Video: Episodio 53 - El Seguimiento correcto 2025
Los solicitantes de empleo a menudo dudan en llamar para dar seguimiento después de una entrevista de trabajo. Es natural preguntarse si está molestando al entrevistador y si una llamada telefónica ayudará o dificultará sus posibilidades de obtener una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo. ¿Debería usted, o no debería, tomarse el tiempo para llamar después de una entrevista de trabajo?
Seguir con un correo electrónico siempre es una opción, por supuesto, pero las llamadas pueden ponerlo directamente en contacto con el director de recursos humanos.
Muestra que has tomado un poco de iniciativa adicional. También le dará la oportunidad de presentar su caso para ser contratado una vez más. Aquí hay información sobre cuándo y cómo seguir con una llamada telefónica después de una entrevista de trabajo.
Cómo hacer un seguimiento después de una entrevista con una llamada telefónica
Una encuesta de Accountemps debería tranquilizarnos ya que descubrió que los gerentes de recursos humanos enumeran una llamada telefónica como uno de sus medios de comunicación preferidos por los candidatos.
Así es como a los gerentes de RR.HH. les gusta ser contactados (los encuestados pueden seleccionar múltiples opciones):
- Correo electrónico - 87%
- Llamada telefónica - 81%
- Nota manuscrita - 38% > Redes sociales: 27%
- Mensaje de texto: 10%
- Las tres primeras opciones son las mejores: los entrevistadores y los gerentes de recursos humanos prefieren una nota de agradecimiento manuscrita o por correo electrónico o una llamada telefónica. Los mensajes de texto obviamente no funcionan. También es mejor evitar enviar mensajes a través de las redes sociales, ya que los gerentes de recursos humanos o posibles jefes no son amigos de Facebook.
Por qué funcionan las llamadas de seguimiento telefónico
Una llamada telefónica es una forma rápida y fácil de realizar un seguimiento. Además, es más personal que un mensaje de correo electrónico de agradecimiento o una nota de agradecimiento.
Aunque también funcionan bien. Se está conectando personalmente con la persona que puede tomar la decisión de contratarlo o que, al menos, tendrá cierta influencia en esa decisión.
Qué decir cuando llama
Llame a su entrevistador directamente, idealmente dentro de las 24 horas de su entrevista. Si recibe el correo de voz la primera vez que lo intenta, no necesita dejar un mensaje. Inténtalo de nuevo y mira si puedes ver tu contacto en un momento disponible junto al teléfono. Temprano o tarde en el día funciona mejor porque es menos probable que las personas participen en reuniones o entrevistas.
Sin embargo, no llame muchas veces sin dejar un mensaje. (Muchas oficinas tienen alguna forma de identificador de llamadas y la gente verá un registro de llamadas perdidas). Si no llega a su entrevistador en el segundo intento, deje un mensaje con la siguiente información:
Su nombre
- puesto de trabajo que entrevistó para
- Cuando entrevistó
- A gracias
- Solicitud de que la persona le devuelva la llamada si puede proporcionar información adicional
- Su número de teléfono
- Aquí hay un mensaje de ejemplo: > Hola Sr.Jones! Esta es la llamada de Mary Burns. Entrevisté ayer para el puesto de Coordinador de Marketing Asociado, y quería agradecerle por tomarse el tiempo para reunirse conmigo. Disfruté mucho nuestra conversación; no dude en ponerse en contacto si hay información adicional que pueda brindarle. Puede comunicarse conmigo al 555-555-5555. Gracias de nuevo, y espero saber de usted pronto.
Si llega al entrevistador, antes que nada, es bueno para usted: muchas personas filtran todas sus llamadas en estos días. Se breve y al grano, agradece al gerente de recursos humanos por su tiempo, recapitula tus calificaciones, luego pregunta si hay algo más que le gustaría saber al entrevistador o si hay más información sobre tu experiencia o antecedentes que puedas proporcionar. Si había algo que hubiera deseado mencionar durante la entrevista, pero no lo hizo, aproveche esta oportunidad para compartirlo con la persona que entrevistó.
Llamadas de seguimiento Qué hacer y qué no hacer
Prepárate.
Tenga una copia de su currículum delante de usted cuando llame. De esa forma, estará preparado para responder preguntas si el entrevistador tiene alguna. Esto también lo ayudará a evitar sentirse nervioso por la llamada telefónica o por las intrigas.
Tenga lista una lista de referencias en caso de que se le pidan. Haz una lista.
Crea una breve lista de lo que vas a decir, incluidas tus calificaciones clave para el trabajo.
Práctica. Si te da miedo llamar y eso es completamente comprensible, practica. Pídale a un amigo o familiar que finja ser el gerente de recursos humanos y haga un par de llamadas. Cuanto más lo diga, más fácil será la conversación cuando sea real.
Llamar en privado. Obviamente no quiere llamar desde un cubículo en el trabajo, pero también es importante no tener mucho ruido de fondo si llama desde su casa o en algún lugar público. Debe poder escuchar, pensar y hablar claramente, y un lugar tranquilo para llamar marcará la diferencia en el mundo.
Sonrisa. Si proyecta confianza cuando llama, pasará al otro extremo de la línea telefónica. Los candidatos confiados y asegurados tienen una mejor oportunidad de obtener una oferta de trabajo que alguien que está nervioso y vacilante.
Llamar a la persona que toma las decisiones. Asegúrese de obtener la tarjeta de presentación del entrevistador al final de la entrevista si todavía no tiene un número de teléfono. Es importante hablar con la persona que tiene la autoridad de contratación o al menos puede recomendarlo como el candidato principal para el puesto.
Haz una coincidencia. Mencione cómo se adapta perfectamente a la posición, resaltando, específicamente, por qué es una coincidencia. Mencione brevemente las calificaciones que tiene y átelas a lo que busca el empleador.
Información de oferta. Use su llamada de seguimiento como una manera de agradecer a su entrevistador y preguntar si puede proporcionarles más información para ayudar a tomar una decisión.
Da un paso más. Si la conversación va bien, incluso puede preguntar cuándo podría esperar que la compañía tome una decisión.
No exageres. No llame al entrevistador varias veces. Los empleadores encuestados por Accountemps definitivamente no querían múltiples llamadas telefónicas. Este es su único intento de causar otra buena impresión, así que úselo sabiamente, pero no lo use en exceso.
Otras opciones para decir Gracias por una entrevista ¿No se siente cómodo haciendo una llamada telefónica? O bien, ¿las llamadas simplemente no se sienten como la mejor opción para hacer un seguimiento con el gerente de recursos humanos? Otras opciones funcionan igual de bien y, en algunos casos, incluso pueden ser una mejor opción. A continuación, le mostramos cómo realizar un seguimiento por correo electrónico y por escrito, incluidos consejos sobre qué incluir en su mensaje, líneas de asunto y firmas, a quién escribirle y cuándo hacer el seguimiento.
Escritura de notas de agradecimiento por correo electrónico
Escritura de notas de agradecimiento escritas a mano
- Envío de cartas de agradecimiento
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