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¿Debe darles a los empleadores su historial salarial si lo solicitan? ¿Cuál es la mejor manera de manejar información sobre lo que has ganado en el pasado? Algunas ofertas de trabajo le piden que incluya su historial de salario cuando solicita el puesto. Es importante tener cuidado con la forma de divulgar su historial salarial, para que tenga flexibilidad cuando se trata de negociar una compensación. Si la publicación del trabajo no lo menciona, no ofrezca ninguna información salarial.
Además, tenga en cuenta que es ilegal preguntar cuánto ganó en posiciones pasadas en algunos lugares.
¿Cuál es tu historia salarial?
Un historial salarial es un documento que presenta las ganancias pasadas de un empleado. Algunos empleadores les piden a los candidatos para el trabajo que les proporcionen una lista de historial salarial cuando solicitan un empleo. Otros pueden solicitarlo como parte del proceso de entrevista, cuando definitivamente estás en disputa por el trabajo. Un historial salarial generalmente incluye el nombre de cada compañía, título de trabajo y el paquete de salario y beneficios que el candidato ha recibido en el pasado.
El historial de salario es diferente de un requisito de salario, que es el salario que un candidato de trabajo espera para un nuevo trabajo.
¿Es legal que los empleadores soliciten un historial salarial?
Algunas ciudades y estados han aprobado leyes que prohíben a los empleadores solicitar a los solicitantes información salarial. Los legisladores en estas jurisdicciones creen que colocar la información salarial pasada en manos de los empleadores perpetúa la desigualdad salarial ya que muchas mujeres históricamente han estado mal pagadas en comparación con los hombres que ocupan puestos similares.
Massachusetts aprobó una ley que entró en vigencia el 1 de julio de 2018 y prohíbe que los empleadores soliciten a los candidatos que proporcionen información salarial pasada. Nueva York ya no permite que las agencias estatales recaben información sobre la historia salarial, y la legislatura está considerando una extensión de esta prohibición a los empleadores privados.
La ciudad de Nueva York, Nueva Orleans, Pittsburgh y Filadelfia han prohibido a los empleadores que investiguen sobre la historia salarial.
La Conferencia Nacional de Legisladores Estatales indica que al menos 21 estados han propuesto legislación durante el año pasado que prohibiría las cuestiones de la historia salarial. Consulte con el departamento de trabajo de su estado las últimas leyes en su área.
Cómo manejar una solicitud para su historial salarial Dónde es legal preguntar
Si se le pide que incluya su historial de salario con su currículum, puede ignorar la solicitud, pero eso significa que podría arriesgarse a no obtener un entrevista. No hay nada que les guste a los empleadores menos que a los candidatos que no siguen las instrucciones.
Una alternativa sería incluir un rango de salario en lugar de un monto específico.
Si incluye su historial salarial, sea honesto. Es fácil para los empleadores potenciales verificar su salario con empleadores anteriores. Sin embargo, también puede decir que sus requisitos salariales son flexibles. Eso puede ayudarlo a mantenerse en carrera para el puesto y le dará cierta flexibilidad cuando negocie una compensación más adelante.
Cómo proporcionar el historial salarial
¿Cuál es la mejor manera de proporcionar su historial salarial? Puede enumerar su historial de salario en su carta de presentación sin detallar.
Por ejemplo, podría decir: "Actualmente estoy ganando a mediados de los cincuenta". Eso le da cierta flexibilidad cuando se trata de discutir una indemnización si obtiene una oferta de trabajo.
Si te preocupa que tu salario sea lo suficientemente alto como para quitarte la pelea por el puesto, lo que quizás quieras hacer es incluir un rango de salario en lugar de un monto específico. Por ejemplo, podría decir "Mi rango salarial es de $ 40, 000 - $ 50,000". Aquí hay un ejemplo de una carta de presentación con un rango de salario.
O bien, su historial salarial se puede enumerar en una página separada del historial salarial y se adjunta con su currículum y carta de presentación.
Lo que está incluido en una lista de historial de salarios
Una lista de historial de salarios incluye el nombre de cada compañía en la que trabajó, título de trabajo y el salario que ganó el candidato mientras trabajaba en el empleador.
Enumere el título de su trabajo, la empresa y el salario de cada trabajo en orden cronológico inverso con su trabajo actual o más reciente en la parte superior de la lista.
Haga una lista de su salario anual bruto (la cantidad anterior a la retención de impuestos) incluyendo cualquier bonificación u otra compensación adicional sobre su sueldo base que haya recibido.
Las siguientes son plantillas que puede usar para proporcionar a los empleadores un historial salarial. El segundo ejemplo menciona los beneficios además del salario anual.
Plantilla del historial salarial # 1
Su nombre
Dirección
Ciudad, estado Código postal
Teléfono
Correo electrónico
Historial salarial
Representante de beneficios
Baptist Medical Hospital > Little Rock, AR
12/2014 - Presente
Salario anual:
$ 42, 000 Analista de cuentas
Baptist Medical Hospital
Little Rock, AR
1/2010 - 12/2014
Salario anual:
$ 35, 000 Analista de cuentas
Carrillon Financial Services
Tampa, FL
Salario anual:
$ 29, 000 4/2008 - 12/2010
Plantilla del historial salarial # 2
Primer apellido
Dirección postal
Ciudad, estado Código postal
Teléfono
Correo electrónico
Historial salarial
Director comercial > Chrome and Partners
Nueva York, NY
06/2013 - Presente
Salario anual:
$ 64, más beneficios
Coordinador de marketing Metropolitan, Inc.
Patchogue, NY
12/2011 - 06/2013
Salario anual:
$ 50, más beneficios
Asistente de redes sociales Prime Communications
Bennington, VT
Salario anual: > $ 29 , Más de 000 beneficios
6/2010 - 12/2011
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