Más Preguntas sobre entrevistas de trabajo sobre gestión de muestras

La administración es un rol especial en su organización. Los gerentes influyen en la experiencia laboral de los empleados que dependen de ellos. Comunican la cultura, los objetivos y los requisitos de su equipo y organización sénior, o no.

Los gerentes hábiles sí lo hacen, por lo que es en el mejor interés de sus empleados y su organización que contrate gerentes con la capacidad de desempeñar el rol de manera efectiva. Deben poder planear, organizar, dirigir y supervisar con éxito el trabajo de un departamento y las funciones individuales que desempeñan los empleados dentro del marco.

Anteriormente, le sugerí preguntas que podría utilizar para evaluar las habilidades y la experiencia de sus posibles empleados gerenciales. Usando la descripción de mi trabajo recomendado para un gerente, estas preguntas adicionales de la entrevista de muestra te ayudarán a evaluar las habilidades y la experiencia de tus candidatos para el trabajo de un gerente.

Expectativas de trabajo de la función del administrador

Su candidato debe ser experto y tener experiencia en cada uno de estos objetivos principales de un gerente.

• Salud, seguridad y bienestar de los empleados.
• Logre la misión y cumpla los objetivos de la unidad de negocios administrada.
• Desarrolle una fuerza de trabajo superior.
• Desarrollar los procesos y sistemas del departamento o unidad de negocio administrada.
• Implemente una cultura orientada a los empleados que enfatice la cultura que su organización desea inculcar en el entorno de trabajo. La cultura debe enfatizar la calidad, la mejora continua, la retención y desarrollo de empleados clave y el alto rendimiento.

• El desarrollo continuo personal y profesional del gerente.

Preguntas de la entrevista de trabajo de administración

Siempre haga estas preguntas de la entrevista de trabajo de gestión. Estas preguntas de entrevista le dan una idea del papel, el enfoque y las prioridades del gerente en su puesto actual. Recuerde que la forma en que aborda la gestión ahora no cambiará.

Estas preguntas le permiten al candidato enfatizar lo que es importante para él. Le permiten ver si está entrevistando a una persona con potencial de adaptación laboral y cultural en su organización.

• ¿Qué hizo específicamente para promover la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados que le informaron?
• ¿Puede demostrar su aplicación de la ley de empleo dentro de su departamento en relación con sus empleados informantes?
• ¿Cuál creía que era su responsabilidad cuando los líderes principales de su organización compartieron información estratégica con los empleados sobre la misión, la visión, los valores y las metas?
• Cuando los líderes sénior compartieron esta información, ¿cómo reforzó estos mensajes con los empleados que le informaron?
• Discuta su rol y experiencia en reclutar empleados para su departamento.
• En el pasado, cuando contrataba nuevos empleados para que se unieran a su equipo, ¿qué partes del proceso de contratación fueron más importantes para contratar a un empleado superior?
• Cuéntenos sobre su tiempo mejor recordado cuando presentó un nuevo proceso o sistema dentro de su departamento. ¿Fue exitoso? ¿Qué te hizo feliz u orgulloso del nuevo sistema?
• ¿Cuáles son las cinco características de los empleados que trabajarán bien con usted?
• ¿Qué ha hecho para alentar una cultura orientada a los empleados que enfatice la participación, el compromiso y el empoderamiento de los empleados?
• ¿Comparte acciones que tomaste para enfatizar la calidad, la mejora continua y la productividad de los empleados?
• ¿Qué ha hecho para asegurarse de que continúe desarrollándose como gerente?
• ¿Qué libro ha leído que haya influido en cómo gestiona su personal de informes o su departamento? ¿Cómo te influenció?

Respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo de Skill de gestión y supervisión

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de gestión de su candidato lo ayudarán a seleccionar los mejores empleados de gestión posibles para su organización.

Eche un vistazo a estas formas recomendadas de evaluar las respuestas de su candidato a las preguntas de su entrevista sobre las habilidades de gestión.

Ejemplo de preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores pregunten a los candidatos

Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de la entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
• Preguntas de la mejor entrevista para los solicitantes