Video: Israel refuerza su seguridad de cara a la visita de Obama 2025
El presidente Obama presentó una cuenta de ahorro para el retiro, el MyRA, durante su período que puede beneficiar a ciertos ciudadanos de los EE. UU.
Similar a la 401 (k) y la Cuenta Individual de Retiro (IRA), el vehículo de ahorro de Obama inicialmente se presentó como "una nueva forma de que los estadounidenses trabajen para comenzar sus propios ahorros de jubilación".
MyRA una alternativa positiva para los trabajadores Con ninguna otra opción
Para los trabajadores que no cuentan con un plan de jubilación patrocinado por el empleador, como un 401 (k), y con muy poco dinero o conocimiento para comenzar sus propias cuentas de inversión, la opción MyRA puede ser un buen comienzo.
Estas son algunas de las características clave de MyRA:
- Los trabajadores pueden deducir parte de su pago para depositarlo en una cuenta invertida en bonos del gobierno de EE. UU.
- A efectos impositivos, se trataría de la misma manera que una Roth IRA (ganancias libres de impuestos pero no contribuciones deducibles de impuestos).
- Disponible para personas con un ingreso familiar anual de hasta $ 191,000 cuyos empleadores eligen participar.
- Las inversiones iniciales pueden ser tan bajas como $ 25 y contribuciones de nómina tan bajas como $ 5.
- Los planes se establecen a través del Departamento del Tesoro de EE. UU.
- Saldo máximo de $ 15, 000, después de lo cual el dinero tendría que transferirse a una IRA Roth del sector privado.
Quién puede beneficiarse de MyRA
El beneficio clave para MyRA, aparte del propósito principal de ahorrar para la jubilación, parece ser la accesibilidad. La mayoría de los fondos mutuos tienen depósitos iniciales mínimos de más de $ 1, 000, lo cual no es asequible para muchos estadounidenses. Además, la inversión en Bonos del Tesoro de EE. UU. Puede no ser la inversión ideal a largo plazo, pero podría decirse que es más apropiada para los inversores principiantes que dejarlos a merced del riesgo de mercado asociado con las acciones, que puede ser perjudicial para la psique de un principiante. decir lo menos.
Otro beneficio de MyRA es la transferibilidad. Al igual que otros planes de jubilación, el MyRA se puede transferir a otra cuenta de jubilación, específicamente una Roth IRA, que tiene más flexibilidad en términos de opciones de inversión y custodia que MyRA.
A pesar de que MyRA puede no ser el vehículo ideal de ahorro para la jubilación para todos los estadounidenses, puede ser una buena opción para los inversores principiantes que quizás no tengan los medios para comenzar a utilizar sus ahorros para la jubilación.
Para aquellos estadounidenses afortunados que tienen acceso a un plan 401 (k) a través de su empleador, el MyRA puede no ser la mejor opción, especialmente si el empleador ofrece contribuciones equivalentes. Para aquellos ahorradores que conocen bien los fundamentos de inversión y ahorro para la jubilación, una cuenta IRA tradicional o Roth IRA puede ser una mejor opción.
La conclusión es que MyRA se puede usar como un punto de inicio para los ahorradores que no se sienten cómodos con las IRA tradicionales y Roth.Uno de los pasos más difíciles en el proceso de planificación financiera recién está comenzando y este nuevo plan MyRA parece ser solo eso: un comienzo.
Actualizado el 15 de octubre de 2017, por Kent Thune.
¿Debería hacer contribuciones después de impuestos a su plan de jubilación?
Algunos planes 401 (k) permiten contribuciones adicionales 401 (k) después de impuestos, hasta el límite del IRS de $ 53,000 para todas las contribuciones 401 (k) en 2016.
Cómo invertir una suma global: las mejores formas de invertir su efectivo
¿Está buscando las mejores formas de invertir? invertir una suma global? Ya sea que esté pasando por encima de un 401 (k) o que acaba de ganar la lotería, aquí están las ideas más inteligentes.
Por qué debería revisar Sus beneficiarios del plan 401 (k) Las designaciones de los beneficiarios de la cuenta de jubilación
Son no es un proceso único. Aquí es por qué siempre querrá revisar a sus beneficiarios de 401 (k) e IRA.