Carta de presentación: trabajo de generalista de recursos humanos

¿Necesita una muestra de una carta de presentación generalista de Recursos Humanos? Esta carta de presentación de muestra sigue las mejores prácticas recomendadas. Conecta las calificaciones especiales del solicitante con los requisitos más importantes enumerados en la publicación del trabajo.

Ya sea que envíe un correo electrónico o envíe su solicitud por correo postal, utilice el estilo de carta comercial para formatear la carta de presentación para que parezca profesional. En una aplicación en línea, pegará esta carta en cualquier espacio disponible que esté abierto para comentarios y adiciones.

Cuando escriba la carta, asegúrese de que su carta de presentación tenga las palabras clave de la publicación del trabajo. En una solicitud en línea, así es como los empleadores frecuentemente encuentran solicitantes calificados.

Además, he cubierto los deberes generales y las pautas necesarias para escribir una carta de presentación efectiva en mi carta de presentación del gerente de recursos humanos de muestra y en por qué las cartas de presentación deberían ser importantes para los empleadores. Deberá echar un vistazo a ambos recursos antes de escribir sus propias cartas de presentación.

Carta de presentación de muestra para solicitar un trabajo de generalista de recursos humanos

Aquí está la carta de presentación de muestra para solicitar el puesto de generalista de recursos humanos.

Fecha

Nombre del Gerente de Contratación o Personal de Recursos Humanos

Nombre de la Compañía

Dirección de la Compañía

Ciudad, Estado, Código Postal

Estimado Sr. o Sra. Gerente de Contratación o Personal de Recursos Humanos (Use Apellido):

Me llamó la atención su puesto de trabajo para un generalista de recursos humanos porque sus requisitos clave para el puesto son los puntos fuertes que poseo personalmente.

También exhibí estas fortalezas en mi trabajo actual. La industria en la que actualmente trabajo, la ingeniería, tiene muchos desafíos similares a los que describe para su empresa de desarrollo de software.

Mis seis años en Recursos Humanos como asistente y luego, como generalista, me han permitido crecer y desarrollarme profesionalmente en mi conocimiento y experiencia de recursos humanos y como empleado líder dentro de mi empresa.

Espero con interés otro puesto generalista de recursos humanos para continuar mi crecimiento en el campo y, en última instancia, para servir a una organización como su gerente de recursos humanos. Tu posición parece permitir este crecimiento.

Solicitó a los solicitantes que les apasionan las personas y los recursos humanos. Lo demuestro diariamente en mi trabajo actual. Tengo la responsabilidad de la capacitación y algunos aspectos del desarrollo de la organización, así que he podido expresar mi creatividad y mi capacidad para crear programas efectivos. Al mismo tiempo, trabajando con nuestros gerentes, tengo una gran experiencia en reclutamiento de empleados, entrevistas y estrategias de retención.

Su publicación de trabajo requiere experiencia en compensación y beneficios. En mi trabajo generalista actual, tengo la responsabilidad de administrar los beneficios y trabajar con la contabilidad en la nómina y la compensación.También hago gran parte del trabajo administrativo, ya que somos una organización más pequeña sin asistente de recursos humanos.

Demuestro una gran atención al detalle y la capacidad de mantener los proyectos en marcha. Soy responsable, responsable, confiable y me apropio de cualquier área o proyecto que necesite mi empleador.

Una de las cosas que me entusiasmó acerca de su actual trabajo es la posibilidad de trabajar en varias áreas en las que tengo una experiencia limitada.

Estas áreas incluyeron el desarrollo de un programa de incorporación para empleados ya que contratará a muchos empleados nuevos este año. Mi experiencia en la capacitación de los empleados complementará este requisito.

Su publicación también solicitó habilidades en administración de cambios a medida que planifica desarrollar las habilidades de su fuerza de trabajo en esta área. Dado que la gestión del cambio es parte del desarrollo de la organización, tengo cierta experiencia, pero no mucho específicamente en la gestión del cambio. He trabajado más con el desarrollo gerencial general. Estoy sumamente interesado en expandir mi conocimiento en esta área.

Mi currículum detalla la experiencia que he destacado en esta carta. Habiendo tenido solo un empleador desde la universidad, estoy emocionado de considerar oportunidades para hacer cosas nuevas y ampliar mis conocimientos en el campo de recursos humanos. Tu posición parece proporcionar este potencial.

Su posición publicitada también parece ajustarse a mi experiencia, logros y educación. Estoy trabajando en mi PHR en mi universidad local actualmente según lo solicitado y tengo mi licenciatura en recursos humanos.

Espero conocerte en una entrevista. De acuerdo con mi experiencia y la descripción de su trabajo, parecemos ser una buena opción para las necesidades de los demás. Estoy disponible en los números y correos electrónicos que figuran a continuación.

Saludos,

Ramon Hernandez

Celular: 417-567-3211

Inicio: 417-332-1222

ramonhernandez @ gmail. com

Consulte una carta de presentación para la solicitud de empleo de un gerente de recursos humanos.