Do Employers Want Video Resumes?

Si todavía no ha recibido su primer video de los candidatos, lo hará en breve. El rumor está creciendo y las reanudaciones de video son la próxima cosa "buena" para hacer. De hecho, la conversación ya pasó de hacer un resumen de video a cómo hacer un video profesional para reanudar las aplicaciones de trabajo. Por lo tanto, los empleadores verán currículos de video, ya sea que los quiera o no.

Y, la mayoría de los empleadores parecen estar abiertos para ver los currículos de video.

Según la encuesta anual de empleadores del editor de carrera Vault Inc.:

"el 89% de los empleadores revelaron que verían un video resumido si se les enviara. sin embargo, usamos esta nueva tecnología como herramienta de evaluación: solo el 17% ha visto un video resumido, la gran mayoría es receptiva.
"La razón principal por la que los empleadores valorarían los videos reanudados es la capacidad de evaluar al profesional del candidato presentación y comportamiento (52%). "

Lo que los empleadores ven en los currículos de video

Como empleador, mi comprensión por parte de otros empleadores es que el video se reanuda que están recibiendo son bastante poco profesionales y pueden desactualizarlos a un candidato potencial. Las listas de habilidades verbales o hablar de pasatiempos que no son de trabajo no están afectando positivamente las oportunidades de empleo, ni tampoco una vestimenta poco profesional y una presentación ineficaz.

La otra queja actual del empleador es la duración de t Él videos.

Si un empleador está interesado en un candidato, después de revisar la carta de presentación del currículum y el currículum, puede seguir un enlace para ver un video currículum de uno a dos minutos.

Según el estudio de Vault Inc., mencionado anteriormente, solo el 17% de los empleadores han visto un video resumido. Eche un vistazo a los consejos de Alison Doyle para quienes buscan trabajo sobre cómo hacer videos profesionales que sean aceptables para los empleadores.

¿Qué hay de malo con los currículos de video?

Desde la perspectiva del empleador, tengo varias preocupaciones con los resúmenes de videos. En los Estados Unidos, las preocupaciones sobre la discriminación y las leyes hace mucho tiempo desalentaron a los solicitantes a enviar imágenes e información personal con el currículum. Por lo tanto, los empleadores deben considerar varios problemas potenciales con los resúmenes de videos.

El video resume la posibilidad de que los gerentes practiquen la discriminación sutil, porque, sin importar cuánta capacitación y comprensión existe en este mundo, la mayoría de los empleadores todavía tienden a contratar personas que son como sus mejores empleados actuales.

Desde una perspectiva cultural de la compañía, esto puede no ser del todo malo, pero desde el punto de vista de la diversidad, es simplemente preocupante. Y, muchos empleadores en Europa, y en otros lugares, nunca han dejado de requerir la fotografía y la información personal del candidato con el currículum.

Existe la posibilidad de que, en nuestra sociedad litigiosa, un empleador pueda ser acusado de discriminación más adelante porque el video resume información que usted no sabría acerca de un candidato de un currículum impreso. Información, que en muchos casos, no desea saber porque existe la posibilidad de una discriminación sutil como se mencionó anteriormente.

Sin embargo, los especialistas en carreras identifican que esta misma posibilidad de discriminación ocurre durante todo el proceso de selección de empleados.

Según lo informado en Ecommerce Times :

"Tyler Redford, director ejecutivo de ResumeBook, reconoció que los empleadores y los centros de carrera han sido escépticos y menos de un tercio de sus usuarios han publicado un video. , aunque es una característica central.

"Sin embargo, Redford y otros simpatizantes creen que la discriminación podría ocurrir en la etapa de la entrevista incluso sin reanudar el video, por lo que no debería disuadir a los que buscan trabajo".

Otros abogados aconsejan a los clientes de los empleadores no aceptan ni visualizan los currículos de video debido a la posibilidad de cargos de discriminación por edad, sexo, origen étnico y discapacidad.

"Simplemente no los trates", dijo Dennis Brown, un abogado de la oficina de San José, California, de Littler Mendelson, cuya firma asesoró recientemente a los empleadores sobre los peligros del video resumen en un seminario. "

" La principal preocupación de Brown con los videos es que revelan información sobre la raza, el sexo y la discapacidad de una persona , edad - todos los detalles que podrían terminar en una demanda por discriminación. Él cree que los empleadores deben apegarse a los currículum vitae anticuados y evitar las posibles molestias legales de los resúmenes de video … "

" La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo también ha expresado preocupaciones similares, señalando que los resúmenes de los videos también podrían llevar a la exclusión de personas que no conocen la tecnología, o solicitantes de minorías que pueden no tener acceso a computadoras o cámaras de video equipadas con banda ancha. "

Por otro lado, los empleadores deberían tener preocupaciones sobre la necesidad de un video resumen. Esto solo sería apropiado para una posición en la que se requerían habilidades de presentación, o posiblemente, en campos que requieren una cartera. Hasta ahora, los empleadores no han experimentado el dolor de una demanda por reanudar un video.

"No uno todavía ha presentado una demanda importante por discriminación por currículum vítae. Pero George Lenard, un abogado laboral de St. Louis, Missouri, puede imaginar un caso centrado en 'impacto dispar'. "Si un empleador requiere aplicaciones por video, aquellos que no tengan cámaras de video y computadoras con banda ancha podrían argumentar que carecen de acceso".

Finalmente, cuando el currículum promedio recibe un segundo resumen, se espera que el empleador agregue el tiempo al proceso necesario para ver un video, está pidiendo mucho. Y ni siquiera quiero pensar en demandas futuras en las que se acuse a los empleadores de ver de forma aleatoria los currículos de video, en lugar de ver todos los videos que reciben.

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Sugerencias finales sobre los currículos de video

Un video resumido puede ser útil cuando seleccionas candidatos que podrían tener que viajar para una entrevista, pero teleconferencias, reunión en Hangouts de Google+ >, e incluso la pantalla tradicional del teléfono también puede minimizar el factor de distancia.En nuestro mundo de Internet, hay muchas opciones de selección de candidatos disponibles. Se espera que los empleadores practiquen acciones no discriminatorias durante cada fase del proceso de contratación. Aplique el mismo cuidado y consideración a la evaluación de la reanudación del video. O bien, decida no aceptarlos en absoluto; devuelva cualquier video currículum recibido con instrucciones para seguir el proceso de solicitud que publicitó, para crear una aplicación válida.