Encontrar Terminación para Causa Cartas de muestra

Aquí hay varios ejemplos de cartas que se utilizan en la terminación del empleo por causa. Este empleado estaba engañando a los clientes potenciales acerca de su título y estado dentro de su organización. El segundo empleado no puede aprender el trabajo. Estos son ejemplos de una carta de rescisión para la que se escribieron y que indican los motivos de la terminación.

Enfoque general

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con un recibo de devolución solicitado.

O puede entregar la carta de terminación al empleado al final de la reunión. Debe imprimirse en papel de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos sostendrán la reunión de finalización con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y la prueba necesaria para despedir al empleado. La carta de terminación resume lo que se dijo en la reunión.

Muestra de carta de terminación

Fecha

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Querido Bill,

Esta carta confirmará el debate de nuestra reunión de hoy. Su empleo con Smith Consolidated se cancela por causa, con efecto inmediato.

Su empleo, tal como se discutió durante la reunión de terminación, finaliza porque usted le dijo a los posibles clientes y compradores de nuestros productos que usted era Vicepresidente de Smith Consolidated.

Usted es en realidad un gerente y esta tergiversación de su membresía en el grupo ejecutivo de nuestra compañía es una violación atroz de nuestro código de conducta.

Además, al asignarte el título de vicepresidente, te posicionaste como un oficial de nuestra compañía con la capacidad de tomar ciertas decisiones que no estaban dentro de la descripción de tu trabajo.

El pago de su PTO acumulado se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá en nuestro día de pago habitual, el viernes. Podemos enviar su cheque de pago final a su hogar o puede hacer arreglos con su supervisor para recogerlo.

Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describa el estado de sus beneficios al finalizar. La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal de la Ley consolidada de reconciliación presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés).

Hemos recibido de su tarjeta de deslizamiento de seguridad, las llaves de su oficina y la computadora portátil y el teléfono celular propiedad de la compañía en la reunión de terminación.

Deberá mantener informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Saludos,

Nombre del gerente o del propietario de la empresa

Segunda muestra

Pregunta del lector:

Los trabajos en nuestro departamento de ventas han cambiado mucho el año pasado. En lugar de priorizar las ventas individuales de los clientes, a todos los vendedores se les pidió que comenzaran a enfatizar las ventas a las empresas. Este cambio requiere un conjunto de habilidades diferente que no todos los empleados han aprendido.

Brindamos capacitación durante más de seis meses, entrenamiento por parte del director del departamento y asesoramiento de compañeros de trabajo que se contagiaron.

Un empleado, en particular, no se ha dado cuenta y sigue cometiendo errores estratégicos en su enfoque hacia nuestros clientes potenciales.

Un año después de los cambiantes objetivos y dirección, no creemos que este empleado pueda aprender las nuevas formas. Sin embargo, cambiamos su trabajo y nuestra dirección. No tenemos otro puesto para el cual esté calificado.

¿Podemos terminar su empleo?

Respuesta:

Cuando un empleador ha brindado todas las oportunidades para que un empleado aprenda un nuevo trabajo, puede rescindir su empleo. Pero, si legítimamente trató de aprender el nuevo trabajo, es posible que desee considerar la posibilidad de indemnización por despido para el empleado.

Después de todo, él estaba realizando el trabajo hasta que cambió el trabajo. Aprender lo nuevo demostró más de lo que podía hacer. Deberá hablar con su abogado y asegurarse de tener la documentación apropiada para sus esfuerzos por ayudar a la transición del empleado.

También necesita saber que sus acciones en esta terminación pueden establecer un precedente para su compañía, por lo que la participación del abogado es crucial.

Aquí se explica cómo despedir ética y legalmente a un empleado.

Ejemplo de carta de terminación por causa

Fecha

Sr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Estimado Thomas,

Esta carta confirma nuestra discusión de hoy de que su empleo finaliza con efecto inmediato.

A pesar del año que invirtió en capacitación, entrenamiento y tutoría para usted, no ha podido realizar la transición a la nueva dirección y los métodos que ahora se usan en el departamento de ventas.

Recibirá una semana de indemnización por cada año que haya trabajado para nosotros. Con 3 años de empleo, recibirá 3 semanas de indemnización por despido a su salario semanal normal. También continuaremos brindándole cobertura de seguro médico hasta fin de mes.

Además, incluiremos el pago de su PTO * acumulada en su cheque de pago final * que recibirá en nuestro día de pago habitual, el viernes. Puede retirar este cheque de la recepción o podemos enviarlo por correo a su hogar.

Recibirá el pago de indemnización una vez que haya firmado y devuelto el documento adjunto de liberación de reclamaciones y esperamos el número legal de días necesarios para que cambie de opinión.

Puede esperar una carta por separado que describa el estado de sus beneficios al finalizar. La carta también incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal de la Ley consolidada de conciliación presupuestaria (COBRA).

Usted devolvió la clave de su oficina, el distintivo de entrada y la computadora portátil y el teléfono celular propiedad de la compañía en la reunión de terminación.

Mantenga a la compañía informada sobre su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2 para este año.

Si desea que proporcionemos información laboral a posibles empleadores, firme y devuelva el formulario adjunto. Nos da su permiso para divulgar su empleo a posibles empleadores.

Por favor, háganos saber si tiene alguna pregunta.

Saludos,

Nombre del representante de recursos humanos o propietario de la empresa

Recintos: 2

* Tenga en cuenta que las leyes relacionadas con el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro.

* La acumulación de tiempo como PTO, vacaciones y tiempo personal también puede variar de un estado a otro y de un país a otro. También se rige por las políticas en su manual del empleado.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que Susan hace todo lo posible para ofrecer consejos éticos, de gestión de recursos humanos, patrimonios éticos precisos y de sentido común en este sitio web, pero ella no es abogada, y el contenido del sitio no debe ser interpretado como un consejo legal. El sitio tiene una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país, por lo que el sitio no puede ser definitivo en todas ellas para su lugar de trabajo. En caso de duda, siempre busque asesoría legal. La información en el sitio se proporciona solo como orientación, nunca como asesoramiento legal.