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Si está buscando contratar un soldador para su equipo, hay varias cosas que usted o su gerente necesitan saber y comprender. No menos importante es que la soldadura no es solo una habilidad, sino un arte.
El soldador correcto se enorgullece de su trabajo y se esfuerza por lograr la perfección en todas y cada una de las ocasiones. Sin embargo, hay muchos por ahí que no lo hacen. Entonces, ¿cómo protegerse y proteger a su compañía de la frustración y los gastos adicionales que implica la contratación de la persona adecuada para el trabajo?
Aquí hay algunas cosas que debes saber sobre ellos.
Sus credenciales
En estos días, hay una variedad de certificados y programas de grado que están dedicados a la soldadura. Debe insistir en que cualquier soldador que contrate tenga un mínimo de un certificado de un año y preferiblemente un título de asociado. Algunos (aunque un grupo mucho más pequeño) incluso tienen títulos de licenciatura. Los que ponen ese tipo de tiempo en su educación son claramente serios acerca de su oficio y es más probable que funcionen bien en el trabajo para usted. También se encuentran entre los más expertos en lo que respecta a las últimas soluciones de software de soldadura que son comunes en la industria de la construcción.
Su conocimiento real
Durante el proceso de entrevista, haga preguntas puntuales que solo un experto podría responder. No tengas miedo de hacer preguntas difíciles y haz que sigan sus respuestas con ejemplos del campo. Averigüe qué tipo de soldadura hacen con más frecuencia y cuáles consideran sus habilidades más fuertes y débiles.
El soldador correcto responderá con sinceridad y poseerá las habilidades específicas que necesita para los proyectos que oferta. También quiere un soldador que tenga conocimiento actualizado sobre los códigos de construcción en las áreas en las que trabajará para usted. Tener que rehacer el trabajo porque no corresponde al código es costoso.
No coloque a su empresa en esa posición.
Asegúrese de que usted y su soldador conozcan y entiendan los códigos de construcción estándar y locales para cada trabajo.
La calidad de su trabajo
Si es posible, vaya a (o envíe a alguien de su confianza) a su tienda y solicite ver ejemplos de algunas de sus soldaduras. Si se ven como algo que le gustaría representar a su empresa, es hora de llevar las cosas un paso más allá en el proceso de contratación. Si no, muévete. No tome riesgos innecesarios. Si puede anticipar que habrá problemas en el futuro, probablemente tenga razón.
Tenga en cuenta al inspeccionar su trabajo que una buena soldadura siempre debe tener un ancho uniforme e incluso un espaciado entre las ondulaciones. Deben tener al menos el mismo espesor que el material que se suelda y no deben tener porosidad.
Seguro
Nunca debe contratar a un soldador que no esté asegurado, incluso si solo está contratando para trabajos más pequeños o reparaciones.Nunca se sabe cuándo necesitará que él o ella trabaje en una capacidad mayor o más involucrada, y si le da a esa persona más responsabilidad con el tiempo, quiere asegurarse de que sus intereses estén protegidos. En pocas palabras: el acero es un material pesado, y si algo sale mal, podrían producirse daños graves o lesiones si el trabajo no se realiza correctamente.
No arriesgues. Insista y verifique que su soldador tenga seguro.
¿Está garantizado el trabajo?
Si su soldadora suelda algo y se rompe, ¿cuál es su recurso? ¿Lo repararán gratis? Si no, sigue buscando. Si dicen que sí, asegúrese de tenerlo por escrito. Idealmente, desea que el trabajo siempre se realice correctamente la primera vez, pero ocasionalmente las cosas salen mal. Asegúrese de estar cubierto si y cuando lo hagan.
Estos cinco puntos son información esencial que cualquier gerente de construcción necesita al momento de elegir un soldador. En resumidas cuentas, no desea tener que pagar para que el trabajo se realice dos veces o encontrarse en medio de un acertijo financiero debido a la mala calidad de la mano de obra, especialmente a la que causa daños o lesiones. Antes de contratar a cualquier soldador para que represente y trabaje con su empresa, tenga en cuenta todos estos puntos.
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