Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Antes de que se aprobara la Ley de Derechos Civiles de 1964, un empleador podía rechazar a un solicitante de empleo por su raza, religión, sexo u origen nacional. Un empleador podría rechazar a un empleado para un ascenso, decidir no darle una tarea en particular o de alguna otra forma discriminar a esa persona porque era negro o blanco, judío, musulmán o cristiano, un hombre o una mujer o italiano, alemán o sueco.

Y todo sería legal.

¿Qué es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Cuando se aprobó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminación laboral basada en la raza, religión, sexo, origen nacional o color de un individuo se volvió ilegal . Esta ley protege a los empleados de una empresa, así como a los solicitantes de empleo. Se requiere que todas las compañías con 15 o más empleados cumplan con las reglas establecidas por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La ley también estableció la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), una comisión bipartidista compuesta por cinco miembros nombrado por el presidente. Continúa haciendo cumplir el Título VII y otras leyes que nos protegen contra la discriminación en el empleo.

¿Cómo lo protege el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege tanto a los empleados como a los solicitantes de empleo. Aquí hay algunas maneras en que lo hace, de acuerdo con la EEOC:

• Un empleador no puede tomar decisiones de contratación basadas en el color, raza, religión, sexo u origen nacional del solicitante. Un empleador no puede discriminar basándose en estos factores cuando recluta candidatos para un trabajo, anuncia para un trabajo o prueba a los solicitantes.
• Un empleador no puede decidir si promover o no a un trabajador, o despedir a uno, en función del color, la raza, la religión, el sexo o el origen nacional del empleado. Él o ella no pueden usar esta información al clasificar o asignar trabajadores.

• Un empleador no puede usar la raza, color, religión, sexo u origen nacional de un empleado para determinar su salario, beneficios complementarios, planes de jubilación o licencia por discapacidad.
• Un empleador no puede hostigarlo por su raza, color, religión, sexo u origen nacional.

En 1978, la Ley de Discriminación por Embarazo modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1978 e hizo ilegal discriminar a las mujeres embarazadas en asuntos relacionados con el empleo. Lea sobre la Ley de Discriminación por Embarazo .

Qué hacer si su jefe o posible empleador incumple el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

El hecho de que una ley esté en vigencia no significa que las personas la sigan. Casi medio siglo después de que se aprobara el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, en 2013, la EEOC recibió 93, 727 quejas individuales.Muchos reclamaron múltiples tipos de discriminación. Hubo 33.068 denuncias de discriminación racial, 27.687 denuncias de discriminación sexual, 3.721 denuncias de discriminación por motivos de religión, 3. 146 denuncias de discriminación por motivos de color y 10.642 denuncias de discriminación por origen nacional (Estadísticas de cargos: ejercicio fiscal de 1997). hasta el año fiscal 2013. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo). Si experimenta discriminación en el trabajo o en el proceso de contratación, vaya al sitio web de la EEOC y lea las reglas para Presentar una acusación de discriminación en el empleo .

Fuente: Comisión de igualdad de oportunidades de empleo