El propósito de las entrevistas telefónicas para Tech Jobs

La entrevista telefónica a menudo se usa como un método de selección inicial de candidatos. Por lo general, a los candidatos que "pasan" la parte de la entrevista telefónica se les ofrece una entrevista cara a cara.

Hay una serie de razones por las que a los empleadores les gusta realizar entrevistas telefónicas antes de llevar a los candidatos a la oficina. A continuación hay seis cosas específicas que un entrevistador puede estar buscando.

1. Complete la información que falta o aclare los detalles.

Afortunadamente, ha preparado un currículum bien organizado y consistente que le dice a un posible empleador exactamente qué tipo de experiencia tiene, dónde trabajó y cuándo.

Si el director de recursos humanos cree que puede ser una buena opción, pero faltan ciertos elementos y tiene problemas para obtener información específica de su currículum, es posible que lo llamen para darle una oportunidad de explicarnos.

2. Determine si tiene las calificaciones correctas.

Particularmente en entrevistas técnicas, un empleador puede hacer preguntas específicas para darle la oportunidad de demostrar su conocimiento de un área determinada o pedirle que brinde ejemplos de ciertas situaciones y cómo las manejó. También pueden presentar un problema técnico y pedirle que los lleve a través del proceso de solución. Estas preguntas los ayudan a determinar si usted es capaz de realizar el trabajo y resolver un problema de una manera lógica.

3. Averigua qué tan interesado estás en el puesto.

Con tantos currículos entrando para un puesto, el empleador no desea invitar a un candidato a una entrevista cara a cara cuando esa persona realmente no está muy entusiasmada con el puesto en primer lugar.

Cualquier pregunta con respecto a las posibles fechas de inicio le ayudará a proporcionar pistas sobre cuán ansioso está por asumir el puesto, y el entusiasmo general sobre el puesto durante la entrevista también ayudará a demostrarle al empleador que está realmente interesado en la oportunidad.

4. Evalúa qué tan bueno eres de comunicador.

Las habilidades de comunicación de las que hablamos aquí están en un nivel básico: al empleador le gustaría saber qué tan bien puede hablar sobre sus experiencias laborales anteriores, qué tan bien escucha y responde preguntas específicas, y qué tan bien puede hacerlo. proponer buenas preguntas para hacerle al entrevistador.

5. Decida si pueden pagarlo.

Los empleadores no quieren llevar a los candidatos a través de un proceso de entrevista en toda regla, solo para descubrir que la persona a la que les interesa contratar tiene expectativas salariales mucho más altas que las que el empleador está dispuesto o es capaz de ofrecer.

Durante la entrevista telefónica, el entrevistador a veces le preguntará acerca de su historial salarial para tener una idea de cuánto puede estar esperando ganar, o puede mencionar un salario específico o un rango de salario, y luego preguntará si eso es algo que usted Estoy dispuesto a aceptar.Esto le da la oportunidad de decidir, en el momento, si realmente está interesado en seguir aprovechando la oportunidad.

6. Averigua qué tan bien encajarías dentro de la compañía.

A menudo, los empleadores buscan personas que posean no solo las habilidades técnicas adecuadas, sino también un tipo de personalidad particular, ya que saben qué tipo de persona prosperará en el entorno que ya han establecido, o dentro de un equipo de empleados existentes. . Las preguntas relacionadas con las preferencias en el entorno de trabajo y cómo un candidato se relacionaría con sus pares ayudará a reducir la lista de solicitantes.

Al final del día, una entrevista telefónica es igualmente beneficiosa para el entrevistador y para usted. Le permite determinar también si la posición es una buena opción y algo que le gustaría seguir.