Rechazo Ejemplos de cartas para candidatos de trabajo

¿Necesita una carta de rechazo de muestra? Aquí hay ejemplos que puede usar para los solicitantes que no obtuvieron el trabajo. Use estas letras de muestra para desarrollar sus propias cartas y rechazar amablemente a los candidatos.

Enviar una carta de rechazo después de una primera entrevista es cortés, amable y profesional. No quiere dejar en blanco a los candidatos a su trabajo sobre el hecho de que no los invitará a participar más en su proceso de selección.

Los empleadores deben a los candidatos, que han invertido mucho tiempo en el proceso de solicitud de empleo con su empresa, una carta de rechazo profesional. Esta carta le dice a él o ella exactamente dónde se encuentran en su proceso de selección. Los candidatos le dirán que las malas noticias son preferibles a ninguna noticia en absoluto.

Use estas cartas de rechazo de muestra como guías cuando necesite terminar profesionalmente, amablemente y claramente, la candidatura de su solicitante para su puesto vacante.

Muestra de carta de rechazo

Esta carta de rechazo de muestra es para un solicitante que desea contratar en su empresa. Sus calificaciones no llegaron a las de muchos otros candidatos para la apertura actual. Sin embargo, ha decidido que es un buen empleado potencial, se entrevistó bien y parecía compatible con la cultura de su organización.

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (Nombre del solicitante):

Entrevistamos a varios candidatos para el puesto (Nombre del puesto de trabajo), y hemos decidido ofrecer el puesto a otro solicitante.

Esta carta es para informarle que no fue seleccionado para el puesto para el que presentó la solicitud.

El comité de entrevistas quedó impresionado con sus credenciales y experiencia. Le ofrecemos la oportunidad de entrevistar para una segunda vacante como (Título del trabajo) en nuestra compañía. Adjuntamos una descripción de posición para su revisión.

Si decide que está interesado en hablar con nosotros sobre esta segunda apertura, llame o envíe un correo electrónico a (Nombre) y programaremos una entrevista a la brevedad posible. Actualmente estamos haciendo entrevistas de primera ronda para este puesto.

Muchas gracias por tomarse el tiempo para venir a (Nombre de la compañía) para conocer a nuestro equipo de entrevistas. Disfrutamos conocerlo a usted y a nuestras discusiones.

Independientemente de lo que decida sobre las entrevistas para esta segunda apertura de trabajo, no dude en solicitar puestos anunciados, para los cuales califica, en nuestra compañía en el futuro.

Le deseamos todo el éxito personal y profesional con su búsqueda de empleo y en el futuro. Gracias por tu interés en nuestra compañía.

Saludos,

Nombre y firma de la persona real

Ejemplo: Director de recursos humanos para el equipo de selección de empleados

Carta de rechazo de muestra

Esta carta de rechazo de muestra es para un solicitante que no parecía ser del tipo del empleado que encajaría bien dentro de su cultura.Debes decirle que no fue seleccionado para regresar para una segunda entrevista. Pero, no desea alentarlo a pasar el tiempo solicitando nuevamente en el futuro.

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado (Nombre del solicitante):

No ha sido seleccionado para regresar para una segunda entrevista, así que, en este momento, su candidatura para nuestro marketing abierto posición ya no está bajo consideración.

El equipo de entrevistas disfrutó de conocerte. También les gustaría expresar su agradecimiento por el tiempo que invirtió en solicitar y venir a la entrevista. Sabemos que esto es difícil y lleva mucho tiempo.

Gracias de nuevo por entrevistarnos con el equipo para el puesto de coordinador de marketing.

Saludos,

Helen Whitebread

Directora de recursos humanos en nombre del equipo de selección de empleados

Conclusión

En cualquier carta de rechazo, tiene la opción de transmitir diferentes mensajes a diferentes candidatos. No cometa el error de utilizar una carta de tamaño único que transmita sentimientos idénticos a cada candidato.

Tampoco les debe una explicación a los candidatos sobre por qué ya no son candidatos. En muchos casos, cuanto menos diga, mejor. Los candidatos malinterpretan fácilmente cualquier comunicación del empleador potencial.

No les des algo contra lo que presionar.

Carta de acuse de recibo de la solicitud estándar

• Carta de acuse de recibo de la solicitud

Más sobre la muestra Cartas de rechazo de los candidatos

• Consulte una carta estándar de rechazo del solicitante que utiliza para responder a los solicitantes que no son tan calificados como los solicitantes que usted decide entrevista.
• Obtenga más información sobre cómo escribir cartas de rechazo de candidatos de trabajo.

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