empresas hacen negocios en el competitivo mercado actual está cambiando todo el tiempo. Es la capacidad de seguir siendo adaptable lo que ayuda a una organización a avanzar y mantenerse al día con los tiempos actuales.
7. Trabaje bien en un entorno de equipo
En el pasado, los empleados a menudo buscaban trabajos que se alinearan con su deseo de trabajar independientemente o trabajar en un entorno de equipo. En la fuerza laboral actual, gran parte del trabajo se realiza a menudo en equipos; pero también es necesario que los empleados trabajen de forma independiente para lograr el trabajo diario.
8. Habilidades informáticas / tecnológicas
Casi todos los trabajos actuales requieren habilidades informáticas básicas y conocimiento tecnológico. Ya sea para el mantenimiento de registros, hojas de cálculo, notas detalladas o presentaciones, los empleadores querrán saber el nivel de conocimientos informáticos y tecnológicos de un candidato para establecer si puede hacer los aspectos básicos de cualquier trabajo.
9. Habilidades de gestión de proyectos
Las personas que realizan la rutina diaria de su trabajo necesitarán saber cómo priorizar y planificar cada actividad para poder realizar el mejor trabajo en el menor tiempo posible.
10. Confianza en sí mismos
Los empleados con confianza en sí mismos pueden desprenderse personalmente de cualquier desafío que experimenten en el trabajo. La confianza en sí mismo les da a los empleados una sensación de fortaleza a medida que persiguen sus objetivos personales, así como los de una organización.
11. Capacidad de aceptar críticas constructivas
Siempre hay espacio para que todos puedan crecer y aprender, y el empleado que sea capaz de tomar una crítica constructiva y utilizarlo para mejorar su desempeño será visto como un valioso miembro del equipo de cualquier organización.
12. Habilidades fuertes de investigación
Con habilidades informáticas y tecnológicas sólidas, una de las 12 mejores habilidades blandas que buscan los empleadores, empleados que pueden realizar la investigación básica y tienen la capacidad de recopilar información importante para proyectos e identificar cómo y qué competidores son hacer para tener éxito, es una habilidad buscada que muchas organizaciones desean.
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