Use una carta de terminación de despido para despedir empleados

Cuando un empleador despide empleados, los empleados merecen recibir la información de terminación en una carta de terminación. Utilice esta carta de terminación de despido de muestra como modelo para crear sus propias letras. Sus empleados justifican su cuidado y atención durante una situación de despido.

Esta carta de rescisión de muestra es un ejemplo del tipo de carta que puede escribir a los empleados que su empresa está obligada a cancelar debido a factores económicos.

Te preocupas por los empleados y te arrepientes de tener que hacer despidos. La salud del negocio requiere que rescinda el empleo de algunos de sus empleados.

Los empleadores hacen despidos con la ayuda de un abogado para asegurarse de que sus despidos sean legales y no discriminatorios. Su documentación de despido, como la carta de terminación, también debe ser revisada por su abogado.

También es importante que los despidos aparezcan justos, justos y no discriminatorios a los ojos de los empleados que usted retiene después de una situación de despido. Van a experimentar la peor parte de los colegas desaparecidos en términos del trabajo, las relaciones, el medio ambiente y su preocupación por su propio futuro laboral.

En circunstancias normales, el gerente o supervisor y un representante de Recursos Humanos llevarán a cabo una reunión de despido con cada empleado. La carta de terminación del despido resume lo que se dijo en la reunión.

Ejemplo de carta de finalización del despido

Fecha

Mr. Thomas Main

1918 Street Rd.

Topeka, KS 66605

Estimado Thomas,

Esta carta confirma nuestra discusión de hoy de que está siendo despedido de su empleo con las suscripciones de Fogerty con efecto inmediato.

Desafortunadamente, las condiciones económicas en la industria han resultado en ventas lentas.

Decidimos eliminar el departamento de calidad y todas las posiciones. Las funciones de calidad pasarán a la fabricación y serán manejadas por los empleados existentes en ese departamento.

Recibirá una indemnización por despido de una semana por cada año que haya trabajado para las suscripciones de Fogerty. En su caso, con 12 años de empleo, recibirá 12 semanas de indemnización por despido a su salario semanal normal. Durante el período de tiempo que cubre la indemnización, continuaremos proporcionando cobertura de seguro de salud.

Además, el pago de su PTO acumulado se incluirá en su cheque de pago final * que recibirá en nuestro día de pago habitual, el viernes. Puede retirar este cheque de la recepción o podemos enviarlo por correo a su hogar.

Recibirá el pago de indemnización una vez que haya firmado y devuelto el documento adjunto de liberación de reclamaciones.

Puede esperar una carta de estado de beneficios por separado que describa el estado de sus beneficios al finalizar.La carta incluirá información sobre su elegibilidad para la continuación de la cobertura de salud grupal de la Ley consolidada de reconciliación presupuestaria (COBRA, por sus siglas en inglés).

Hemos recibido de usted: la llave de su oficina, la tarjeta de identificación y la computadora portátil de la empresa en la reunión de despido.

Deberá mantener informada a la empresa sobre su información de contacto para que podamos proporcionarle la información que pueda necesitar en el futuro, como su formulario W-2.

Que sepa que este despido no es una declaración sobre su trabajo para las suscripciones de Fogerty. Usted ha sido un empleado dedicado y contribuyente durante 12 años. Si desea que hablemos en su nombre ante posibles empleadores, firme y envíe el formulario adjunto. Nos da su permiso para discutir su empleo con posibles empleadores.

Infórmenos si podemos ayudarlo durante su transición.

Saludos,

Nombre del representante de recursos humanos o propietario de la empresa

Recintos: 2

* Tenga en cuenta que las leyes relacionadas con el cheque de pago final pueden variar de un estado a otro y de un país a otro.

Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que Susan hace todo lo posible para ofrecer consejos éticos, de gestión de recursos humanos, patrimoniales y éticos precisos y de sentido común en este sitio web, pero ella no es abogada y el contenido del sitio no debe ser interpretado como un consejo legal.

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