Planificación de la fiesta de Navidad de la empresa

Si ha otorgado bonos de vacaciones en el pasado y sus empleados los esperan, no cometa el error de gastar demasiado en una fiesta de vacaciones como un sustituto de los bonos.

Incluso si su empresa puede permitirse una fabulosa fiesta de Navidad, si no está repartiendo bonos, es probable que sus empleados se molesten con los extravagantes gastos de la fiesta y lo vean como dinero que sale de sus propios bolsillos (de bonificación).

Estos son algunos consejos de planificación de fiestas para evitar que sus empleados se enojen si no reciben bonos en efectivo este año.

Las partes no son sustitutos de las bonificaciones

Ningún empleado trabajador, pobre en efectivo, estará agradecido por una fiesta de Navidad en lugar de una bonificación. Cada bebida, bocado y decoración puede representar el dinero gastado que los empleados prefieren tener aparte de una fiesta.

Si decide tener una fiesta en la oficina en lugar de dar bonos, promueva la fiesta como forma de reconocer el agradecimiento por las contribuciones de los empleados durante el año pasado, no como un sustituto de las bonificaciones. En su lugar, envíe un anuncio con anticipación, y aparte de los anuncios de cualquier parte, de que su empresa no otorgará bonos este año.

No relacione a la parte con ninguna comunicación sobre bonos. Tan pronto como se conectan los dos, los empleados se sentirán cortos, ya que muchos empleados ni siquiera asisten a las fiestas de las fiestas para que sientan que no recibieron nada.

Enfóquese en el futuro, no en el pasado

Está bien decir que su empresa no puede pagar bonos este año debido a la economía, pero nunca les diga a los empleados qué suerte tienen de tener un trabajo .

En lugar de centrarse en las pérdidas y las operaciones de reducción de personal de "un año en revisión", utilice la fiesta como una plataforma positiva para marcar el comienzo de un año nuevo y más lucrativo.

Hable de cosas esperanzadoras, nuevas perspectivas de crecimiento y un futuro mejor. Centrarse en las dificultades pasadas solo les recordará a sus empleados todas las razones por las cuales no reciben bonos.

Involucre a los empleados

En lugar de tratar de compensar la falta de bonos con una fastuosa fiesta navideña, organice una fiesta a menor escala. Su objetivo es entusiasmar a los empleados acerca de la fiesta en sí y de que no están recibiendo una bonificación. El gasto exagerado en una fiesta de oficina les envía a los empleados el mensaje de que tenían un exceso de efectivo que no recibieron.

• Haga que los empleados traigan comida: rompa las tradiciones y haga que los empleados traigan algo de la comida. Hazlo divertido y ofrece un concurso para la mejor receta de galletas o dip. Si no puedes ofrecer un premio, dale al ganador una tarde libre o un día de vacaciones extra pagado.
• Entretenimiento: Invite a la iglesia local o grupos de jóvenes a cantar o actuar, muchos lo harán de forma gratuita.Aún mejor, si tiene empleados musicales, invítelos a tocar música en vivo u ofrecerles una máquina de karaoke. Los empleados se divertirán más viendo la actuación de la banda de sus compañeros de trabajo que si contratan a un DJ profesional.
• Haga que sea familiar: Permita que las familias traigan a los niños este año. Muchas fiestas de oficina tradicionalmente excluyen a los niños. Las familias en apuros pueden apreciar que se les permita llevar a sus hijos a su fiesta de Navidad.

  Ofrezca algunas actividades navideñas para los niños, como una mesa para colorear, decorar galletas o adornos, para que tengan algo que llevar a casa.

Reconocer que sus empleados tienen vidas fuera del lugar de trabajo al incluir a sus familias es una excelente manera de ayudarlos a sentirse mejor con respecto a su negocio.

¿Bebida alcohólica o nada de alcohol?

En general, es mejor mantener las fiestas de la oficina sin alcohol. Pero si permite bebidas alcohólicas, use un servicio externo y tenga una barra de efectivo. Si su empresa no puede pagar los bonos, ofrecer una barra libre a los empleados no es una buena idea.

Para evitar la exposición legal, haga que un barman profesional prepare y sirva bebidas; no haga que la empresa compre o sirva alcohol a los empleados y nunca solicite ni permita que los empleados traigan su propia cerveza, vino o licor.

Las personas que tienen que pagar por su propio alcohol pueden beber de manera más responsable. Todo lo que se necesita es un imbécil que ha bebido demasiado para hacer que los demás se sientan incómodos.

The Bottom Line

Cuanto más involucre a sus empleados, más apreciarán una fiesta en la oficina.

Si la fiesta es realmente para su beneficio, atienda a ellos, no a la administración.