Qué hacer después de una entrevista

Si crees que le pegaste esa entrevista o que el reclutador dijo "mantente en contacto", no te sientas y esperes a que suene el teléfono con una oferta de trabajo. En cambio, es importante ser proactivo para aumentar las probabilidades de obtener una segunda entrevista o de obtener una oferta de trabajo.

Evaluación de entrevista

Inmediatamente después de completar una entrevista, escriba un resumen de las preguntas que se le formularon junto con sus respuestas. Esto preservará un registro de sus respuestas para referencia futura si obtiene una entrevista de seguimiento.

También tenga en cuenta lo que desea haber dicho pero no tuvo la oportunidad de mencionar.

Además, esta evaluación de la entrevista le proporcionará detalles para abordar en sus comunicaciones de seguimiento y le ayudará a identificar las áreas problemáticas de su presentación para mejorarlas en futuras entrevistas.

Información de contacto con el documento y próximos pasos

Al finalizar la entrevista, pregunte sobre el proceso que se está llevando a cabo. ¿Se pondrán en contacto con los candidatos en una semana para una segunda entrevista? Tomando una decisión en diez días? Sepa qué esperar para poder determinar cuándo realizar el seguimiento.

Si fue entrevistado por varias personas, registre cualquier información útil o inquietudes particulares planteadas por cada persona. Tome nota de los nombres e información de contacto de los entrevistadores o más tarde solicite detalles a esa persona que coordinó la entrevista.

Seguimiento después de una entrevista

Las decisiones sobre los candidatos a menudo se toman con rapidez, por lo que es importante enviar su correo electrónico de seguimiento de inmediato, el mismo día si es posible.

Mencione estos elementos en su comunicación:

1. Una afirmación de que usted cree que el puesto es excelente y que le gustaría tener la oportunidad de unirse a su organización. Incluya un breve resumen de una o dos oraciones que indiquen por qué la posición es una combinación excelente dados sus activos e intereses.

2. Proporcione información adicional para abordar áreas de preocupación que no pudo abordar por completo en la entrevista. Esto podría incluir una muestra de trabajo que demuestre su competencia en un área clave de interés del empleador.

3. Exprese su agradecimiento por la oportunidad de conocer y, si es posible, redacte correos electrónicos personalizados ligeramente diferentes que indiquen algo útil que haya compartido cada persona.

Además, considere reenviar una comunicación por separado expresando su gratitud a cualquier persona de apoyo de apoyo. Esos miembros del personal tienen más influencia de la que podría pensar cuando se trata de decisiones de contratación.

Conéctese en línea

Posiblemente esté creando una relación a largo plazo con este entrevistador, incluso si no asegura la apertura laboral inmediata. Conéctese a través de LinkedIn, aunque no envíe una solicitud genérica. En su lugar, encuentre una oportunidad de conexión basada en la discusión que surgió durante su entrevista.Tal vez mencionaste un artículo periodístico relevante para su negocio que te gustaría reenviar, por ejemplo.

Notificar sus referencias

Si aún no lo ha hecho, informe a sus referencias que podrían recibir una llamada y resuman su caso para el trabajo y cualquier punto que desee recalcar en su recomendación.

Si alguno de sus partidarios más sólidos tiene un contacto dentro de su posible compañía, considere explorar su disposición a realizar un endoso no solicitado en su nombre. A continuación, le indicamos cómo solicitar una referencia.

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