Cosas para no incluir en una entrevista Carta de agradecimiento

Enviar un correo electrónico de agradecimiento o una nota después de una entrevista de trabajo puede ayudarlo a ser elegido para una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo. Por otro lado, escribir lo incorrecto puede hacer que un empleador piense dos veces antes de seguir adelante.

Manténgalo positivo

La calidad de su comunicación de seguimiento después de una entrevista tendrá un impacto en la evaluación de su candidatura por parte de un empleador. Enviar una nota de agradecimiento es importante, pero tiene que ser una buena, no solo un breve mensaje de correo electrónico de "gracias por la entrevista".

Es importante enfatizar qué tan bien encaja el trabajo con sus antecedentes, así como su gran motivación para trabajar en ese puesto con ese empleador. Además, querrás evitar decir cualquier cosa que genere dudas sobre tu actitud, motivación o calificaciones.

10 cosas que no debe incluir en una carta de agradecimiento para una entrevista

Estos consejos sobre lo que no debe incluir en su carta de seguimiento pueden ayudarlo a evitar enviar el mensaje incorrecto a los empleadores.

1. No incluya solo una declaración de agradecimiento. Asegúrese de afirmar su gran interés en el trabajo y explique brevemente por qué la posición es excelente. Esto es lo que debe incluir en una entrevista: carta de agradecimiento.

2. Sus comunicaciones son muestras de sus habilidades de escritura y atención a los detalles. No olvide revisar detenidamente y corregir cualquier error ortográfico o gramatical, y asegúrese de tener el título, la dirección y el nombre correctos.

Esta es una oportunidad para continuar con una fuerte impresión positiva, así que no cometa ni un pequeño error. Aquí hay consejos de corrección para quienes buscan empleo.

3. No menciones el rango de salario en tu carta. Espere hasta que se haga una oferta para negociar el salario, ya que su apalancamiento será mayor una vez que el empleador haya decidido que usted es el candidato preferido.

4. No haga excusas o disculpas por cualquier cosa que salió mal durante la entrevista. Es mejor que no le preste atención a estos problemas. Enfatice las cualidades positivas que pueden contrarrestar cualquier preocupación que surgió durante su reunión. Una excepción sería si piensas que la entrevista fue tan mala que estás fuera de conflicto. He aquí cómo manejar una entrevista revelada.

5. No mencione ningún aspecto de la posición que le haga cuestionar la idoneidad del trabajo. Espere hasta que se haya extendido una oferta para obtener más aclaraciones sobre los componentes del rol que le conciernen. No le dé al empleador ningún motivo para cuestionar si es una buena pareja antes de finalizar su selección. Una excepción a esta directriz puede ser cuando sabe que no quiere el trabajo, pero le gusta la compañía.En ese caso, podría mencionar cuán impresionado estaba usted con la organización y preguntar si podría haber otra posición que fuera más adecuada.

6. No incluya exactamente el mismo idioma en las cartas si las envía por separado a diferentes entrevistadores. Piense en algo que cada persona compartió, que fue útil o despertó su interés. Otro enfoque es reafirmar los activos que lo ayudarían a abordar las prioridades que el individuo había mencionado.

Los entrevistadores quedarán impresionados si se toma el tiempo para personalizar sus comunicaciones.

7. No hagas declaraciones infundadas o exageradas como "El trabajo es una combinación perfecta para mi experiencia". Asegúrate de incluir una declaración para respaldar tus comentarios. Por ejemplo, podrías decir: "Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de obtener el trabajo asociado de relaciones públicas, ya que me permitiría aplicar mis habilidades sólidas de redacción, planificación de eventos y relaciones con los medios. "

8. No adopte un enfoque excesivamente agresivo mencionando que llamará para verificar el estado de su candidatura. Ciertamente puede hacer una llamada de seguimiento al final del intervalo de tiempo que el empleador haya indicado para su decisión. Simplemente no necesita mencionar esto en su carta.

9. No incluya referencias a menos que se le solicite. No es necesario incluir referencias en su correspondencia de seguimiento.

Cuando un empleador desee una lista de referencias, le pedirán una. > 10. No incluya ninguna pregunta sobre reembolsos para sus gastos de entrevista. Su comunicación de seguimiento debe enviarse tan pronto como sea posible después de la entrevista. Su carta debe centrarse exclusivamente en su interés en el trabajo y qué tan bien se ajusta. Cualquier otra información puede distraer su mensaje. Envíe una nota por separado más tarde para tratar cualquier problema de reembolso.

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