Qué hacer después de una demolición involuntaria

Tomar una degradación involuntaria es una experiencia traumática. Ya sea que la mudanza se deba a un mal desempeño en el trabajo o provocada por motivos que escapan al control del empleado, el hecho de ser expulsado del organigrama requiere un desempolvamiento metafórico y seguir adelante.

Una degradación involuntaria no tiene que ser el primer paso en una espiral descendente. Puede ser el comienzo de un nuevo comienzo. Puede mirar hacia atrás en cinco años más tarde y ver un punto de inflexión en su carrera que lo llevó a niveles más altos de éxito de lo que podría haber imaginado.

Haz las siguientes acciones para ayudarte a prosperar después de una degradación involuntaria.

Evaluar lo sucedido

Las degradaciones involuntarias no ocurren de la nada. Y rara vez hay una sola razón. A menudo es un conjunto de varias circunstancias que funcionan juntas o suceden al mismo tiempo para impulsar a una organización o gerente a degradar a alguien. Cuando te encuentres degradado, debes evaluar lo que sucedió.

Si bien hay muchos factores que conducen a una degradación involuntaria, generalmente se pueden dividir en dos categorías: desempeño y factores situacionales. Las degradaciones involuntarias para el rendimiento están directamente relacionadas con qué tan bien el empleado degradado estaba haciendo su trabajo. El empleado no cumplía con las expectativas del gerente, pero el gerente no encontró al empleado como una pérdida total para la organización.

Una situación común en la que se encuentran las organizaciones es cuando un empleado estrella es promovido de un rol no supervisor a uno supervisor.

Si el empleado es un mal supervisor, el equipo pierde un intérprete de primer nivel y gana un supervisor malo. Si las organizaciones reconocen y corrigen el error de promocionar a este otro gran empleado, ayudan a todos los involucrados. Puede ser una molestia para el empleado que está acostumbrado al éxito, pero es mejor establecer a esa persona para el éxito continuo que dejar a la persona en un papel inadecuado.

A veces un empleado es consciente de sí mismo como para degradar voluntariamente.

Los factores de situación están más allá del control del empleado. Quizás la organización tiene demasiadas personas en un tipo de trabajo, pero necesitan más en un trabajo de nivel inferior. Quizás la organización está experimentando recortes presupuestarios y simplemente no puede permitirse mantener la misma cantidad de personal en los niveles que tiene. Una organización puede instituir un plan de reducción de fuerza que reubique a los gerentes menos permanentes nuevamente en puestos de contribuyentes individuales. Estas cosas suceden en organizaciones privadas, sin fines de lucro y en todos los niveles del gobierno.

Find the Lessons

Después de conocer los hechos que rodean su degradación, analícelos para encontrar las lecciones que puede aplicar ahora y en el futuro. Al hacer esto, aumenta las posibilidades de que no se encuentre en una situación similar en el futuro.

Si fue degradado por su rendimiento, obtenga la mayor cantidad de comentarios posible sobre por qué no lo cortó en su posición anterior. La tentación es encogerse y guardar silencio sobre la experiencia. Combate ese impulso, y sé lo suficientemente valiente como para hacer preguntas incómodas. Como dice el refrán, la única pregunta tonta es la que no se pregunta.

Tal vez ese trabajo fue el trabajo de tus sueños, y aún deseas estar en ese papel.

Si aspira a regresar a ese trabajo algún día, debe modificar su comportamiento o habilidades y eventualmente demostrar que se encuentra en un lugar diferente profesionalmente. ¿Cuáles son dos o tres cosas que puede hacer de manera diferente ahora para llegar a donde desea estar en el futuro?

Si fue degradado debido a factores fuera de su control, busque señales que pueda haber pasado por alto. Cuando miras hacia atrás, puede haber cosas que ahora están claras que fueron oscurecidas. ¿Qué signos puedes buscar en el futuro que puedan indicar problemas en el futuro? Si su organización se ve continuamente sumida en la confusión por fuerzas externas, puede ser hora de encontrar un lugar más estable para trabajar.

Ajuste su presupuesto personal

Las degradaciones involuntarias por lo general vienen con reducciones salariales. Haga los ajustes correspondientes a su presupuesto personal. No puedes seguir viviendo el mismo estilo de vida con menos dinero.

Realice los cambios de presupuesto necesarios de inmediato. Si no lo haces, solo aumentará tu estrés. No es necesario tratar de mantener un nivel de vida que ya no existe.

Haz un buen trabajo

Has sufrido un revés en tu carrera. Lo mejor que puede hacer por usted mismo en este momento es hacer un buen trabajo en el lugar donde lo colocaron. Demuestra que todavía eres un colaborador valioso y que puedes seguir adelante con los golpes. Cuando se abre una oportunidad de promoción en el futuro, su manejo maduro de una degradación involuntaria y una sólida contribución después solo puede funcionar a su favor.

Volver a evaluar sus objetivos profesionales

A la luz de su cambio de trabajo, necesita volver a evaluar sus objetivos profesionales. Pueden ser los mismos que antes, pero debes pasar por el proceso de pensamiento para asegurarte. Si bien es posible que esté listo para una promoción en el futuro, eso simplemente puede no estar en las tarjetas para usted.

Si está decidido a avanzar en la escalera, una degradación involuntaria puede ser una pequeña caída en una trayectoria ascendente de 30 años. Pero en este momento, no sabes cuál será. Puede estar en algún lugar en el medio. Sé honesto contigo mismo, y no te desanimes.