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Un aviso de terminación es una notificación oficial por escrito de que se le despidió o despidió del cargo actual de un empleado. Las razones para la terminación pueden variar desde mala conducta grave, tardanza e insubordinación hasta despidos, cierres corporativos o reducción de personal.
¿Tiene un empleador que proporcionar un aviso de terminación?
La mayoría de los estadounidenses son "empleados a voluntad". "Esto significa que la relación empleador-empleado puede terminar por cualquier razón (o sin motivo) siempre y cuando el empleado no sea despedido por motivos discriminatorios, como la raza, el sexo o la orientación sexual, o no esté cubierto por un contrato laboral.
Para los empleados, el hecho de ser contratados a voluntad significa que pueden irse o retirarse en cualquier momento, dando un aviso de dos semanas o sin previo aviso.
Para un empleador, significa que prácticamente cualquier motivo de despido -desde un desempeño laboral deficiente hasta la reestructuración de la empresa y los caprichos de la alta gerencia- es aceptable, siempre que no se lo defina legalmente como discriminatorio y el empleador no esté protegido. por un contrato o acuerdo sindical. No existe una ley federal que requiera que una empresa emita ningún tipo de notificación de terminación.
Dicho esto, muchos empleadores todavía proporcionan un aviso de terminación, a pesar de que ninguna ley lo exige. De hecho, durante los despidos, los empleadores a menudo pagan a los empleados durante el período de pago, o incluso les proporcionan una indemnización por despido. Esto incluso puede suceder con los empleados despedidos, también. Los empleadores están motivados por la compasión y la tradición, así como por el deseo de evitar las demandas de ex empleados.
A pesar de la falta de un requisito legal, muchas compañías desarrollan un proceso para administrar las terminaciones de empleados que incluye un aviso de terminación.
Cuando se requiere una notificación de terminación
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no tiene requisitos que una compañía debe notificar a un empleado antes de una terminación o despido.
Si un empleado es despedido mientras está bajo contrato y es parte de un sindicato o acuerdo de negociación colectiva, los empleadores están obligados a dar aviso de la terminación. En algunos casos, se requiere que los empleadores notifiquen con anticipación debido a despidos masivos, cierre de plantas u otros cierres corporativos grandes.
Cuando un empleado es despedido o despedido, no hay regulaciones que obliguen a los empleadores a avisar con anticipación al empleado, a menos que el empleado esté cubierto por un contrato individual con su empleador o empleados cubiertos por un convenio sindical / colectivo.
Como cortesía, algunos empleadores darán un aviso de terminación que enumera la fecha en que finalizará el contrato de un empleado, pero esto varía de un empleador a otro y no es un requisito federal.
Notificaciones obligatorias relacionadas con la terminación
Aunque algunos empleadores pueden crearlas, las leyes federales no requieren ningún tipo de documento escrito que explique el motivo real de la terminación de un empleado.
Las únicas notificaciones relacionadas con la terminación requeridas por el gobierno se hacen cumplir mediante la Ley de Reconciliación Ómnibus Consolidada de Beneficios (COBRA) y la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de los Trabajadores (WARN).
COBRA protege los derechos de continuación de beneficios de salud.
Los trabajadores y sus familias que pierden sus beneficios de salud debido al desempleo u otras razones pueden optar por recibir beneficios de salud grupales por diferentes períodos de tiempo. La intención detrás de COBRA es que un empleado (y cualquier otra persona en la familia de un empleado cubierto por el seguro proporcionado por el empleador) pueda tener un seguro de salud mientras busca un nuevo puesto. Los estadounidenses son elegibles para estos beneficios de salud a causa de muchas circunstancias, tales como la pérdida del trabajo, la reducción en las horas de empleo, la transición profesional, la muerte, el divorcio y otras razones.
Además, la Ley WARN proporciona avisos a los trabajadores antes del despido. La Ley WARN protege a los empleados y sus familias al obligar a los empleadores con más de 100 empleados a que notifiquen con 60 días de anticipación de los cierres de plantas cubiertos y los despidos masivos cubiertos.
Además, algunos estados pueden tener requisitos para la notificación del empleado antes de la terminación o el despido. Verifique con el departamento de trabajo de su estado las regulaciones en su estado.
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