Pasos para negociar una fecha de inicio para un nuevo trabajo

Acaba de obtener una gran oferta de trabajo, y está encantado, pero el empleador desea que comience antes o después de lo que sería óptimo. ¿Hay alguna manera de cambiar su fecha de inicio sin enviar una señal incorrecta a su posible empleador? ¿Cuál es la mejor manera de pedir cambiar el marco de tiempo para cuando comienzas tu posición? ¿Puedes negociar la fecha de inicio de un nuevo trabajo?

Consejos para negociar una fecha de inicio para un nuevo trabajo

En la mayoría de los casos, una fecha de inicio típica es de dos semanas desde que aceptó la oferta de trabajo.

Sin embargo, dependiendo del trabajo y del empleador, podría ser tanto como un mes. O bien, podría ser antes si la empresa necesita contratar a alguien de inmediato.

Si no puede comenzar la fecha preferida por el empleador, no quiere arriesgarse a perder una oferta de trabajo debido a su falta de disponibilidad. Ten cuidado con cómo lo discutes. No diga que no puede comenzar entonces. En cambio, vea si hay espacio para la negociación. Si enmarca su solicitud cuidadosamente, es posible que pueda comenzar una fecha que se ajuste perfectamente a su agenda.

El salario no es lo único que es negociable en una oferta de trabajo, su fecha de inicio, junto con algunos beneficios y beneficios que pueden ser negociables.

Comience por decir gracias. Su respuesta inmediata a cualquier oferta de trabajo atractiva siempre debe ser entusiasmo ante la perspectiva de trabajar para el empleador, por lo que no hay duda de que está muy satisfecho de recibir su oferta.

Si acepta la oferta de trabajo primero, luego analice una fecha de inicio, es probable que pueda negociar algo que se adapte tanto a sus necesidades como a las de su nuevo empleador.

Opciones para solicitar retrasar su fecha de inicio

Si el empleador desea que comience antes de lo que le gustaría, prepárese para ofrecer una base sólida.

Las razones para posponer la fecha de inicio de la noche incluyen una obligación contractual con su empleador actual o política de la compañía que requiere un período más largo de notificación. Explique las circunstancias al empleador y pregunte si hay alguna flexibilidad.

Otra posibilidad sería explicar un compromiso que haya hecho con su empleador actual para llevar a cabo un proyecto o para capacitar a su sucesor. La mayoría de los empleadores respetarán su dedicación a su organización actual, ya que esperan recibir la misma consideración.

Si tiene una vacación o un evento ya planificado que podría afectar su fecha de inicio, como la boda de su hija en Jamaica o una reunión familiar que ya está programada, el empleador también podría estar dispuesto a complacerlo. A veces, estar disponible para un poco de entrenamiento antes de su inicio oficial puede ayudar a cerrar una brecha.Si es factible, tal vez podría usar el tiempo restante de vacaciones en su antiguo trabajo para comenzar a entrenar para el nuevo.

Motivos por los que los empleadores quizás no necesiten que comience inmediatamente

Menos común es un escenario por el cual su nuevo empleador desea que comience en una fecha posterior. Sin embargo, hay una variedad de razones por las cuales los empleadores pueden programar una fecha de inicio más futura de la esperada.

Podría ser porque la empresa necesita realizar una verificación de antecedentes o una pantalla de medicamentos. Si ese es el caso, programarán su día de inicio para después de que los resultados vuelvan.

Es posible que la persona a la que está reemplazando le haya avisado con más tiempo de lo habitual y que la empresa no quiera tener dos personas en la nómina para el mismo trabajo al mismo tiempo. Es posible que la empresa haya presupuestado que el puesto comience en una fecha determinada o que no necesite la ayuda de inmediato.

Cuando está disponible para comenzar más pronto

En algunos casos, su empleador actual puede tener una política o práctica en la que dejan ir al personal una vez que se enteran de un nuevo compromiso laboral. Puede estar disponible para trabajar antes de lo que el nuevo empleador espera.

Cuando está cobrando el desempleo o está sin beneficios de desempleo, cuanto antes su fecha de inicio, más pronto comenzarán sus cheques de pago.

Aunque no sea una opción, no estaría de más preguntarse si existe la posibilidad de que pueda comenzar antes de la fecha mencionada por el empleador. Si no lo hace, nunca sabrá si podría haber comenzado en un momento más conveniente.

Acérquese a su posible empleador, exprese su entusiasmo por comenzar lo más pronto posible y hágales saber las implicaciones para usted si su fecha de inicio es tan lejana en el futuro. Explique que está disponible y dispuesto a comenzar tan pronto como sea posible, si fuera factible.

Sé flexible

Al igual que con todas las negociaciones de empleo, prepárate para un intercambio mutuo con tus empleadores actuales y potenciales. Por ejemplo, si su empleador actual prefiere un aviso de un mes, usted menciona que su posible empleador desea que comience en dos semanas y trate de aterrizar en una fecha de inicio de tres semanas en el futuro.

Una vez que haya acordado su fecha de inicio, tómese el tiempo para prepararse para comenzar su nuevo trabajo para que haya una transición sin problemas y sin problemas. Organizarse antes de tiempo facilitará mucho el buen comienzo de su nuevo trabajo.

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