Video: RECURSOS HUMANOS y sus funciones, Cuales son? 2.019 2025
El salario de un generalista de Recursos Humanos depende de sus deberes y responsabilidades laborales, el mercado para generalistas en su región, el tamaño de las organizaciones que emplean generalistas y la estructura organizativa y la jerarquía organizacional del generalista.
En 2015, el salario anual medio para los generalistas de Recursos Humanos fue de $ 58, 350 según el Occupational Outlook Handbook (OOH). (El salario anual medio es el salario al que la mitad de los empleados que trabajan en una ocupación particular gana más de esa cantidad y la mitad de los empleados ganan menos de esa cantidad).
Generalista de recursos humanos - Descripción del puesto
Los generalistas de recursos humanos son responsables de todos los aspectos del trabajo de recursos humanos. En algunas organizaciones, generalmente más pequeñas, el generalista de recursos humanos es el empleado de recursos humanos de mayor rango. Los generalistas pueden tener deberes en todas las áreas de RR.HH. incluyendo nómina, beneficios, compensación, capacitación, reclutamiento, relaciones con los empleados, relaciones laborales, desarrollo organizacional, gestión de cambio y administración de personal. (Por lo tanto, el título, generalista.)
En las organizaciones que tienen un gerente de recursos humanos a quien informa el generalista de recursos humanos, el generalista de recursos humanos es generalmente responsable de las tareas y funciones de nivel inferior en las áreas de recursos humanos. El gerente o el director asume responsabilidades de mayor nivel y recibe un salario de nivel más alto como resultado. También son responsables de la administración de políticas, procedimientos y programas de recursos humanos.
Rango salarial generalista de RR.HH.
Según Payscale. com, un generalista de recursos humanos gana un salario promedio de $ 48, 032 por año.
Los empleados que trabajan como generalistas generalmente no tienen más de 20 años de experiencia laboral. Por primera vez, de cinco a diez años en el puesto, el salario aumenta en una pequeña cantidad anualmente pero permanece estancado después de diez años.
Payscale. com muestra un rango de pago para los generalistas de recursos humanos de $ 35, 171 - $ 65, 542 con potencial de bonificación y hasta $ 5100 y participación en los beneficios a $ 4900, dependiendo del empleador.
Algunos generalistas componen hasta $ 80, 000 pero esta no es la norma. Los generalistas de recursos humanos generalmente buscan un ascenso a gerente de recursos humanos para aumentar su potencial de salario. Los generalistas de recursos humanos en el 10% inferior ganaron menos de $ 32, 770, y el 10% superior ganó más de $ 95, 380, según el OOH.
Los generalistas que ganaban un salario en el extremo superior tendían a trabajar para las grandes organizaciones en las principales ciudades que tenían una jerarquía dentro de sus empleos generalistas. Por ejemplo, los empleados con el título de generalista de recursos humanos obtuve salarios que oscilaron entre $ 44, 797 - 71, 562; HR Generalist IIs ganó $ 54, 302 - 88, 090; Los generalistas III de recursos humanos recibieron $ 67, 387 - 109, 227; Los generalistas de RR. HH. Hicieron $ 75, 405 - 123, 395.
Tenga en cuenta que los datos de estas tres fuentes reflejan una metodología diferente para recopilar y mostrar hallazgos. En general, el rango de salario para un generalista de recursos humanos va desde $ 44, 797 a $ 100, 000.
Factores que afectan el salario de un generalista de recursos humanos
El salario del generalista de recursos humanos, como los de otros empleados que trabajan en una organización aumentó en el rango del 2-4 por ciento anual dependiendo del presupuesto del empleador para aumentos y el rendimiento y la contribución del generalista.
(El generalista que esté dispuesto a defenderse y pedir un aumento salarial también tendrá una ventaja en cuanto a su salario por su decisión de actuar con coraje profesional.)
El salario que gana un generalista de recursos humanos varía según el :
- Industria
- Región del mundo
- Tamaño de la empresa
- Empleo en el sector público o privado
- Rangos de remuneración del mercado basados en factores de oferta y demanda
- Si el generalista de recursos humanos es el único empleado de Recursos Humanos si el generalista reporta a un gerente o director
El salario que gana un generalista de RH también varía según factores personales, tales como:
- Grados ganados
- Credenciales obtenidas
- Años de experiencia
- Longevidad en la organización
- Certificaciones de desempeño
- Responsabilidades y expectativas del trabajo
La amplitud de las responsabilidades del generalista de RR.HH. afecta sus sueldos de manera significativa. Un generalista de RR.HH. que administre la función completa de recursos humanos para una organización ganará más dinero que los generalistas que están a cargo de partes de los programas de recursos humanos, pero informan a un gerente de recursos humanos o superior.
Los puestos de trabajo generalistas de recursos humanos en las grandes ciudades, como Filadelfia, Chicago y Nueva York, pagan más y, por lo general, cuanto más grande es la organización, más se les paga a los generalistas de recursos humanos. En organizaciones más grandes, también es más probable que informen a un gerente de recursos humanos, director o vicepresidente.
A nivel regional, los generalistas de recursos humanos ganan menos dinero en el medio oeste y el sur y ganan más dinero en las costas este y oeste.
Para obtener información específica sobre la ciudad o el área en la que desea trabajar, realice entrevistas informativas con personas que actualmente trabajan en puestos de Gerente de recursos humanos o generalistas. Además, hable con los reclutadores locales y los miembros de su capítulo local de la Sociedad de Recursos Humanos (SHRM).
También puede buscar foros de trabajo como Indeed. com o SimplyHired. com con búsquedas que son específicas de su ciudad, industria y tamaño de compañía deseado.
Para obtener más información sobre cómo convertirse en un generalista de recursos humanos:
- ¿Qué hace un generalista o director de recursos humanos?
- Empleo en gestión de recursos humanos
- Transición a una carrera en recursos humanos
Carta de presentación: trabajo de generalista de recursos humanos
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