Lista de habilidades personales y ejemplos

Cuando las organizaciones contratan, buscan empleados con las habilidades y atributos personales para interactuar exitosamente con otros en el lugar de trabajo y completar las tareas bien y a tiempo.

Las habilidades personales son aquellas que le permiten interactuar con otros, expresarse y administrarse usted mismo. Sus habilidades personales moldean no solo la forma en que trabaja, sino también la forma en que vive su vida diaria.

Las habilidades personales no son habilidades duras que puedas cuantificar y medir, como habilidades de programación informática o conocimiento legal.

En cambio, son habilidades blandas: cualidades o actitudes que una persona demuestra.

A continuación hay una lista de cinco habilidades personales que los empleadores a menudo desean en un empleado, así como una lista más larga de otras habilidades personales.

Por qué los empleadores valoran las habilidades personales

Las habilidades personales son fundamentales para casi cualquier trabajo. Alguien con fuertes habilidades personales generalmente trabaja bien con los empleadores, empleados, colegas, clientes y proveedores. Pueden comunicar ideas claramente y escuchar bien a los demás.

Alguien con habilidades fuertes para la persona también suele tener una actitud positiva en el lugar de trabajo. Esto es fundamental para crear una cultura empresarial sólida.

También traen éxito a sus compañías. A menudo son empleados responsables en los que las personas pueden contar para obtener ayuda, y cumplen con los plazos y completan las tareas. Las personas con fuertes habilidades personales a menudo también están motivadas y son apasionadas con su trabajo, lo que contribuye a su éxito.

En general, los empleadores buscan candidatos con fuertes habilidades personales porque hacen de la oficina un mejor lugar para trabajar y completan su trabajo con éxito.

Cómo usar listas de habilidades

Puede usar estas listas de habilidades a lo largo de su proceso de búsqueda de trabajo. En primer lugar, puede utilizar estas palabras de habilidad en su currículum.

En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras.

En segundo lugar, puede usarlos en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas habilidades, y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas habilidades en el trabajo.

Finalmente, puede usar estas palabras de habilidad en su entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo por un tiempo en que haya demostrado cada una de las cinco habilidades principales enumeradas aquí.

Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.

También revise nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Las cinco mejores habilidades personales

El pensamiento crítico
Los empleadores quieren empleados que puedan resolver problemas por sí mismos utilizando el pensamiento creativo y el análisis reflexivo.Los pensadores críticos son útiles en todas las industrias, desde el cuidado de la salud hasta la ingeniería y la educación.

Dependable
La confiabilidad es una cualidad muy importante en un empleado. Los empleadores quieren a alguien que sea confiable y responsable. Este tipo de empleados pueden tener más responsabilidades y pueden convertirse en líderes y gerentes fuertes.

Flexible
La flexibilidad es importante en muchos trabajos.

Muchos trabajos requieren que los empleados hagan malabares con varias tareas al mismo tiempo. Los empleados flexibles pueden realizar más de una tarea al mismo tiempo.

Ser flexible también podría ser útil para el trabajo por turnos, que requiere que los empleados trabajen en distintos momentos. Una persona flexible podría trabajar cuando sea necesario, en cualquier proyecto asignado.

Interpersonal
Las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades de las personas, son aquellas relacionadas con la forma en que te comunicas e interactúas con quienes te rodean. Los empleadores quieren empleados que se lleven bien con sus empleadores, colegas y clientes. Las personas con habilidades interpersonales también tienen más probabilidades de funcionar bien en equipos.

Motivación
Los empleadores buscan empleados que sean positivos y apasionados con sus trabajos y que estén motivados. Los empleados motivados tienden a poner el mayor esfuerzo en su trabajo.

Habilidades personales

A - G

• Responsabilidad
• Precisión
• Adaptabilidad
• Adepto
• Alerta
• Ambición
• Afabilidad
• Analítica
• Articulación
• Asertivo
• Atención
• Profesional
• Capaz
• Afectuoso
• Competencia
• Confianza
• Conciencia
• Considerado
• Consistencia
• Cooperación
• Creativo
• Pensamiento crítico
• Dedicación
• Confiabilidad
• Orientada al detalle
• Determinación
• Diplomática
• Eficiencia
• Empatía
• Fomento
• Energía
• Emprendedora
• Ética
• Experimentada < Flexibilidad
• H - M

Trabajador

• Utilidad
• Honestidad
• Imaginativo
• Independiente
• Industriousness
• Influence
• Innovation
• Insightful
• Interpersonal < Intuitivo
• Liderazgo
• Habilidades para la vida
• Pensamiento lógico
• Leal
• Gestión
• Motivación
• N - S
• Comunicación no verbal

Optimismo

• Organizativo > Pasión
• Paciencia
• Perceptiva
• Perseverancia
• Positiva
• Práctica
• P resolución de roble
• Productivo
• Profesional
• Progresivo
• Puntual
• Racional
• Realista
• Reflexivo
• Confiable
• Ingenioso
• Respetuoso
• Responsable
• Sentido de humor
• Sincero
• Sociable
• T - Z
• Enseñanza
• Enseñanza

Trabajo en equipo

• Alfabetización técnica
• Tolerancia
• Capacitación
• Confiable
• Comprensión < Comunicación verbal
• Versatilidad
• Visionario
• Ética laboral
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