¿Qué es la terminación por causa?

La terminación por causa es un asunto serio. Los empleadores y los empleados tienen muchas razones para separarse, pero la terminación del empleo por causa no es un resultado deseable, ni para el empleador ni para el empleado. La terminación por causa generalmente ocurre cuando un empleado comete un error grave en acciones o juicio.

Terminación por Causa

Cuando el empleo de un empleado se termina por una causa, el empleo se cancela por una razón que se le da al empleado y se indica en la carta de terminación.

La terminación de la causa puede ocurrir por cualquier acción que un empleador considere una falta grave. Ejemplos de tales situaciones incluyen estos.

• Violación del código de conducta o la política ética de la empresa,
• Incumplimiento de la política de la empresa,
• Incumplimiento
• Violencia o amenaza de violencia,
• Amenazas o comportamiento amenazante,
• Robo de la empresa dinero o propiedad,
• Mentiras,
• Registros de falsificación,
• Insubordinación extrema,
• Acoso,
• Error en una prueba de alcohol o drogas,
• Condena por algunos delitos, o,
• Ver pornografía en línea.

Estas no son las únicas razones por las cuales un empleador puede despedir a un empleado por una causa. Cada vez que creo que lo he visto todo, un empleado me demuestra que estoy equivocado. Entonces, una lista exhaustiva es imposible. Si planea terminar el empleo de un empleado por una causa, es posible que desee hablar con su abogado sobre cualquier circunstancia o situación extraordinaria.

La terminación por causa generalmente es inmediata cuando un empleador ha reunido la documentación y la evidencia necesarias.

La reunión de terminación se lleva a cabo con el empleado, el gerente o supervisor del empleado y un representante de Recursos Humanos.

Si una relación laboral se cancela por causa justificada, es probable que el empleador no tenga que pagar una compensación por desempleo. Es posible que desee consultar con el Departamento de Trabajo de su estado para comprender las reglas que regirán su relación con sus empleados.

Un empleador que está por despedir a un empleado por una causa se desalienta de pagar cualquier indemnización. Esto envía un mensaje doble que confundirá al empleado que se va, confundirá a un jurado en una demanda posterior y sentará un mal precedente para el empleador.

También conocida como terminación del empleo por causa, despida a un empleado por causa

Tenga en cuenta: Susan Heathfield hace todo lo posible para ofrecer una gestión de recursos humanos precisa, ética y ética, empleador y lugar de trabajo consejos en este sitio web, pero ella no es abogada. El contenido del sitio no debe interpretarse como asesoramiento legal. El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y reglamentos laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que los artículos no pueden ser definitivos en todos ellos para su lugar de trabajo.En caso de duda, siempre busque asesoría legal. La información en el sitio se proporciona solo como orientación.