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¿Siente que no le pagan lo suficiente por el trabajo que hace? Si lo haces, no estás solo. Los salarios se han estabilizado en los últimos años a medida que se expandieron las responsabilidades laborales. Con los costos subiendo vertiginosamente y subcontratando trabajos, muchos empleadores han tratado de mantener o aumentar la productividad sin agregar personal.
Muchos trabajadores sienten que su compensación no ha seguido el ritmo de las contribuciones que están haciendo a su empresa.
Si usted es una de esas personas que se siente mal pagado, ¿cuál es la mejor manera de pedir más dinero?
Cómo solicitar más dinero
¿Cómo debe solicitar un aumento salarial? La base para cualquier solicitud de compensación adicional debe ser una clara trayectoria de desempeño sólido.
Si su empleador lleva a cabo evaluaciones regulares de desempeño, entonces es posible que ya tenga documentación en su lugar. Si no, pregúntele a su supervisor si puede programar una revisión para que pueda obtener retroalimentación específica sobre su desempeño, y establecer formalmente algunos objetivos para el próximo año.
Manténgase enfocado en su desempeño laboral, en lugar de en sus circunstancias personales cuando está discutiendo el salario.
Haga un seguimiento de su desempeño
Asegúrese de mantener un registro de sus logros diarios y semanales, y de cualquier información que respalde estos logros. A pesar de que estás haciendo un trabajo excelente, tu jefe puede necesitar recordatorios. Mantenga a su supervisor al tanto de su progreso con una corriente continua de comunicación sobre sus actividades.
Documente su valor
Investigue las tendencias salariales y de compensación para su campo a través de encuestas realizadas por organizaciones profesionales, herramientas de salario en línea y diálogo informal con colegas profesionales.
Una vez que puede documentar el valor que ha agregado a su empleador y establecer lo que vales en el mercado, es hora de pedirle a su supervisor que programe una reunión para analizar su salario.
Esto puede ocurrir naturalmente al final de una reunión ya programada para su revisión de rendimiento.
Si le está pidiendo a su gerente una reunión específicamente para hablar sobre el salario, menciónelo cuando solicite la reunión.
Resuma sus logros
Prepare un resumen de una o dos páginas de sus logros, para resaltar las razones por las que ganó un aumento salarial. Tenga cuidado de no implicar un ultimátum o transmitir frustración o cualquier emoción negativa. Esté preparado para responder tranquilamente a cualquier objeción que pueda anticipar. Las negociaciones de aumento salarial a menudo implican un intercambio de ida y vuelta, no solo una solicitud inicial de un empleado.
Su razón de ser para un aumento salarial debe basarse totalmente en la calidad de su trabajo. Evite la tentación de presentar razones personales, como responsabilidades familiares o gastos adicionales en los que haya incurrido.
Si se lo rechazan
En caso de que su empleador rechace su solicitud de un aumento, pregunte qué podría hacer para calificar para un aumento en el salario. Trabaje con su supervisor para establecer objetivos específicos para mejorar su desempeño, y un cronograma para alcanzar esos objetivos.
Si su supervisor plantea un problema de desempeño legítimo, analice los pasos que debe seguir para superar el problema y un cronograma para su revisión.
No es raro que los empleadores usen una congelación salarial como una razón para rechazar un aumento, aunque puedan afirmar que de otra manera merecerían un aumento. Explore escenarios alternativos con su supervisor mediante los cuales puede aumentar la compensación, como una promoción o una mejora de posición. Esté preparado para mostrar cómo ha evolucionado su función a lo largo del tiempo, o para mencionar formas en las que podría agregar valor en un nuevo rol.
En esta era, la forma más común para muchos trabajadores asalariados de conseguir un aumento, desafortunadamente, es cambiar de empleador. Si recibe una oferta de otra compañía, su empleador actual puede igualar o superar esa oferta para mantenerlo en el personal. Por supuesto, no hay garantía de que esto vaya a suceder, y debe estar preparado para cambiar de trabajo si persigue esta estrategia como una forma de ganar más dinero.
Algunos empleadores reaccionarán negativamente si creen que está buscando empleo alternativo, por lo que debe ser muy discreto si decide buscar otras oportunidades mientras está empleado.
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