Mejores respuestas para las preguntas abiertas de la entrevista

La mayoría de las entrevistas de trabajo contendrán al menos algunas preguntas abiertas de entrevista. Básicamente, las preguntas abiertas son aquellas que no se pueden responder con un simple "sí" o "no".

Un empleador puede hacer una pregunta abierta por una variedad de razones. Generalmente, él o ella harán una pregunta abierta para tener una idea de tu personalidad y para ver si encajas en la cultura de la empresa. Él o ella también podría hacer este tipo de preguntas para ver si tiene las cualidades necesarias para el trabajo.

Las preguntas abiertas pueden ser intimidantes porque hay muchas maneras diferentes de contestarlas. Tenga en cuenta que no hay respuestas correctas o incorrectas. Sin embargo, una buena respuesta se centrará en por qué eres un candidato ideal para el trabajo específico. La respuesta será en profundidad, y podría incluir un ejemplo de una experiencia laboral anterior.

Lea a continuación para obtener consejos detallados sobre cómo responder preguntas abiertas de la entrevista. También vea una lista de preguntas comunes de entrevistas abiertas, y enlaces a ejemplos de respuestas para cada una.

Tipos de preguntas de entrevistas abiertas

Hay muchos tipos diferentes de preguntas de entrevistas abiertas. Un tipo común de pregunta abierta es una pregunta de entrevista conductual. Una pregunta de entrevista conductual es aquella en la que una persona le pregunta sobre su experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un empleador puede preguntar: "Hábleme de un momento en el que tuvo problemas para cumplir con un plazo" o "Describa su mayor logro en el trabajo". "

Otro tipo común de pregunta abierta es una pregunta de entrevista situacional. Una pregunta de entrevista situacional es aquella en la que una persona pregunta cómo manejaría una situación de trabajo hipotética. Por ejemplo, el empleador podría preguntar: "¿Qué harías si supieras que tu jefe estaba equivocado sobre algo relacionado con tu trabajo? "

Otras preguntas abiertas no encajan en una categoría específica, pero son muy comunes. Por ejemplo, una de las preguntas abiertas más frecuentes es en realidad una declaración: "Hábleme de usted".

Hay muchos otros tipos de preguntas abiertas para entrevistas, incluidas las preguntas anecdóticas y de competencia.

Consejos para responder preguntas de la entrevista de composición abierta

Céntrese en la descripción del trabajo. No importa cuál sea su respuesta, asegúrese de que se centre en las habilidades, los requisitos y las experiencias relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, si un empleador le pide que hable sobre el momento en que logró el éxito en el trabajo, intente proporcionar un ejemplo que se relacione con el tipo de trabajo que estaría haciendo en este trabajo.

Proporcione un ejemplo. Cuando corresponda, brinde un ejemplo de su experiencia laboral pasada en su respuesta. Por ejemplo, en una pregunta de entrevista situacional sobre cómo manejaría un problema futuro, puede dar su respuesta al brindar una explicación de la vez que resolvió un problema de trabajo en el pasado.

Al responder una pregunta usando un ejemplo, intente utilizar la técnica de entrevista STAR. Esto implica describir un ejemplo de una experiencia pasada en detalle. Explique la situación, la tarea o problema con el que trató, la acción que tomó para resolverlo y los resultados.

Ve en profundidad, pero mantenlo conciso. Desea proporcionar respuestas detalladas a preguntas abiertas. Sin embargo, asegúrese de no solo hablar y hablar durante demasiado tiempo. Manténgase enfocado en responder claramente la pregunta. Mantenga su respuesta al momento y conciso.

Esto es particularmente importante cuando le hacen la pregunta común de la entrevista, "Hábleme de usted. "Lo que el posible empleador desea es una instantánea rápida de 2 a 3 minutos de quién es usted y por qué es el mejor candidato para el puesto. Debería hablar sobre lo que ha hecho para prepararse para ser el mejor candidato para el puesto. Use un ejemplo o dos para respaldarlo. "Cuéntame sobre ti" no significa decirme todo. Sólo dime qué te hace mejor.

Preguntas de la entrevista abierta

Una buena manera de prepararse para las preguntas abiertas de la entrevista es practicar la respuesta a preguntas comunes.

Aquí hay algunos ejemplos de preguntas adicionales de entrevistas abiertas que se le pueden hacer, además de ejemplos de respuestas:

• ¿Cómo evalúa el éxito? - Mejores respuestas
• ¿Cómo te describirías? - Mejores respuestas
• Cuéntame sobre ti. - Mejores respuestas
• Cuéntame sobre algo que no está en tu currículum. - Mejores respuestas
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
• ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas
• ¿Cuál es tu mayor debilidad? - Mejores respuestas
• ¿Por qué estás dejando tu trabajo? - Mejores respuestas
• ¿Cómo manejas el estrés y la presión? - Mejores respuestas
• ¿Qué te motiva? - Mejores respuestas
• ¿Cuáles considera que son las decisiones más difíciles de tomar? - Mejores respuestas
• ¿Qué te apasiona? - Mejores respuestas
• ¿Cuáles son tus cosas favoritas? - Mejores respuestas
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas
• ¿Qué desafíos estás buscando en una posición? - Mejores respuestas
• ¿Cuáles son tus metas para el futuro? - Mejores respuestas

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