Razones para contratar trabajadores de más de 50 años

Para los trabajadores que tienen cincuenta años o más, el desempleo ocupa un lugar preponderante. Resulta que 50 es el nuevo 65 cuando se trata de ser contratado para estas personas completamente capaces. Para este grupo de edad, la tasa de desempleo a largo plazo sigue siendo obstinadamente alta-31. 5%. Y a pesar de que los cargos por discriminación por edad han disminuido, se mantienen en los niveles máximos anteriores a la recesión. Mientras tanto, los críticos señalan que algunos programas corporativos de reingreso no son una gran oferta, ya que pagan poco o ningún salario, no ofrecen beneficios como médico / dental y 401K; y finalmente resulta ser una distracción que impide que los trabajadores busquen empleo remunerado a tiempo completo.

Discriminación por edad

La discriminación por edad no es delicada. A esta forma de discriminación no le importa si eres negro o blanco; pobre o rico; Masculino o femenino; o gay o heterosexual. En el mercado de trabajo, afecta nuestra propia supervivencia y nuestro sentido de nosotros mismos en el mundo.

Una nueva investigación muestra que la discriminación por edad puede ser aún más común de lo que pensamos y más prevalente que otras formas de prejuicio, como la discriminación étnica. Según un estudio publicado en el Journal of Age and Aging, un tercio de los británicos de más de cincuenta años informaron discriminación por edad. Desde el peor servicio en los restaurantes hasta el tratamiento deficiente en los hospitales hasta el hostigamiento directo, las personas fueron cada vez menos respetadas a medida que envejecían.

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 hacía ilegal que los empleadores discriminaran contra los trabajadores y ciertos solicitantes de empleo de 40 años o más según la edad. Desafortunadamente, las prácticas comerciales que comenzaron en la década de 1980 relajaron todos estos controles más estrictos a medida que las empresas comenzaron a subcontratar empleos y favorecer a los trabajadores más jóvenes y menos costosos que se percibían más fácilmente moldeados en la dirección futura que la empresa tomaría.

El valor para el tenedor de acciones se volvió mucho más importante que mantener una fuerza laboral experimentada, leal y dispuesta a trabajar por más que fuera necesaria para el éxito de la empresa.

Beneficios de contratar a trabajadores de 50 años o más

La realidad es que los trabajadores mayores de 50 años aportan un conjunto diverso y único de experiencias y perspectivas.

La otra realidad es que muchos trabajadores en este grupo de edad son conocedores de la tecnología porque tienen intereses como viajes, música y otros pasatiempos que los mantienen actualizados con los últimos teléfonos inteligentes, tabletas, aplicaciones y redes sociales.

Hay muchas razones para contratar trabajadores de 50 años de edad o más. Estas son las cinco razones principales por las que contratar a un profesional experimentado, más de 50 trabajadores debería ser una prioridad:

1. Habilidades de Liderazgo

Los trabajadores de más edad ya han escalado la escalera corporativa, y es muy probable que hayan manejado equipos grandes, multifuncionales y diversos.Este tipo de experiencia de gestión es una gran cantidad de conocimiento que puede ayudar al negocio a florecer en tiempos difíciles.

2. La tecnología

conocedora de la tecnología no es opcional, es la cuerda de salvamento de la conexión con el mundo. Los trabajadores mayores ya han realizado muchas transiciones desde todos los diferentes tipos de computadoras, impresoras y dispositivos de memoria. Los trabajadores de mayor edad fueron productivos en el pasado cuando un disquete, una impresora matricial y MS DOS eran las herramientas tecnológicas preferidas. La adaptación a una tecnología más nueva y mejorada no era opcional, era y sigue siendo imprescindible. Los trabajadores mayores son conocedores de la tecnología.

3. Work Ethic

Los trabajadores mayores vienen al negocio para trabajar.

No se distraen tan fácilmente como sus contrapartes más jóvenes navegando por la web, revisando Facebook o Twitter mientras están en el trabajo. El trabajador de más de 50 años es un gran trabajador que tiene en cuenta los plazos y los respetos que se espera que pongan en un duro día de trabajo por el dinero que ganan. Los trabajadores mayores pierden mucho menos tiempo que otros empleados y pasan su tiempo haciendo su trabajo.

4. Mentores naturales

Con muchos años de experiencia, los trabajadores mayores tienen mucho que ofrecer a los empleados más jóvenes. Esta experiencia puede ser invaluable para el equipo de gestión, ya que puede transferirse a trabajadores más jóvenes y menos experimentados. Lo que es más importante, los trabajadores mayores probablemente sabrán cómo completar una tarea o proyecto específico sin tener que buscarlo en Google o ver un video en youtube. Como resultado, los trabajadores de más edad se prestan naturalmente a convertirse en mentores no amenazantes porque ofrecen información valiosa y experiencia.

5. Menos Ausencia

Realmente es un mito que los trabajadores mayores salgan más a menudo que los trabajadores más jóvenes. De hecho, todo lo contrario, lo más probable es que los trabajadores de más edad no necesiten irse temprano para recoger a un niño enfermo de la escuela, o tomarse muchos meses libres para la licencia de maternidad / paternidad.

Un estudio reciente de una compañía de seguros descubrió que los trabajadores más jóvenes toman el doble de tiempo libre de enfermedad y es más probable que simulen una enfermedad para tomarse un tiempo libre del trabajo.

Solo una cuarta parte de los mayores de 50 años se tomó un tiempo libre el año pasado, en comparación con la mitad de los que tenían entre 20 y 29 años.

Los trabajadores mayores de 50 también tenían menos probabilidades de tomarse un tiempo libre debido a una enfermedad menor como el resfriado común, y fueron más rápidos para volver al trabajo después de estar enfermo.