Muestras de la carta de rechazo: después de una entrevista

Envíe una carta de rechazo del candidato tan pronto como haya decidido que el solicitante no está calificado para su trabajo. Las calificaciones pueden haberse visto bien en papel, pero cuando el solicitante participó en una entrevista de primera ronda, la reacción de sus empleados fue desfavorable.

Después de una entrevista, los pocos afortunados que todavía son empleados potenciales esperan saber si llegaron al siguiente paso.

Según los buscadores de empleo, a menudo esperan un mes, o incluso dos, sin que el empleador les devuelva nunca la respuesta. A medida que pasa el tiempo, es menos probable que crean que todavía están bajo consideración.

Ahora, los empleadores saben que están sucediendo muchas cosas detrás de la escena cuando un empleador contrata a un empleado. Pero, los candidatos no saben lo que está sucediendo. Solo pueden adivinar.

Y, un mal hábito que exhiben algunos empleadores es mantener a todos los prospectos esperando en la oscuridad mientras hacen una oferta y negocian con su candidato de primera elección. Debe informar a los demás candidatos tan pronto como sepa que no son la persona que desea contratar. ¿Se conforma con un candidato de segunda o tercera opción? Esta es una mala práctica.

Si desea establecer una reputación como empleador preferido para atraer a los mejores candidatos y hacer que sus empleados se enorgullezcan de contratarlo, se mantendrá en contacto con sus candidatos en cada paso del proceso de contratación.

Con la guerra acelerada por el mejor talento, tu reputación es la herramienta de reclutamiento que atraerá a los mejores empleados, o lo peor.

Los buscadores de empleo merecen su respeto y la forma en que los trata durante el proceso de selección colorea sus expectativas e imagen de su empresa. Ya escribí antes sobre cómo escribir una carta de rechazo de candidato.

Aquí hay varias muestras más para su kit de herramientas de recursos humanos.

Ejemplo de carta de rechazo después de una entrevista

Es difícil evaluar si un candidato se ajustará a su cultura a partir de los materiales de solicitud escritos. Frecuentemente examinado, el currículum vitae y la carta de presentación tienen un objetivo: permitir que el solicitante pase sus filtros de selección y obtener una entrevista. En consecuencia, las entrevistas son una oportunidad para evaluar si el candidato encajará en su lugar de trabajo.

Algunas discrepancias son fáciles de determinar. Si le pide al candidato que describa su entorno de trabajo preferido y él le dice que prefiere trabajar solo en su oficina, para algunos entornos podría ser la respuesta correcta.

Pero, si todo su trabajo se basa en el equipo y en colaboración, es poco probable que el candidato (y usted) haya encontrado una buena opción.

Otros desajustes son más difíciles de detectar y algunos candidatos son entrevistados.Ellos saben cómo volar tus calcetines en la entrevista. Son emocionalmente inteligentes y rápidos para captar la naturaleza de las respuestas deseadas de su fraseo, expresión y lenguaje corporal. El objetivo de cada entrevistado es obtener una oferta de trabajo para que la elección esté en sus manos, no en la suya.

Entonces, el ajuste cultural, aunque es un componente crítico en la selección de candidatos, es difícil de evaluar.

Cuando usted y su equipo de entrevista determinaron que el posible empleado no es un buen candidato cultural, use este ejemplo de carta de rechazo para avisarle.

Un empleador de elección, que quiere mantener esa reputación para reclutar empleados, siempre le permite al candidato saber su posición, tan pronto como tome esa determinación.

Ejemplo de carta de rechazo del candidato después de una primera entrevista

Fecha

Nombre del solicitante

Dirección del solicitante

Estimado Pat:

No ha sido seleccionado para el puesto de gerente de marketing en Twin and Barton , Inc. El equipo de entrevistas aprecia el tiempo que pasó viniendo a la compañía para su entrevista reciente.

Disfrutamos hablando con usted y especialmente apreciamos el hecho de que se tomó el tiempo para prepararse para la entrevista. Traer ideas de marketing para nuestros productos fue admirable.

Le deseamos éxito con su búsqueda continua de trabajo. También apreciamos su interés en nuestra compañía.

Saludos,

Nombre y firma de la persona real

Ejemplo: Gerente de contratación para el equipo de entrevista

Descripción general del ejemplo de la carta de rechazo

Observa que este ejemplo de carta de rechazo es breve, directo y que expresa gratitud por el tiempo del candidato invertido en el proceso de solicitud. Sin embargo, es más notable en el caso de sospecha de ajuste cultural deficiente, por lo que no dice.

Si desea alentar a un candidato a presentar una solicitud de nuevo, lo diría en la carta de rechazo, por ejemplo.

Esto es lo que deja el ejemplo de la carta de rechazo: a propósito.

• Solicite nuestros trabajos abiertos en el futuro.
• Aunque hemos seleccionado a otra persona para esta apertura, tenemos otra oportunidad que quizás desee explorar con nosotros.
• Sentimos que encajaría bien en nuestra empresa, pero le falta la experiencia de gestión de marketing que debemos tener para este puesto, ya que es el líder del departamento.
• Nos gustaría mantenernos en contacto con usted durante su búsqueda de trabajo en caso de que tengamos otra vacante para la cual califica.

Estas son las formas sutiles en que un equipo de selección puede comunicarse con los empleados potenciales que usted cree que encajarán culturalmente en su organización. Reciben una carta de rechazo muy diferente.

Segunda carta de rechazo de muestra

Los empleados potenciales expresan confusión e incertidumbre cuando han asistido a una entrevista de trabajo en su empresa y luego, no oyen nada durante semanas, si es que alguna vez lo hacen. Este es un tratamiento irrespetuoso, especialmente en la etapa de entrevista en su proceso de contratación.

El candidato logró pasar el proceso de solicitud a una entrevista.Él o ella merece el cierre.

Tenga en cuenta que esta segunda muestra contiene pistas para el candidato rechazado que la compañía pensó que sería una buena opción para su empresa. La carta lo anima a postular nuevamente.

Muestra de carta de rechazo después de la primera entrevista

Mr. Peter Elias

1984 Potter Street

Anywhere, TX 00000

Querido Peter:

El equipo de entrevista de Graham Corporation te agradece por venir para asistir a una entrevista de primera ronda con el equipo. No te programarán para una segunda entrevista.

Agradecemos el tiempo que demoró en venir y reunirse con nuestro equipo. Disfrutamos de su reunión y lo alentamos a solicitar en el futuro las vacantes de Graham Corporation que coincidan con sus calificaciones.

Si bien no creemos que nuestra apertura actual sea la mejor opción para sus calificaciones y experiencia, lo alentamos a que vuelva a presentar la solicitud en el futuro. También te mantendremos en mente si surge una oportunidad apropiada.

Gracias de nuevo y mis mejores deseos con su búsqueda de trabajo.

Saludos,

Richard R. Holmes

Director de Ingeniería

rholmes @ grahamcorrporation. com

Teléfono: 000-000-0000

Aquí hay una muestra de carta de acuse de recibo de la aplicación que puede usar para responder a los candidatos cuando soliciten su trabajo por primera vez.

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