Currículum Consejos de escritura para trabajadores mayores de 40 años

Escribir el currículum perfecto nunca es fácil y esta tarea puede ser aún más un desafío para los trabajadores de más edad. Si tiene más de 40 años y está buscando trabajo, estos consejos para reanudar el trabajo de los trabajadores de más edad pueden ayudarlo a poner un pie en la puerta. Recopilamos secretos y consejos de expertos de CV, profesionales de recursos humanos, entrenadores profesionales y otros expertos de todo el país.

Consejos de reanudación para trabajadores mayores

Enfoque su currículum. "Enfoque su búsqueda en uno o dos tipos de posición.

Como un buscador de empleo experimentado que ha acumulado mucha experiencia, la tendencia es abrumar el currículum, contratar gerentes y reclutadores con demasiadas habilidades y experiencia para intentar para ser competitivo. Incluya solo aquellos artículos directamente relacionados con uno o dos tipos de posiciones que persigue. Le hace más competitivo cuando se enfoca ". - Dorothy Tannahill-Moran, entrenadora de carrera en nextchapternewlife. com y mbahighway. com

Incorporar palabras de moda de la industria. "Mire las palabras de moda de transición si busca un rol en una industria diferente. Ofrecen mejores resultados de búsqueda cuando los reclutadores buscan". - Mark Frietch, autor, orador y experto en redes sociales

Deja las fechas de graduación fuera de tu currículum. "Los empleadores pueden suponer que conocen su fecha aproximada de nacimiento a partir de la fecha de su graduación. Si creen que tienen más de 40 años, muchos ni siquiera lo considerarán para una entrevista. Además, solo debe incluir hasta 15 años. De empleo." - Anthony Quiñones, The Repackaging Expert, entrenador de transición de mediana edad

Resalte las habilidades clave en una sección separada. "Dada su antigüedad en el lugar de trabajo, los buscadores de empleo mayores de 40 años tienen más probabilidades de ofrecer muchos logros específicos. En lugar de utilizar términos como 'experimentado' o 'veterano' y similares, estos candidatos deberían mostrar su amplitud de experiencia al ubicar los logros clave en una sección destacada en la primera página de su currículum, y al usarlos como puntos de enfoque en entrevistas telefónicas y en persona ". - Laurie DeSalvo, presidenta de L. D.

Escritura y curriculum vitae y redactora profesional certificada de currículum

Incorporar códigos QR. "Las personas mayores de 40 años deben colocar un código QR en sus hojas de vida, especialmente si el puesto que solicitan no tiene nada que ver con la TI. Enviarán al empleador el mensaje de que están actualizados y cómodos con la tecnología". - Bruce A. Hurwitz, reclutador ejecutivo, consejero de carrera, asesor en el portal de currículum multimedia Purzue. com

Haga hincapié en sus contribuciones. "En su hoja de vida, más de 40 trabajadores deben mostrar cómo pueden aumentar la producción / los ingresos y / o disminuir los costos". - Curtis Kessinger, fundador de Success Minded Coaching y autor de The Ultimate You - Alcanzando la Grandeza

Target Employers Friendly to Mature Workers. "Siempre les digo a las personas mayores de 40 años que busquen compañías que tengan una reputación de ser especialmente amigables con los trabajadores maduros Muchas compañías consideran que una fuerza de trabajo más madura es una ventaja competitiva. Los empleados mayores de 40 años traen más experiencia, más profesionalismo y más madurez para cualquier posición que sus contrapartes más jóvenes. Una forma de que más de 40 personas busquen una ventaja en su competencia más joven es buscar un empleador que considere que más experiencia vital es un activo en lugar de un detrimento " - Remi Killeen-Weber, gerente de proyectos de Recursos Humanos para Alpine Access

Sea honesto y real. "En el mercado de trabajo de hoy en día es mucho más probable que te atrapen en una mentira, lo que probablemente significará tu eliminación como candidato. Enfatiza dónde has actuado frente a solo un líder. Los hacedores están consiguiendo trabajos en el mercado actual donde los líderes a menudo son vistos como incapaces de hacer ". - David Lewis es el CEO de Operations Inc., una firma de consultoría y outsourcing de recursos humanos en Stamford, Ct.

Cuantifique sus logros. "Es esencial poder posicionarse como una solución a los problemas de una organización, como un recurso para ayudarlos a alcanzar sus metas. Escriba todas las habilidades clave y rasgos que tiene que califiquen para el trabajo que desea, y luego escriba incidencias y ejemplos específicos que prueben que tiene estas habilidades y características. Use porcentajes, cantidades en dólares y cantidades siempre que sea posible, ya que son tangibles y persuasivos.

Además, practique en voz alta contando sus historias para que pueda comunicarse de manera efectiva. El cerebro piensa en términos de imágenes, por lo tanto, pinta imágenes positivas que crean imágenes positivas en la mente del entrevistador ". - Ronald Kaufman es un líder de seminario, coach ejecutivo y autor de Anatomy of Success

. Haga hincapié en lo que ha logrado. "Deja de concentrarte en las tareas que has realizado en tu trabajo y enfatiza lo que has logrado. Los empleadores contratan y pagan por los resultados". - Rick Dacri, presidente de la firma de consultoría de recursos humanos Dacri & Associates, LLC y autor de Uncomplicating Management

Manténgase actualizado. "En su currículum, enfatice su experiencia con las tendencias actuales de su industria para demostrar que sus conocimientos y habilidades están actualizados". - Kelly Donovan, CPRW, Estratega de Comunicaciones Profesionales y Escritora de Currículum Profesional Certificada