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Los empleados se sorprenden cuando se encuentran en la situación de tener que volver a solicitar un trabajo que ya tienen. Es especialmente difícil cuando no hay una notificación por adelantado y un grupo de empleados, un departamento completo o incluso la mayoría de los empleados de una empresa se les dice que pueden elegir entre un despido y un nuevo trabajo en su actual empleador, si pueden ser contratado para uno.
¿Por qué las empresas piden a los empleados que vuelvan a solicitar
No es raro que los empleadores pidan formalmente a todos o algunos de sus empleados actuales que vuelvan a solicitar un empleo después de una fusión o adquisición.
También puede suceder cuando una empresa está reduciendo su tamaño, hay despidos planificados y habrá un número limitado de puestos nuevos. En este caso, los empleados actuales deberán competir por una de las vacantes disponibles.
Otra razón para pedirle a los empleados que vuelvan a presentar una solicitud es que excluye los problemas de discriminación que podrían ocurrir si un empleador decide mantener a algunos empleados y no a otros durante una reestructuración. Comenzar nuevamente con la recontratación permite a la compañía darles la oportunidad a todos los empleados actuales de presentar una solicitud y, en teoría, permite a la compañía mantener a los empleados mejor calificados a bordo.
Cómo manejar Volver a solicitar
La reacción más común es enojo, frustración o incredulidad como empleado, pero es importante no compartir sus reacciones con la empresa si planea volver a solicitar su antiguo empleo o uno nuevo en la empresa . Aquí hay algunos consejos para manejar esta situación difícil de la mejor manera posible:
Comparta sus sentimientos comprensibles con un compañero, amigo o consejero fuera del trabajo tantas veces como sea necesario.
Mientras estás en el trabajo, ten cuidado de no ventilar tus frustraciones con nadie de manera abierta o sutil. Su empleador favorecerá a los empleados que tendrán una actitud positiva y aumentará la moral del equipo en la nueva configuración.
No asuma que su empleador sabe todo acerca de sus logros. Algunos de sus logros pueden haber ocurrido bajo el radar y puede haber nuevos responsables de la toma de decisiones que no lo conocen involucrado en la evaluación de los candidatos.
No suponga que obtendrá el trabajo . Puede haber un número limitado de vacantes y, independientemente de lo bien que lo hizo en su otro trabajo, no hay garantía de que será el candidato seleccionado para el nuevo.
Construya su currículum con énfasis en el valor que ha agregado a la empresa a través de varios logros. Siempre que sea posible, cuantifique sus resultados y tenga en cuenta las habilidades, el conocimiento y las cualidades personales que le han permitido generar esos éxitos. A continuación se explica cómo escribir un currículum específico.
Escriba una carta de presentación detallada que indique sus activos principales para el trabajo y exprese claramente su entusiasmo por continuar con la organización reconfigurada. A continuación se explica cómo escribir una carta de presentación específica.
Si el trabajo es diferente de su función actual , deje en claro cómo las nuevas responsabilidades son atractivas y adecuadas. Además, tenga en claro cómo está calificado para manejarlos.
Comience de inmediato a hacer algo más , como trabajar hasta tarde o ser voluntario en un proyecto desafiante, que demuestre su fuerte ética de trabajo y actitud positiva.
Solidifique las relaciones con cualquier administrador que pueda estar en línea para supervisarlo en su nuevo trabajo. Estas conexiones dentro de la compañía pueden ayudarlo a aumentar sus posibilidades de ser recontratado.
Incluso si finalmente planea dejar porque la nueva estructura no es de su agrado, siga las estrategias antes mencionadas para que pueda avanzar en su tiempo sin una brecha de empleo.
Decidir no volver a presentar una solicitud
Por supuesto, no está obligado a volver a presentar una solicitud y, en algunos casos, puede ser difícil superar los resentimientos y ver a la compañía y su nuevo rol en ella en una luz positiva.
Sin embargo, incluso si su empleador ofrece un atractivo paquete de indemnización y confía en que puede encontrar un trabajo mejor rápidamente, asegúrese de irse en buenos términos.
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