Carta de presentación de muestra para un trabajo de gerente de recursos humanos

¿Necesita una carta de presentación de muestra que pueda usar como guía cuando solicite empleo como gerente de Recursos Humanos? Esta carta de presentación de muestra sigue las mejores prácticas y resalta las calificaciones especiales del solicitante.

Antes de escribir una carta de presentación, revise cuidadosamente las especificaciones del empleador en la publicación del trabajo. Para obtener los mejores resultados, investigue a la compañía para que tenga una familiaridad básica con lo que hace la organización y los clientes que atiende antes de escribir su carta de presentación.

Esta carta de presentación es una guía efectiva por los siguientes motivos.

• La carta está dirigida a una persona específica, ya sea el director de recursos humanos o el personal de Recursos Humanos que se identificó en la publicación del trabajo. Si no está disponible, una llamada rápida a la empresa le permite identificar a la persona adecuada.
• Ha facilitado que el posible empleador se comunique con usted proporcionando los números de teléfono de la casa y del teléfono celular y una dirección de correo electrónico.
• Nombra la posición específica para la que estás postulando para que el reclutador de recursos humanos sepa de inmediato para qué puesto está evaluando tu carta de presentación y tu currículum.
• La carta de presentación muestra los dos elementos más importantes que lo califican para el puesto en el primer párrafo. El empleador no tiene que conectar los puntos entre el puesto anunciado y sus calificaciones.
• En función de los rasgos, las habilidades, la experiencia y los valores que el empleador buscó en el puesto de trabajo, ha presentado sus calificaciones a la atención del empleador.

• Su carta se refiere a varios puntos de experiencia en el currículum adjunto que lo califican para el puesto vacante del empleador.
• La carta de presentación de muestra finaliza con un resumen rápido de sus calificaciones y el valor que puede aportar al trabajo del gerente de recursos humanos.
• Usted proporciona los requisitos salariales si el empleador los solicitó en el puesto de trabajo. (Sí, puede que no parezca justo, pero retener esta información puede hacer que su aplicación no sea válida).

• La carta de presentación proporciona al posible empleador un sentido positivo de quién es usted y qué valora y podría aportar a su organización.
• Finaliza la carta de presentación con un llamado a la acción para exhibir energía y un deseo de pasar al siguiente paso en el proceso de solicitud.

Carta de presentación de muestra para solicitar un trabajo del gerente de recursos humanos

Si está enviando por correo electrónico o por correo su solicitud, use el estilo de carta comercial para formatear la carta de presentación. En una aplicación en línea, pegará esta carta en cualquier espacio disponible.

Fecha

Nombre del gerente de recursos humanos o personal de recursos humanos

Nombre de la empresa

Dirección de la empresa

Empresa Ciudad, estado, código postal

Estimado Sr.o la Sra. Hiring Manager o HR Staff (Use Last Name):

Su trabajo para un gerente de Recursos Humanos me llamó la atención porque mi experiencia en administración de recursos humanos ha sido en una industria similar, por lo que estoy familiarizado con los desafíos. Además de dirigir el departamento de recursos humanos, soy un socio comercial estratégico en mi posición actual y trabajo en el equipo ejecutivo.

Mis doce años en Recursos Humanos como asistente, luego generalista y ahora gerente, me han permitido crecer y desarrollarme profesionalmente y como líder.

Busca una persona con una gran pasión por innovar y buscar soluciones. Desde que comencé el departamento de recursos humanos desde cero en mi organización actual y he liderado la adopción de procesos, sistemas, políticas y procedimientos para todas las personas, califico.

La responsabilidad personal por los resultados y mi integridad son respetados e incuestionables.

Su publicación enfatiza el afán de aprender y mejorar continuamente. Soy activo en la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos y asisto regularmente a conferencias profesionales. Aún más importante, he fomentado una organización de aprendizaje en mi compañía actual.

Establecí un proceso de desarrollo del desempeño y de planificación profesional que utiliza oportunidades de desarrollo interno y externo para los empleados, incluida la tutoría, el seguimiento del trabajo, el liderazgo del equipo y las clases.

Estoy muy ansioso por unirme a una organización en la que se respete a RR. HH. Y en la que pueda seguir aportando información a los asuntos estratégicos de negocios mientras implemento estrategias de gestión de talentos y RR.HH. con visión de futuro. Su posición publicitada parece ajustarse a mi experiencia, logros y educación.

Tengo mi PHR actualmente y planeo seguir mi SPHR a continuación como usted solicitó.

Me estoy mudando a su ciudad en las próximas semanas por razones familiares y estaba emocionado de ver su apertura que se ajusta tanto a mi trabajo soñado actual. Estoy ansioso por contribuir a una nueva organización con la misma energía, creatividad y compromiso que he traído a mis posiciones pasadas.

Mi exploración del sitio web de su empresa, mis conversaciones con varios de sus empleados actuales y anteriores, y su reputación en la comunidad empresarial me llevan a pensar que también seríamos un buen candidato cultural.

Estaré en tu ciudad regularmente durante las próximas semanas y me gustaría tener la oportunidad de entrevistarme con tu equipo y llegar a conocerte. De todo lo que puedo ver como solicitante, somos potencialmente un equipo sólido.

Saludos,

Catherine Mervin

Celular: 248-987-1243

Inicio: 248-544-1234

catherine. mervin @ gmail. com