Muestra de especificación de trabajo para un director de recursos humanos

Esta especificación de trabajo de muestra para un director de recursos humanos proporciona un ejemplo de una especificación de trabajo. Esta especificación de trabajo de muestra para un director de recursos humanos describe los requisitos para la persona adecuada para su función.

La especificación del trabajo es una versión breve de la descripción del trabajo y lo ayudará a reducir el enfoque de su equipo de entrevista cuando contrate a un empleado para el puesto.

También es útil para las publicaciones de trabajo porque le ayuda a concentrarse en los componentes realmente críticos del trabajo.

Más tarde, cuando un empleado comienza un nuevo trabajo, es un documento fácil de compartir para el administrador y lo utiliza como una herramienta para crear metas y objetivos y establecer prioridades con el empleado. El documento de especificación de trabajo es generalmente más accesible y utilizable que una descripción de trabajo completa.

También querrá utilizar esta especificación de trabajo en su sitio web de reclutamiento donde los posibles empleados interesados pueden leer sus necesidades clave de la persona que asume el rol. Esto les permitirá determinar si tienen las calificaciones adecuadas para el trabajo antes de pasar el tiempo completando una solicitud de empleo y personalizando un currículum y una carta de presentación.

Esta es una bondad que puede extender a los candidatos a un puesto de trabajo que normalmente pasan al menos una hora para enviar un currículum y una carta de presentación personalizada.

(No desalentará a todos los solicitantes no calificados al colocar las especificaciones del trabajo en su sitio web, pero puede desalentar algunos.)

Los siguientes requisitos (especificaciones del trabajo) se determinaron mediante el análisis del trabajo y derivado de la descripción del trabajo como crucial para el éxito en el rol de director de recursos humanos.

El candidato exitoso para el puesto de director de recursos humanos tendrá estas calificaciones.

Experiencia - Director de Recursos Humanos:

7-10 años de puestos progresivamente más responsables en recursos humanos, preferiblemente en una industria similar en dos empresas diferentes.
Experiencia supervisando y dirigiendo un personal profesional.
Experimente como un recurso de confianza como miembro de un equipo ejecutivo de alto nivel.
La experiencia en múltiples ubicaciones y en todo el mundo es una ventaja para los candidatos a puestos de trabajo de director de recursos humanos.

Educación - Director de Recursos Humanos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o un campo relacionado requerido.
Maestría en Administración de Negocios o Recursos Humanos o un campo relacionado preferido.
J. D. un plus. La designación
SPHR recibirá consideración, pero no es obligatoria.

Habilidades, conocimiento y características requeridas - Director de recursos humanos:

Estas son las calificaciones más importantes de la persona seleccionada como director de recursos humanos.

Comunicador eficaz y fuerte por escrito, presentaciones comerciales y comunicación interpersonal.
Habilidades de trabajo en equipo altamente desarrolladas y demostradas.
Demuestra un alto grado de confidencialidad en la interacción interpersonal.
Exhibe un grado inusual de sentido común al trabajar con compañeros de trabajo y el equipo ejecutivo.
Experiencia dirigiendo los esfuerzos de un equipo de diversos profesionales de recursos humanos.
Capacidad demostrada para aumentar la productividad y mejorar continuamente los métodos, los enfoques y la contribución departamental sin dejar de ser sensible a los costos.
Compromiso demostrado con productos, servicios y actividades de recursos humanos medibles y basados en la evidencia.
Debe mostrar un compromiso con el aprendizaje continuo.
Experto en derecho laboral para mantener a la compañía a salvo de demandas y tiene una capacidad demostrada para trabajar bien en consulta con un abogado especializado en derecho laboral.
Fuerte compromiso e interés en las relaciones y la comunicación con los empleados.
Capacidad demostrada para ver el panorama general y brindar asesoramiento y aportes útiles y estratégicos en toda la empresa y en el equipo ejecutivo senior.
Capacidad de liderar en un entorno de cambio constante.
Experiencia trabajando en un entorno de trabajo flexible y empoderante para los empleados. La experiencia de la compañía estructurada o grande no funcionará aquí.
Familiaridad y habilidad con las herramientas del comercio de recursos humanos, incluido HRIS, conjunto de productos de Microsoft Office, administración de archivos y administración de beneficios.
Experiencia en desarrollo organizacional y gestión de cambios.

Resumen de alto nivel de los requisitos de trabajo - Director de recursos humanos:

El director de recursos humanos seleccionado debe poder desempeñarse eficazmente en cada una de estas áreas:

Guías y administra la provisión general de servicios de recursos humanos, políticas y programas para toda la empresa.
Desarrollo de un plan de negocios general de recursos humanos con objetivos mensurables y un presupuesto.
Dotación de personal del departamento de recursos humanos para atender de manera efectiva las necesidades de la organización.
Estrategia e implementación general de gestión del talento, incluida la planificación de la fuerza de trabajo, reclutamiento, entrevistas, contratación, capacitación y desarrollo; planificación del rendimiento, desarrollo y mejora de la gestión; y planificación de sucesión.
Desarrollo de la organización, iniciativas de gestión del cambio y cultura y medio ambiente en toda la empresa en el trabajo para los empleados.
Supervise el cumplimiento de la ley de empleo y el cumplimiento de las preocupaciones reglamentarias.
Competencia demostrada en desarrollo de políticas, documentación, capacitación e implementación.
Supervisa la seguridad, el bienestar, el bienestar y la salud de los empleados.
Responsable de divulgación y comunicación comunitaria, y donaciones caritativas en conjunto con el equipo de relaciones comunitarias.
Gestión de agencias externas de reclutamiento ejecutivo, agencias de empleo, reclutadores y agencias de personal temporal.
Análisis de la efectividad de todos los esfuerzos de recursos humanos tanto desde el punto de vista financiero como en términos de si produjeron los objetivos y resultados necesarios de la empresa.

Siéntase libre de usar partes de esta especificación de trabajo de Director de Recursos Humanos en su propia organización. Es una muestra y debe personalizar todas las especificaciones de trabajo del director de recursos humanos o las descripciones de los puestos según las necesidades de su propia organización. Deben reflejar sus prioridades como empresa y su cultura y entorno para los empleados.