Cartas de terminación de muestra para Causa

¿Necesita más ejemplos de cartas de terminación que despidan a un empleado por una causa? Estas cartas de terminación de ejemplo notifican a un empleado sobre la terminación de su empleo debido a problemas de asistencia.

Use estas letras de terminación como un ejemplo cuando escriba sus propias letras de terminación.

Puede enviar una carta de terminación al empleado después de la reunión de terminación con un recibo de devolución solicitado, o puede entregar la carta al empleado al final de la reunión.

Debe imprimirse en los efectos de escritorio de la empresa con la firma oficial del gerente del empleado.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos sostendrán la reunión de finalización con el empleado. Esta reunión para despedir al empleado por causa debe ocurrir tan pronto como la organización tenga la información, la documentación y la prueba necesaria para despedir al empleado. La carta de terminación resume lo que se dijo en la reunión.

Ejemplo de carta de terminación para causa

Fecha

Ms. Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Querido Rory,

Esta carta confirma las acciones tomadas en nuestra reunión de hoy. Su empleo con Martin-Spencer Manufacturing finaliza debido a su asistencia, con efecto inmediato.

Su empleo, tal como se discutió durante la reunión de terminación, finaliza debido a que su asistencia viola las expectativas y políticas de la compañía.

Ha recibido tres advertencias escritas previas, que ha firmado y reconocido. Estas advertencias están en su archivo de personal.

También ha sido aconsejado repetidamente por su supervisor y se le han otorgado días de licencia no remunerados según nuestras prácticas de disciplina progresiva.

En este momento, ha perdido 20 días de trabajo más de los que su PTO acumulada permite, lo que ha afectado gravemente nuestro calendario de envío y nuestros clientes.

Le ofrecieron un permiso de ausencia no pagado que rechazó.

También nos ofrecimos hacer arreglos si hubiesen circunstancias que afectaran su asistencia. Usted rechazó cualquier acomodación.

Recibió su cheque de pago final * en la reunión de terminación. También recibimos su tarjeta de entrada de embarque y el equipo suministrado por su empresa. Ha limpiado su casillero y no debería tener más artículos personales en nuestras instalaciones.

Recibirá una carta de Recursos Humanos con su información final de beneficios que incluye la oportunidad de extender su seguro de salud grupal a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).

Mantenga a la compañía informada sobre su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Infórmenos si podemos ayudarlo durante su transición.

Saludos,

Nombre del gerente o del propietario de la empresa

Segunda carta de rescisión de muestra para la causa

Aquí hay un segundo ejemplo de una carta del empleado que termina el trabajo del empleado debido a su asistencia. En esta carta modelo, los retrasos en la llegada de los empleados ponen la producción en peligro.

Fecha

Nombre del empleado

Dirección del empleado

Ciudad, estado, código postal

Estimada Martha,

Nos reunimos con usted hoy para tener una discusión final sobre la dificultad que ha demostrado al obtener para trabajar a tiempo.

Su gerente y yo estamos decepcionados de que no haya visto ninguna posibilidad de que pueda mejorar su asistencia.

En una línea de ensamblaje de fabricación como la nuestra, no hay forma de producir nuestros productos a menos que todas las estaciones estén tripuladas. Cada estación posterior debe recibir el producto de la estación anterior. Cuando llega tarde, tenemos que pedirle a otro empleado que trabaje dos estaciones. Esto reduce nuestra producción en la línea de montaje y obliga a nuestros clientes a esperar por sus productos.

Hemos celebrado dos discusiones anteriores con usted, seguidas de una advertencia por escrito. En ambas ocasiones, dijiste que tratarías de hacerlo mejor. Esto no ha sucedido Has tardado en trabajar cuatro días en las últimas dos semanas.

También le preguntamos sobre posibles problemas que podrían estar contribuyendo a su tardanza y nos dijo que no había problemas para compartir.

Recibirá su cheque de pago final * en el día de pago normal, el próximo viernes. Puede recogerlo o podemos enviarlo por correo a su hogar si lo solicita. Recolectamos su tarjeta de entrada de la puerta de embarque en la reunión de terminación. Después de nuestra reunión, limpió su casillero y no debería tener más artículos personales en nuestras instalaciones.

Recibirá una carta del departamento de Recursos Humanos con su información final de beneficios que incluye la oportunidad de extender su seguro de salud grupal a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).

Mantenga a Recursos Humanos informado sobre su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su Formulario W-2 y su carta COBRA.

Saludos,

Margaret Scott

Directora de Recursos Humanos

* Tenga en cuenta que las leyes sobre el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro, así que asegúrese de estar al día con esas apropiado para su ubicación

Vea una muestra de amonestación por escrito.

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