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ACTUALIZACIÓN: nuevas reglas de tiempo extra suspendidas.
En noviembre de 2016, un juez federal suspendió las nuevas reglas de tiempo extra del Departamento de Trabajo. Las regulaciones, que debían entrar en vigencia el 1 de diciembre de 2016, habrían elevado el límite de salario por debajo del cual los trabajadores automáticamente calificarían para las horas extraordinarias, incluso si los trabajadores estaban exentos.
El Departamento de Trabajo está apelando la suspensión, pero no está claro qué sucederá.
Esta suspensión es una medida cautelar y no una cancelación. , lo que significa que podría ser volcado.
Si ya ha realizado cambios en las políticas y prácticas de pago de su empresa, continúe con ellos. Si no lo hizo, simplemente puede sentarse y esperar, o siempre puede ser más generoso e instituir la política, incluso si no es la ley. El Departamento de Nómina sugiere que se aferre a sus planes para implementar en una fecha futura. "
Cambio en las Reglas de horas extras para empleados exentos
El 18 de mayo de 2016, Presidente Obama anunció un cambio en la forma en que las horas extraordinarias afectan a los empleados exentos. Este cambio afecta a los empleados asalariados que tienen una "Exención de cuello blanco".
Aquí hay información sobre este cambio, que todavía no está vigente:
Los empleados asalariados están generalmente exentos de horas extras si su ingreso semanal supera un monto específico. Ese ingreso mínimo se ha aumentado de $ 455 por semana a $ 913 por semana. Esto significa que los empleados asalariados que ganan menos de $ 913 por semana deben recibir pago por horas extras trabajadas durante 40 horas en un semana.
Este cambio afecta a los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales, que están clasificados como exentos a los fines de las horas extraordinarias. El Departamento de Trabajo revisará los niveles de compensación para estos trabajadores cada tres años y actualizar la c anual requisito de ompensación
Antes del cambio, un empleado asalariado que ganara menos de $ 455 por semana ($ 23, 660 por año) habría sido elegible para las horas extraordinarias.
Después del 1 de diciembre de 2016, más empleados asalariados serán elegibles para las horas extraordinarias. Ahora, los empleados que ganan menos de $ 913 por semana ($ 47, 476) serán elegibles para las horas extraordinarias.
Esta decisión requerirá que los empleadores hagan un seguimiento de las horas semanales para más empleados asalariados y tomen decisiones sobre si restringir las semanas laborales de estos empleados, pagar horas extras o hacer otros ajustes en la carga de trabajo.
Más información en este artículo sobre las Nuevas Reglas de horas extras para empleados exentos. Algo de esto también se aplica a los empleados no exentos.
¿Qué es el tiempo extra?
Si un empleado trabaja más de un número específico de horas en una semana, las horas adicionales se llaman horas extras . Pagar por las horas trabajadas como horas extras pagadas a una tarifa más alta que las horas regulares.
Pago de horas extras es la tarifa de pago adicional pagada a los empleados por hora que trabajan más de un número específico de horas en una semana.
Pagar a los empleados más de lo mínimo requerido
Este artículo analiza los mínimos para calcular y pagar horas extras, tal como lo exigen las leyes federales y estatales. Su empresa debe cumplir con estos mínimos, pero puede optar por pagar a los empleados a una tasa más alta, y por horas extras que comienzan en horas más bajas por semana.
Algunos empleadores, por ejemplo, pagan "doble tiempo" (el doble de la tarifa por hora normal) para las vacaciones.
No se requiere el pago de horas extras para el trabajo de noche, vacaciones o fines de semana; estas tarifas son determinadas por el empleador o por contratos sindicales.
Regulaciones Federales de Pagos para Empleados
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Regula las horas extras y otras disposiciones salariales a través de la Ley de Normas Laborales Justas. Además de las disposiciones sobre horas extras, la Ley regula el trabajo infantil y las actividades de salario mínimo de los empleadores de los Estados Unidos.
La Ley de Normas Laborales Justas exige que los empleados por hora que trabajen más de 40 horas en una semana laboral paguen una tarifa más alta por las horas extraordinarias, a un mínimo de 1 1/2 veces la tasa de pago regular del empleado.
Regulaciones estatales sobre horas extras
Algunos estados tienen regulaciones para las horas extraordinarias y otras leyes laborales que exceden las del gobierno federal. En este caso, se debe cumplir la regulación más estricta.
Consulte con el departamento de trabajo de su estado para revisar las leyes laborales estatales, o consulte con su abogado de empleo.
Cómo se calculan las horas extraordinarias
Así es cómo funciona el pago de horas extras:
El pago de horas extras es la cantidad de horas extras pagadas a cada empleado en un período de pago. El pago de horas extras se calcula: tarifa de pago por hora x 1. 5 x horas extraordinarias trabajadas.
Aquí hay un ejemplo del salario total para un empleado que trabajó 42 horas en una semana laboral:
- Tasa de pago regular x 40 horas = Pago regular, más
- Tasa de pago regular x 1. 5 x 2 horas = Tiempo extra pagar, es igual a
- Paga total de la semana.
Un ejemplo más detallado:
Un empleado trabaja 50 horas en una semana. Su tasa de pago normal es de $ 15 por hora. Entonces le pagan $ 600 por sus 40 horas a $ 15 por hora, más $ 225 por sus 10 horas adicionales de tiempo extra (a $ 15 x 1. 5 x 10 = $ 225). Su pago total de la semana sería de $ 825.
Empleados exentos de horas extras
Debido a la naturaleza de su trabajo, algunos empleados se consideran exentos de recibir pago de horas extras. Para ser clasificado como exento, un empleado debe tener tipos específicos de deberes laborales.
La Fair Labor Standards Act (FLSA) reconoce a ejecutivos, administrativos, profesionales, ventas externas y algunos empleados de computadoras como exentos. La clasificación de exención es caso por caso y no se basa en el título del trabajo del empleado.
A los empleados exentos se les paga un salario, basado en una tasa anual, a 2080 horas de trabajo por año. Las vacaciones y el tiempo libre no se deducen de este salario.
A partir de 2004, los empleados asalariados exentos se consideran exentos de las horas extraordinarias si su pago semanal es superior a $ 455 por semana, o $ 23, 660 por año (52 semanas).
Mantenimiento de registros de tiempo extra
La FLSA requiere que los empleadores mantengan un registro de los pagos a los empleados, incluido el pago de horas extras.En el caso de una auditoría, un empleador debe poder demostrar el pago de horas extras que cumpla con los requisitos de FLSA.
Horas extras Cambio de pago: una razón más para automatizar la programación de empleados.
La programación de turnos es una carga significativa para los gerentes de primera línea, y tiene implicaciones para el cumplimiento legal y corporativo, la gestión de los presupuestos laborales, la garantía de cobertura de cambio efectiva y la promoción de la satisfacción de los empleados.
FAQs sobre horas extras Pago para empleados no exentos
Esto es lo que necesita saber sobre el estado federal y estatal leyes de empleo que requieren que los empleadores paguen horas extras a empleados no exentos
Cómo se calcula el pago por horas extras
Cómo se paga el tiempo extra, incluya qué empleados son elegibles para horas extras, tiempo doble cuando se paga el tiempo extra y cuánto puede esperar recibir.