Indicador de tipo myers-Briggs - MBTI y planificación de carrera

El Indicador de Tipo Myers-Briggs, que a menudo va por sus iniciales, MBTI, es un instrumento de evaluación de carrera. Es una de las herramientas que los profesionales del desarrollo profesional pueden utilizar para aprender sobre los tipos de personalidad de sus clientes y es un componente de una autoevaluación completa. Cuando se usa junto con herramientas que evalúan intereses, aptitudes y valores relacionados con el trabajo, puede ayudar a los clientes a elegir la carrera adecuada.

El MBTI fue desarrollado por el equipo de madre e hija de Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers, basado en la teoría del tipo de personalidad de Carl Jung.

Tipos de personalidad de Jung

Carl Jung creía que la personalidad de un individuo se componía de sus preferencias, o la forma en que él o ella deciden hacer ciertas cosas. Él teorizó que había cuatro pares de preferencias opuestas. Indican cómo un individuo:

• Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Percibe información ( S enserio v. I > N matrícula), Toma decisiones (
• T hinking v. F Eeling) y Vive su vida (
• J udging v . P erceiving). Jung asignó un código a sus tipos de personalidad. Está compuesto por las cuatro letras que se refieren a cada preferencia (fíjese en las letras en negrita arriba). Hay 16 tipos de personalidad diferentes en total. La interacción entre las cuatro preferencias es lo que hace que cada tipo sea único y te hace ser quien eres.

ISTJ

• : ISTJs son independientes, responsables y enfocados. ISFJ
• : las cualidades positivas de ISFJ son el optimismo y el amor a la aventura, pero también pueden ser un poco desorganizados e impulsivos. INFJ
• : la compasión y la creatividad son características distintivas del tipo de personalidad INFJ. INTJ
• : la preferencia por la innovación hace que los INTJ continuamente quieran mejorar a sí mismos y a los demás. Ellos son independientes. ISTP
• : a los ISTP les gusta sentarse y observar desde lejos. Tienden a ser tranquilos y disfrutan tomando riesgos. ISFP
• : prefiriendo mantenerse al margen, los ISFP son silenciosos y de fácil trato. Les gusta tomarse la vida día a día. INFP
• : los INFP tienen comportamientos sencillos a menos que sientan que alguien está violando uno de sus valores fundamentales. Son muy privados y comparten sus pensamientos con pocas personas. INTP
• : los INTP son independientes pero no centrados en sí mismos. Se esfuerzan por comprender el mundo que los rodea. ESTP
• : enérgicos y con ganas de estar cerca de los demás, los ESTP también están llenos de confianza y pueden ser muy enérgicos. ESFP
• : los ESFP valoran sus relaciones. Son generosos y aman la vida. ENFP
• : los ENFP son sociables y entusiastas. A veces tienen problemas para mantenerse enfocados. ENTP
• : ENTP innovadores e ingeniosos, adoran resolver problemas, sin importar cuán desafiantes sean. ESTJ
• : si quiere una opinión sobre casi cualquier cosa, pregúntele a un ESTJ. Son excelentes tomadores de decisiones que aman tener responsabilidades. ESFJ
• : los ESFJ prefieren conectarse con otros. Son seguidores de la regla y también quieren que todos estén. ENFJ
• : Su preocupación por el bienestar de los demás y las sólidas habilidades de comunicación los convierten en excelentes líderes. ENTJ
• : ENTJs saben cómo hacer las cosas y son excelentes para lograr que otras personas lo sigan. Ellos son muy enérgicos. Ser un tipo, en lugar de otro, no trae ningún estado especial. No es mejor ser un ISTJ en lugar de un ESTJ, por ejemplo. Un ESTJ puede funcionar mejor en ciertos entornos que lo haría un ISTJ, mientras que lo contrario sería cierto en otros. Muchos expertos en planificación de carrera creen que cuando conoces tu tipo de personalidad, como se descubre mediante el uso de este u otro inventario de personalidad, puedes tomar mejores decisiones sobre tu carrera. Por ejemplo, esta información puede ayudarlo a elegir una ocupación o averiguar si un trabajo en particular será adecuado para usted.

Uso del MBTI

Debido a que es una evaluación psicológica, solo un profesional calificado en desarrollo profesional, psicólogo u otro profesional de la salud mental puede administrar el instrumento MBTI. Asegúrese de que la persona que contrata para hacer esto es "MBTI Certified". El MBTI también está disponible en línea, por una tarifa, del Centro de Aplicaciones de Tipo Psicológico (CAPT), que fue cofundada por Isabel Briggs Myers.

Este modo de administración también incluye una sesión de comentarios de una hora.

El profesional que administra el MBTI y proporciona sus resultados le dará un informe que incluye su código de cuatro letras y una definición de los 16 códigos. Si está utilizando este instrumento para ayudarlo con la planificación de su carrera, tenga en cuenta que, aunque las cuatro letras son importantes, las dos intermedias (que indican cómo percibe la información y toma decisiones) son las más importantes cuando se trata de una elección de carrera. También puede recibir un informe de carrera que incluye una lista de ocupaciones que son más populares para aquellos con su tipo de personalidad, así como aquellos que son los menos favorecidos.

Fuentes:

^{El sitio web de la Fundación Myers-Briggs.
Barón, Renee.
¿Qué tipo soy? . NY: Penguin Books Zunker, Vernon G. y Norris, Debra S.
Uso de los resultados de la evaluación para el desarrollo profesional . Pacific Grove, California: Brooks / Cole Publishing Company}