Cómo se calcula el pago por horas extras

Actualización: Un juez federal ha bloqueado temporalmente las reglas de horas extras programadas para entrar en vigencia el 1 de diciembre de 2016. El Departamento de Trabajo apeló la decisión. Las pautas actuales de pago de horas extras seguirán vigentes hasta que se resuelva la situación.

Las reglas de pago de horas extras se rigen por la Fair Labor Standards Act (FLSA). El pago de horas extras se basa en una semana laboral de 40 horas y se requiere el pago de horas extras para los empleados elegibles por cualquier hora trabajada durante esas 40 horas.

¿Qué es el pago de horas extras? Los trabajadores que ganan actualmente menos de $ 455 por semana, que es $ 23, 660 por año, actualmente tienen garantizada la protección de horas extras.

Existen exenciones para los empleados altamente compensados ​​que habitualmente y regularmente realizan uno o más de los deberes o responsabilidades exentos de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir pago por horas extras por horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral a una tasa no inferior al tiempo y la mitad de sus tarifas regulares de paga.

Cambios propuestos

Los siguientes cambios en la elegibilidad para el pago de horas extras fueron programados para el 1 de diciembre de 2016:

El salario por elegibilidad para el pago de horas extras aumentará a $ 455 por semana a $ 913 por semana o $ 47 , 476 por año.

• El umbral salarial de elegibilidad se actualizará cada tres años, según el crecimiento salarial.
• Double Time Pay

El doble de tiempo es una tasa de pago doble del monto habitual que una persona recibe por las horas normales trabajadas. Entonces, si su tasa normal de pago fue de $ 11. 00 una hora, el doble pago sería de $ 22. 00 por hora. A veces se paga tiempo doble por trabajar en feriados federales o cuando las horas de trabajo exceden el día normal de trabajo.

Cuando se paga tiempo doble

No existen leyes federales que exijan que el empleador pague el doble de tiempo por las horas extraordinarias trabajadas. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago de doble tiempo.

Sin embargo, las leyes estatales pueden estipular el doble de tiempo. Por ejemplo, en California, se debe pagar el doble de la tarifa regular de pago del empleado por todas las horas trabajadas en exceso de 12 horas en cualquier día laboral y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana de trabajo. Consulte con el departamento de trabajo de su estado las reglas para su ubicación.

El tiempo doble generalmente es un acuerdo entre un empleador y un empleado (o el representante del empleado). Un acuerdo para el doble de tiempo también se puede detallar en un acuerdo laboral o contrato sindical.

Cómo se calcula el pago por horas extras

El pago por horas extras no se otorga automáticamente por trabajo realizado los sábados, domingos, días festivos o días de descanso regulares, a menos que las horas trabajadas en esos días empujen el total semanal a más de 40 horas.

Todos los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas durante una semana laboral deben recibir un pago de, al menos, una vez y media (generalmente denominado tiempo y medio) la tarifa por hora regular del empleado. Entonces, un trabajador que gana $ 10 por hora, que trabajó una semana de 50 horas tendría derecho a 10 horas extraordinarias a $ 15 por hora.

El pago de horas extras se aplica tanto a los empleados asalariados no exentos como a los empleados por hora. Por ejemplo, a un empleado asalariado que recibe $ 600 por semana se le garantizará al menos $ 22. 50 por hora por cada hora trabajada más de 40 ($ 600/40 = 15 X 1. 5 = $ 22. 5 por hora extra).

Según la Ley de estándares laborales justos, la semana laboral de un empleado es un "período fijo y recurrente regular de 168 horas: siete períodos consecutivos de 24 horas". La semana de trabajo puede comenzar en cualquier día u hora, siempre que las horas se calculen consistentemente para ese mismo período. Las horas no pueden promediarse durante un período de pago de dos o cuatro semanas. La Ley permite a los empleadores designar una semana laboral diferente para diferentes clases de empleados.

Los hospitales y las instituciones de atención residencial pueden calcular horas extras en función de un período de 14 días consecutivos en lugar de la observancia requerida de otro modo por un período de siete días consecutivos.

Por ejemplo, un empleado del hospital puede trabajar 30 horas en la semana uno del período y 50 horas en la semana dos del período, por un total de 80 horas. Este trabajador no tendría derecho a ningún tiempo extra ya que no promedió más de 40 horas por semana.

Los empleados no exentos pueden recibir pagos semanales, quincenales o mensuales, y las horas extraordinarias normalmente se pagan durante el período en que se obtuvieron.

Empleados sin derecho a horas extras

Algunos empleados, conocidos como empleados exentos, no tienen derecho a pago de horas extras. Para ser clasificado como exento, un trabajador debe ganar más de $ 455 por semana. Las reglas bajo la Ley de Normas Laborales Justas también tienen exenciones de horas extras para los empleados "altamente compensados" que habitualmente y regularmente realizan uno o más de los deberes o responsabilidades exentos de un empleado ejecutivo, administrativo o profesional.

Muchas otras categorías de trabajadores están exentas del pago de horas extras como conductores de taxis, conductores de camiones, vendedores, empleados de estaciones de radio y televisión en mercados pequeños, empleados de cine, trabajadores de procesamiento de azúcar y marineros.

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