Cómo responder a las preguntas y solicitudes del historial salarial

Historial salarial

Cuando se entrevista para un nuevo trabajo, es una práctica común que la empresa le pregunte sobre su historial salarial. Por lo general, quiero saber cuál es el salario base del candidato, si reciben algún bono, el monto promedio de la bonificación y cualquier compensación o beneficios adicionales, como la coincidencia 401k, las subvenciones de acciones u opciones sobre acciones, el tiempo libre pagado y cuánto se requieren para pagar sus primas médicas.

Si espera alguna compensación adicional, como un bono de inicio de sesión, asistencia de reubicación o patrocinio de tarjeta verde como parte de su decisión de cambiar de trabajo, eso es algo que la empresa debería saber acerca de frente. Las muestras de la carta del historial salarial muestran cómo poner la información del historial salarial por escrito.

Siempre me impresiona cuando los candidatos discuten sobre la compensación conmigo de una manera calmada y directa. Cuando un candidato me dice que están "abiertos y seguros de que la oferta que hace será suficiente" o cuando me dicen que están buscando "el rango de mercado", esto indica que no se sienten cómodos discutiendo sobre la compensación.

Los temores que los candidatos traen a las discusiones de compensación suelen ser el resultado de sentir que pueden tener un precio demasiado bajo y, por lo tanto, perder un gran aumento con respecto a su compensación actual, o temen cobrarse a sí mismos demasiado alto y luego hacer que la empresa dé media vuelta y diga "no podemos pagarlo".

Cómo responder preguntas sobre compensación

Antes que nada, recomendamos que haga su tarea. Realiza alguna investigación salarial para encontrar información detallada sobre lo que el mercado está pagando por tus habilidades y experiencia. Es posible que desee verificar Glass Door para ver si hay información de compensación específica disponible para la compañía con la que está entrevistando.

En segundo lugar, muy importante, sé honesto. Por encima de todo, no invente los números. Proporcione una descripción precisa de su compensación actual. Si le preocupa que pague demasiado bajo en comparación con el mercado, dígalo. "Actualmente estoy ganando $ xyz pero siento que esto es bajo comparado con otros con mi historial. En el futuro, buscaré una compensación anual en el rango de $ abc ". Si le preocupa que su compensación sea alta, puede informarle al empleador que la oportunidad es tan importante para usted como una compensación. Al decir "Actualmente gano $$$, pero soy flexible en cuanto a mis requisitos de compensación, según el puesto y la oportunidad de crecimiento profesional", le dice al empleador que no está "estancado" al hacer una cantidad determinada.

¿Por qué los empleadores no nos dicen el rango?

Esta es una pregunta que recibo con bastante frecuencia. La respuesta realmente depende de la compañía.Para muchas de las compañías para las que he contratado, el puesto se abre en un nivel particular, pero hay una gran cantidad de flexibilidad dependiendo de qué candidato encontremos, así como de cómo ese candidato se compara con otros miembros del equipo. Podemos abrir una posición con un salario base esperado de, digamos, $ 100,000, y luego encontrar que nuestro mejor candidato solo tiene 3 años de experiencia y, en comparación con otros en el equipo, realmente debería estar ganando $ 80,000.

También hay un poco de psicología detrás de no dar un rango a los candidatos. Si le digo que el rango que esperamos pagar es de $ 60,000 a $ 90,000, probablemente pensará que será un candidato de $ 90,000, cuando la realidad sea que lo veamos como un candidato de $ 65,000 ( de nuevo, comparado con otros en el equipo). Entonces puede sentirse insultado o decepcionado porque sus expectativas no fueron establecidas apropiadamente.

¿Qué pasa con los requisitos salariales o las cartas del historial salarial? Algunas compañías pueden pedirle que escriba su historial salarial o que especifique sus requisitos salariales por escrito. Nuevamente, advierto ser honesto en sus respuestas. Es muy fácil verificar la compensación pasada y falsificar información puede ser motivo para rescindir una oferta o cancelar su empleo (si es contratado). Si no está seguro de cuál es el formato apropiado para las cartas de requisitos salariales, consulte las muestras de la carta del historial salarial.