Video: Diagrama de flujo y pseudocodigo que determina tu edad. 2025
En este día y edad, es raro que un entrevistador haga una pregunta directa sobre la edad de un candidato. Eso es porque preguntar qué edad tienes, incluso de manera indirecta, es una de las cosas que se supone que los entrevistadores no deben hacer durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, la discriminación por edad sigue siendo un problema importante para muchas personas mayores que buscan trabajo.
Cómo responder si un entrevistador parece preocupado por su edad
Un entrevistador no ético o no capacitado podría plantear una consulta directa sobre su edad.
Ocasionalmente, un reclutador podría pescar con preguntas que podrían arrojar alguna información sobre su edad, como por ejemplo, cuándo se graduó de la universidad. En muchos casos, es más común que los entrevistados sientan alguna preocupación o duda por parte del entrevistador acerca de su edad. Aquí hay algunas preguntas de entrevista relacionadas con la edad que son inapropiadas para hacer.
No es solo la presunción de que un solicitante es "demasiado viejo" como una preocupación para los empleadores. Más bien, es la suposición (a menudo errónea) de que a los empleados mayores les faltarán algunas cualidades críticas que afectarán el desempeño laboral.
Las suposiciones negativas comunes de los empleadores sobre los trabajadores de más edad incluyen falta de energía, problemas de salud, un enfoque inflexible de las circunstancias cambiantes, estar fuera de contacto con las tendencias actuales de la industria, tener una comprensión pobre de la última tecnología o tener una incapacidad para relacionarse con trabajadores más jóvenes o con personas de diversos orígenes étnicos.
Voluntariado Informacion para contrarrestar suposiciones acerca de su edad
Cuando parece que el entrevistador tiene preocupaciones acerca de su edad, el mejor enfoque es ofrecer información voluntaria que contrarreste esos supuestos cuando responda a una entrevista legítima preguntas como "¿Por qué deberíamos contratarlo?" o "¿Cuáles son algunas de las fortalezas clave que le permitirán sobresalir en este trabajo?
" Use este tipo de preguntas como una oportunidad para mostrarle al entrevistador que no solo está calificado, sino que tiene todos los demás activos como empleador Esta buscando.
Enfatice sus habilidades
Los candidatos mayores que pueden hacer referencia a ejemplos de largas horas trabajadas en proyectos críticos, y las medidas cuantitativas de productividad pueden contrarrestar fácilmente las suposiciones sobre la falta de energía. Al enfatizar los enfoques creativos para la resolución de problemas, los trabajadores de más edad pueden demostrar su flexibilidad y su capacidad para adaptarse a los nuevos desafíos.
Los solicitantes de mayor edad también deben presentar un patrón claro de compromiso con las actividades de desarrollo profesional y hacer referencia a las últimas tendencias de la industria para disipar los temores de que están fuera de contacto. Discutir cualquier rol de liderazgo con grupos profesionales y presentaciones de conferencias puede ser de gran ayuda para probar este punto también.Los candidatos mayores deben asegurarse de que se refieran a cualquier experiencia tecnológica que hayan cultivado, especialmente los conocimientos y habilidades adquiridos recientemente.
Compartir ejemplos
Siempre que sea posible, ofrezca ejemplos positivos de trabajo en equipo y / o contacto con clientes con una mezcla diversa (en términos de edad y origen cultural) de colegas y clientes. Las historias sobre cómo manejó o asesoró exitosamente a compañeros de trabajo más jóvenes pueden ilustrar efectivamente este punto.
Por otro lado, compartir historias sobre cómo trabajaste con éxito para un gerente más joven también puede ser útil.
Tenga cuidado al plantear problemas de salud
No necesita mencionar directamente la buena salud porque puede mencionar un problema que no está en la mente del entrevistador. Sin embargo, si tiene un registro de asistencia sólido, puede mencionar que ha perdido algunos, si es que hay días, y que se puede esperar para presentarse a trabajar y llegar a tiempo. A veces, mencionar pasatiempos activos como correr, esquiar, girar y bailar durante las etapas menos formales de una entrevista puede demostrar vitalidad y un alto nivel de energía.
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